二级人力资源管理师考试考试理论题卷三_精品文档Word格式文档下载.doc
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A
A、设计和实施的费用较低B、绩效考评标准明确C、绩效考核维度清晰D、具有良好的反馈功能
6、()是影响企业战略决策的首要外部条件。
A、经济环境B、技术环境C、政治法律环境D、社会文化环境
7、劳动合同可以约定试用期,试用期的期限()。
A、不得超过6个月B、按合同期限的1/12确定C、通过平等协商确定D、按合同期限的一定比例确定
8、劳动安全卫生保护费用不包括()。
B
A、工伤保险费B、医疗保险费C、工伤认定、评残费用D、劳动安全卫生教育培训经费
9、面试开始时,为了减缓压力,考官应从应聘者()开始发问。
A、你老家是哪里的?
B、你想去外企工作吗?
C、你觉得我们公司目前存在的最大问题是什么?
D、你大学四年为什么没参加任何社团活动?
10、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A、家庭消费B、个人消费C、市场消费D、社会消费
11、()适用于各类企业和与之建立劳动关系的劳动者。
A、工资指导线制度B、工资指导线C、工资分配制度D、工资指导线范围
12、下列劳动者派遣特点的说法错误的是()。
A、劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
B、派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
C、派遣机构与接收单位发生争议,属于劳动争议
D、派遣机构与接收单位发生争议,属于民事纠纷
13、()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源
14、关于佣金制,下列表述错误的是()。
A、是在销售人员奖励中常用的方式
B、根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成
C、使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
D、可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
15、国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时,都非常重视的是()。
A、薪酬调查的分析B、薪酬调查的数据采集和分析C、薪酬水平的确定方法D、薪酬市场调查
16、在日常工作和生活中,你觉得()。
A、别人待自己不公平B、大家很关照自己C、别人不愿意和自己交往D、高兴的事儿总会感染自己
17、下列关于劳动争议调解的说法,错误的是()。
A、调解活动不需要群众的参与
B、调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束
C、调解意见书是调解委员会党方的意思表示,没有约束效力
D、在调解劳动争议的任何阶段,劳动争议双方当事人都有依法提请仲裁和诉讼的权利
18、采用()所获得的考评结果,可用于决定一些非激励性地工资待遇。
A、最低标准B、平均标准C、基本标准D、最高标准
19、关于补充医疗保险的设计程序,下列说法正确的是()。
A、确定费用来源于额度→确定支付医疗费用的标准→确定支付的范围→确定管理办法
B、确定费用来源于额度→确定支付的范围→确定支付医疗费用的标准→确定管理办法
C、确定支付医疗费用的标准→确定费用来源与额度→确定支付的范围→确定管理办法
D、确定支付医疗费用的标准→确定费用来源与额度→确定管理办法→确定支付的范围
20、下列以行政组织理论为依据的说法,正确的是()。
A、它是现代组织理论的依据之一B、强调组织的刚性结构
C、它着重强调人的因素D、强调应按企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计
21、关于单一要素的计分方法,下列叙述错误的是()。
A、可采用自然数法和系数法,自然数法计分可以是每个等级只设定一个自然数,也可以是每个等级有多个自然数可供选择,多个自然数的选择可以是百分制,也可以采用非百分制。
B、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于系数法是一次性获得测评的绝对数值,而自然数法获得的只是相对数值,还需要同指派给该要素的分值相乘,才能得到绝对数值。
C、系数法可分为函数法和常数法两种计分方法,函数法是借用模糊数学中隶属度函数的概念按评价标准进行计分
D、直接计分就是由考评人员直接打分,间接记分是考评人员只判断等级,分值最后统计由专门人员进行汇总,以减少个人因素的干扰
22、()与缺勤率和流动率成负相关。
A、组织效率B、组织承诺C、工作绩效D、工作分析
23、在劳动争议仲裁中,反映平等主体关系间的争议事项,实行()原则。
A、谁决定谁举证B、举证倒置C、谁反对谁举证D、谁主张谁举证
24、下列各项不属于提取关键绩效指标的方法的是()。
A、问卷调查法B、目标分解法C、关键分析法D、标杆基准法
25、人格测验中最常用的方法有:
限定答案的客观式自陈量表和()。
A、不限定答案的主观式投射测验B、不限定答案的心理测验
C、实际能力测验D、人际关系的表达测验
26、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?
