二级人力资源管理师历年真题分章节招聘与配置_精品文档Word格式.doc
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最适合的来源是()
A.下岗职工
B.待业人员
C.退伍军人
D.大学毕业生
47、在与猎头公司合作中,需要注意一些事项,下列表述错误的是()
A.应选择猎头公司中最好的猎头顾问为组织服务
B.一定要在合作开始时约定好双方的责任和义务
C.应就保证期的承诺、后续责任等容易发生争执的问题事先达成共识
D.不易只挑选一家猎头公司进行合作,而应广泛涉及多家,扩大来源
48、第一个应聘者面试表现比较差,而第二个应聘者表现较为出色,则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价,这种情况称为()
A.第一印象
B.对比效应
C.晕论效应
D.录用压力
49、单位在从事招聘之前应认真考虑,决定怎样填补空缺的职位,首先应考虑是否有()
A.招聘备选方案
B.内部招聘方案
C.外部招聘方案
D.内外部招聘结合方案
二、多项选择题
99、人员配置分析涉及()几个方面。
A、人员使用效果分析B、人与事质量配置分析C、人与事结构配置分析D、人与和产资料配置分析E、人与工作负荷是否合理状况分析
100、对工作说明书编写要求表述正确的是()
A、工作说明书的编写应该运用准确科学的专业术语
B、工作的描述要尽量清晰透彻,对较专业且难懂的词汇必须做出清楚解释
C、在说明工作的复杂程度、任职者责任等问题时,措词上应尽量选用具体的动词
D、一般来说,越是基层员工的工作,其工作说明书中的描述也应该更具体、详细
E、工作说明书的编写应尽可能详尽,尽量涵盖该岗位的所有职责中,做到不漏
101、通常相对于广播电视媒体而言,网上招聘的优点是()
A、传播速度快B、广告成本低C、视频效果好D、联系快捷E、不受时空地域限制
102、关于行为描述表述正确的是()
A、其假设前提是:
说和做是截然不同的两码事
B、面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺
C、作为面试考官,提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答
D、其假设前提是:
一个人过去的行为最能预示其未来的行为
E、教官通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来判断应聘斱能力
103、在离职面谈中,面谈者常用的沟通技巧有()
A、倾听员工的报怨B、阐述组织的立场C、]多向离职者做出承诺D、不要唐突地介入问题E、记录面谈的重点内容
43、C44、C45、D46、D47、D48、B49、A
99、ABCE100、BCD101、ABDE102、ACDE103、ABDE
一、单项选择题:
45、在组织进行招聘的过程中.企业主管应该()。
(A)积极热心地参与招聘活动
(B)亲自审阅各个层次的应聘者简历
(C)对招聘活动尽量回避,以免招来异议
(D)充分运用自己手中的权力,力保自己看中的人选
46、下列关于猎头公司推荐候选人给委托公司的描述,正确的是()。
(A)猎头公司向委托公司提交候选人评价报告之后,其工作业务即告一段落
(B)若委托公司理想的候选人犹豫不决,猎头公司有权要求委托方接受折衷的候选人(C)猎头公司提交候选人评价报告后,还应积极地促成谈判,帮助双方达成最终解决方案(D)委托公司依据猎头公司提交的候选人评价报告做出录用决策,不能事先与候选人接触
47、一般情况下,广播电视招聘比较适用于()。
(A)高级人才和尖端人才的招聘
(B)某个特定地区、流失率较高的职业的招聘
(C)合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘
(D)将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘
48.有关心理测试叙述正确的是()。
(A)心理测试具有主观性、确定性和可比性等优点
(B)它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
(C)心理测试是一种比较先进的测试方式,在我国该技术己经很成熟和规范
(D)它是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,作为对应聘者的衡量标准
49.行为描述面试中,下列关于“与行为有关的回答”的表述正确的是()。
(A)回答应该是理论性的或是某种观点
(B)回答应该是描述应聘者在具体。
清景下的实际言行
(C)回答中应包含总是、一直、可能、应该等词语
(D)“为了完成任务我不惜付出任何代价”就是一个与行为有关的回答
50、为了鼓励员工公开、自由地陈述离职原因,离职面谈一般应由()进行。
(A)同事(B)主管人员(C)外请专家(D)人力资源部门人员
97、下列表述中,属于人与事质量配置分析的是()
(A)现有人员素质低于现任岗位的要求
(B)应根据不同性质、特点的事,选拔有相应专长的人去完成
(C)人与事质量配置要考虑事的数量是否与人的承受能力相适应
(D)单位在招聘、选拔人员时,过分追求高学历、高文化的现象
(E)应根据事的难易程度及其对人员资格条件的要求,选拔相应的人承担工作
98、在胜任特征分析中,发现胜任特征的途径有()。
(A)从现有的岗位分类资料中进行查询(B)用德尔菲法收集员工胜任特征的表现
