工作规范和行为准则Word下载.docx
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9、工作时间中不得任意离开岗位,如需离开应向主管人员请准后方可离开。
10、职员在经营管理活动中,不得索取或者收受业务关联单位的利益,否则将构成受贿。
11、员工在工作开始前不得怠慢拖延,工作时应全神贯注;
工作时间内,严禁看杂志、报纸、抽烟,要提高工作效率,防止危险。
12、员工应通力合作,同舟共济,不得在办公区或宿舍吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聚众赌博、互相聊天闲谈、搬弄是非、扰乱秩序。
13、职员对外业务联系活动中,遇业务关联单位按规定合法的给回扣、佣金的,一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本,个人侵吞的,以贪污论处。
第三条行为准则:
1、仪表及衣着服饰应保持整洁、大方、得体。
2、坚守工作岗位,工作需要外出或因其它情况需离开工作岗位,应向主管领导请准后方可离开。
3、每日应该注意保持工作区的环境卫生,办公用品、设备、器件等摆放整齐。
4、使用电话应注意礼貌,语言简明。
5、开展业务工作,尽量长话短说,不得长时间(5分钟以上)或多次占用公司电话,造成通讯不畅;
对因工作需要开通了长途电话者,不得拨打私人长话,一经发现,双倍处罚。
6、工作时间内,不得躺卧休息、进餐吃东西、长期或多次访问与工作无关网站、以其它方式怠慢工作。
7、应爱护公司的财产,包括电脑设备、办公用品、办公家具、书籍资料、花木等,如在非正常情况下发现缺损,员工应如数赔偿。
8、严禁私自使用公司复印机、传真机等公司资源从事于工作无关的事宜。
9、应注意节约能源,下班离开时及时关灯、关空调、关电脑等,上网查询资料完毕后及时下线。
10、下班时间除因工作需要加班者,员工不得长时间滞留公司,不得无故留宿公司不返宿舍,为加强公司安全,请于每天22:
00前离开公司。
第四条必须不断提高自己的工作技能,以达到工作上精益求精,提高工作效益的目的。
第五条每个员工必须懂得只有努力工作,提高质量,才能获得改善及增进福利,以达到互相合作,劳资两利的目的。
第六条各级主管及各级部门、公司的负责人必须注意本身的涵养、领导所属员工提高工作热情和满意度水平,使员工在职业上有安全感。
第七条违反《工作规范和行为准则》将被视为严重违纪;
因违反《工作规范和行为准则》给公司造成经济损失者,视情节轻重,将追索经济赔偿和行政处分;
有涉嫌违法的,公司有权提请司法机关追究其刑事责任。
第八条为体现公司整体形象,员工应按《工作规范和行为准则》行事,当不能清楚判断自己的行为是否与本准则相违背或《工作规范和行为准则》未涉及到时,当事人应向行政人资部或公司领导咨询。
考勤与休假
第一条除总经理及不定时工时制员工,所有员工应按时上、下班。
第二条本公司实行六天工作制,工作日出勤时间为:
上午8:
00-12:
00,下午13:
30-17:
30,工作时间为8小时/天。
第三条员工的考勤与处理。
1、出勤
(1)员工均需按时上下班,考虑上班交通问题,工作时间开始后10分钟后到岗者为迟到。
(2)无故迟到或早退时间在30分钟-60分钟内,以缺勤半天论处;
无故迟到或早退时间在60分钟以上,以缺勤1天论处。
但因公外出或请假并经所属部门和行政人资部签卡者除外。
2、旷工
(1)未经请假或假满未经续假而擅自不到岗按旷工处理。
(2)工作时间私自外出者,一次按旷工半天处理。
(3)连续迟到、早退三次以旷工一天处理,以此类推。
(4)无故连续旷工三天或全月累计无故旷工5天或一年旷工达10天者,予以辞退,不予资遣。
3、处理
(1)迟到、早退30分钟内每次罚款10元;
(2)员工旷工,不发当日工资及津贴,并扣罚二天工资及津贴。
第四条员工除周六和周日休息外,法定假日有:
元旦、春节、清明、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节或法律法规规定的其它节日。
具体天数根据市政府和公司情况另行通知。
休假期间工资、津贴照发。
第五条假期
1、全国法定公休假共11天
(1)元旦;
1天
(2)春节;
3天
(3)清明;
(4)劳动节;
(5)端午节;
(6)中秋节;
(7)国庆节;
以上节日如果适逢星期日,将在工作日补假,具体调整日期按实际情况处理;
全国法定公休假为有薪公休假。
2、婚假
(1)员工结婚可享受3天婚假,结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假。
(2)离婚再婚者不享受婚假。
(3)婚假须在结婚证领取半年内凭结婚证申请休假,超过半年者不者享受婚假。
3、丧假:
员工的直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡,可给予3天的丧假,非直系亲属死亡给予1天的丧假。