”是结构化面试中的()。
A、前景性问题B、知识性问题C、思维性问题D、压力性问题
27、一般来说薪酬调查可分为正式薪酬调查和()两种类型。
A、策略薪酬调查B、非正式薪酬调查C、组织者薪酬调查D、企业自己的薪酬调查
28、劳务派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务,从而使双方建立起()。
A、事实劳动关系B、劳动派遣关系C、形式劳动关系D、民事法律关系
29、以下属于行为描述型面试题目的是()。
A、“你怎样看待当前企业所处得人力资源供大于求的市场环境?
”
B、“你有没有参加过《劳动合同法》的培训?
C、“你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的?
D、“你的父亲是教师吗?
30、为了填补人力资源主管的空缺,对人力资源部门员工进行素质测评,这属于()素质测评。
A、考核性B、选拔性C、诊断性D、开发性
31、人际洞察力、决策能力、风险意识、全局观念、规划能力等要素是()测评的内容。
A、团队管理能力B、战略管理能力C、成就需求D、领导技能
32、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括()。
A、申请调解自愿B、调解过程自愿C、退出调解自愿D、履行协议自愿
33、基尼系数在0.4以上,则表示收入差距比较大,通常的基尼系数在()之间。
A、0~1B、0~2C、0~0.2D、0.2~0.4
34、需要对大量的、复杂的职位做薪酬市场调查常用的方法是()。
A、委托中介机构调查B、采集社会公开信息C、调查问题D、企业之间相互委托调查
35、依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和()答案:
A、劳动法律形式B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律事件
36、在劳动力市场的竞争过程中,()的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。
A、薪酬的确定B、薪酬调查C、薪酬水平D、薪酬分析
37、()方法使用起来比较简单,但异常值有可能会影响结果的准确性,采用时应先剔除异常数值,然后再作出计算。
A、数据排列法B、简单评均法C、回归分析法D、制图法
38、薪酬满意度调查的步骤包括:
①设计并发放调查表;
②回收并处理调查表;
③确定调查方式;
④确定调查对象;
⑤反馈调查结果;
⑥确定调查内容。
排序正确的是()。
A、④③⑥①②⑤B、④⑥③①②⑤C、⑥④③①②⑤D、③④⑥①②⑤
39、团体劳动争议的主要特点不包括()。
A、争议主体的团体性B、争议内容的特定性C、争议影响的广泛性D、争议的集中性
40、绩效考评要素选择的前提和基础是()。
A、工作岗位分析B、工作岗位评价C、企业绩效考核D、员工薪酬设计
41、关于我国劳动争议仲裁的原则,下列说法错误的是()。
A、劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度
B、仲裁庭裁决劳动争议,实行少数服从多数原则
C、反映平等主体关系间的争议事项,遵循“谁主张谁举证”的原则
D、劳动争议当事人申请仲裁需要双方当事人达成一致
42、()是指企业将其资源进行组合、归集、整合形成产品和服务以满足顾客需要的一种技能。
A、生产B、能力C、管理D、战略
43、()的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。
A、岗位薪酬B、职位薪酬C、特定岗位薪酬D、专业岗位薪酬
44、下列关于合成考评法描述错误的是()。
A、该方法考核的是团队而不是员工B、该方法既重视岗位责任也注重员工个人潜能开发
C、该方法使用的表格过于复杂不便于考核执行D、该方法考评等级简单,考评者便于分析判断
45、“根据上一个考评期内评价结果确定本期考核结果”的绩效考评偏差属于()。
A、优先效应B、首因效应C、后继效应D、近期效应
46、适用于专业化、自动化程度高,流水作业、工种技术比较单一的工作岗位工资类型是()。
A、一岗一薪工资制B、技能工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制
47、企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置则必须通过()科学管理来实现。
A、最佳效益的B、有效的C、外部市场的D、实现效益最大化的
48、职业化是一种按照职业道德要求的工作状态的()。
A、国际化、现代化、普适化B、标准化、规范化、制度化
C、科学化、民主化、自由化D、高效化、社会化、人性化
49、人类共同的认知、情感、意志等,体现为()特征。
A、能力B、个性心理C、意识倾向D、自然属性
50、人力测试中了解人及关系能力最有效的方法是()。
A、集体面试B、资历审核C、文件筐测验D、无领导小组讨论
51、初稿送请专家审阅之后,还需要进入一个关键步骤--(),它关系到题目设计的成败。
A、完善B、选择的重点C、适应人员D、试测
52、撰写培训评估报告时,错误的做法是()。
A、调查的受训人员要具有代表性B、尽量实事求是地呈现评估结果
C、附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料
D、当评估方案持续时间超过一年时,需要作中欺评估报告
53、下列关于“推已及人”的说法中,正确的是()。
A、把自己的利益放在第一位B、无条件地以他
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