(C)运用工作日志法对员工胜任特征进行收集(D)参考其他公司关于同类岗位胜任特征的界定
(E)运用关键事件法对岗位典型的成功和失败事例进行原因分析
99、相对于内部招聘而言,外部招聘的不足之处是()。
(A)难以保证招聘质量(B)进入角色慢(C)易造成“近亲繁殖”(D)招聘成本高
(E)筛选难度大、风险大
100、面试前的准备工作包括()。
(A)选择面试考官(B)进行面试费用预算(C)科学设计面试问题(D)选择合适的面试类型
(E)确定面试的时间和地点
101、特殊就业群体包括()。
(A)妇女(B)残疾人(C)离退休人员(D)少数民族人员(E)退出现役的军人
102、为满足员工干事业的需要,应创建良好的组织环境,具体措施包括()。
(A)管理者的工作重点放在控制员工的行为上
(B)教育员工为实现组织目标而牺牲个人理想
(C)管理者的管理重点在于明确组织的发展方向
(D)能够把员工的希望和梦想与组织更高目标相联系
(E)管理工作应该给员工提供完成工作所需的资源支持
45、A46、C47、D48、D49、B50、D
97、ADE98、ADE99、BDE100、ACDE101、ABDE102、CDE
一、单项选择题
42、为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评,这属于()素质测评。
(A)考核性(B)诊断性(C)开发性(D)选拔性
43、()就是指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
(A)标度(B)误差(C)标准(D)标准差
44、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断,这是()。
(A)晕轮效应(B)感情效应(C)近因效应(D)首因效应
45、一般情况下,差异量数越小,集中量数的代表性就越()。
(A)大(B)无关(C)小(D)不确定
46、无领导小组讨论题目“在大学阶段,学习重要,还是实践更重要?
”是一个()。
(A)排序型题目(B)开放工题目(C)资源争夺型题目(D)两难式题目
47、合格的面试考官不应该有的行为是()。
(A)尽量创造和谐的氛围(B)面试过程察言观色
(C)面试前做好充分的准备(D)认真倾听,适当发表结论性意见
48“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?
”是结构化面试中的()。
(A)前景性问题(B)知识性问题(C)思维性问题(D)压力性问题
49、()具有生动的人际互动效应。
(A)公文筐测试(B)非结构化面试(C)结构化面试(D)无领导小组讨论
96、()属于动态的员工素质测评,有利于激发被测评者的进取精神。
(A)心理测评(B)面试(C)评价中心(D)观察评定(E)个性测试
97、诊断性测评的特点有()。
(A)结果不公开(B)查找原因时,测评内容精细(C)有较强的系统性
(D)了解现状时,测评内容全面(E)过程强调客观性
98、面试的发展趋势有()。
(A)提问弹性化(B)理论和方法不断发展(C)形式丰富多样
(D)测评的内容不断扩展(E)结构化面试成为面试的主流
99、员工素质测评的类型主要有()。
(A)开发性测评(B)选拔性测评(C)综合性测评(D)诊断性测评(E)考核性测评
100、下列属于投射技术特点的是()。
(A)人际互动性强(B)被测评者反应的自由性(C)测评目的的隐蔽性(D)内容的非结构性和开发性(E)用过去行为预测未来
101、引起测评结果误差的原因有()。
(A)感情效应(B)测评指标体系不明确(C)近因效应(D)测评参照标准不明确(E)晕轮效应
42
D
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C
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A
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BCD
97
ABCD
98
ABCDE
99
ABDE100
101
ABCDE
44、某主管总是给自己的得力助手打高分.给其他下属打低分.这体现了( )。
(A)晕轮效应(B)感情效应(C)近因散应(D)首因效应
45、关于面试说法错误的是( )。
(A)面试具有明确的目的性 (B)面试以谈话和观察为主要方式
(C)面试按预先设计的程序来进行 (D)面试过程中,考官与应聘者的地位平等
46、若招聘营销人员和技术人员,面试的问题及考核的要素完全一致,这说明( )。
(A)面试目的不明确 (B)面试缺乏系统性 (C)面试标准不具体 (D)问题设计不合理
47、“你有什么业余爱好?
”是结构化面试中的( )。
(A)经验性阃题 (B)情景性问题 (C)压力性问题 (D)背景性问题
48、在一次面试中,考官提问“如果公司要你出差,而这时你妻子病重.你会怎么处理?
”,这是一个( )问题。
(A)经验性面试 (B)投射性面试 (C)描述性面试 (D)情景性面试
49、无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质?
”,这是一个( )。
(A)两难式题目 (B)资源争夺型题目 (C)开放式题目 (D)捧序选择型题目
97、在
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