4、产假:
女员工生育,基本产假90天,晚育者加15天;
难产的增加产假15天;
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天;
男员工配偶产假期间给予男方3天看护假。
男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。
5、病假:
(1)、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:
30-9:
00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
(2)、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。
6、公伤假:
员工因工作或执行公务受伤,可享受公伤假。
公伤假工资津贴照付,医药费由社保机构支付,对超过规定医疗期仍未全癒的,按病假处理。
7、事假:
紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
第六条员工在婚假、丧假、产假、看护假期间享受基本工资待遇。
第七条以上员工假期规定除第一条及第六条外,只适用本公司正式员工,试用期员工及临时工不予执行。
第八条员工请假办理程序和审批权限:
一天以内(含一天),由当事人部门主管批准,报人资部备案;
一天以上三天以内(含三天),由当事人部门经理批准,报人资部备案;
三天以上除部门主管或者经理批准外,还需上报总经理批准。
原则上公司不准连续五天以上的假期。
第九条员工请假须于前一天安排好工作并填写请假单,依照第七条规定办妥后方可离开工作岗位,否则按旷工论处;
但因突发事件或急病来不及先行请假者,应利用电话或其它方式迅速向主管或行政人资部请准,返岗时仍依照规定补办请假手续,否则也视同旷工论处。
第十条出差
(1)员工出差前填好《外出差申请单》呈主管领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。
(2)出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经主管领导签字按出差考勤。
第十一条公司提倡正常工作时间以内完成固定工作任务,超时完成固定工作而加班的,不再另计加班费;
超时完成固定工作需加班时,经主管或者部门经理确认,加班至晚9:
30后的第二天可迟一小时上班。
公司临时有工作任务需要加班的原则上可以补休。
第十二条请假手续均需在当月送人资部备案。
否则考勤时完全按考勤卡记录处理。
员工福利
社保办理:
1、公司依照政府有关规定,为员工办理相关社会劳动保险,保障员工的利益设立劳动保险项目有:
养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。
公司与员工在办理入职手续一个月内签订书面劳动合同并购买社会劳动保险。
2、公司办理社会劳动保险的对象是公司的正式员工(根据政府有关社会劳动保险的规定,年满女50周岁、男60周岁的员工停止办理社会劳动保险)。
3、缴纳保险费按有关政策规定的比例由公司与员工共同承担,公司承担试用期的社会劳动保险费用。
4、在试用期间,员工需将其原有社会劳动保险连续起来,可提出申请,经审批后,行政人资部给予办理,费用由员工自行负担。
5、公司行政人资部负责办理员工的社会劳动保险事宜,每月十五日前将本公司人员新增、基数变更或停交等情况自行备案后,报总经理审批后送报社会劳动保险局。
6、社会劳动保险参保基数:
(1)按当年度的投保基数参保。
(2)投保基数和浮动额度的调整时间为社会保险局每年公布的时间统一调整。
薪酬与绩效考核制度
第一节总则
第一条为体现公司按劳分配的原则,结合公司的经营管理理念,制定本薪酬管理规定。
第二条本薪酬制度体现以下基本原则:
1、公平、公正、客观的分配原则;
2、有效激励的原则;
3、在同行业人力市场具竞争力的原则。
4、按劳分配,按绩取酬,多劳多得,绩优酬厚的原则。
第三条坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,员工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。
第四条公司支付的薪酬,按国家规定交纳个人所得税,并由公司代扣代缴。
第二节适用范围
第一条本薪酬制度适用对象为公司内从事以常规性工作为特征的岗位,包括:
团队组长、团队主管,部门经理,财务行政岗位(会计、出纳、人事、行政、文员、司机、工勤)、市场岗位(销售、服务、多媒体制作)、技术岗位(软硬件开发、工程技术)。
第二条高级管理人员及年薪制员工不属于本制度范围。
第三节薪酬结构
第一条员工的薪酬构成为(见细则)
1、基本工资;
2、绩效工资;
3、工龄工资;
4、福利补贴;
5、特别奖励;
6、年度奖金。
第二条基本工资是指员工在公司享受到的基本岗位工资和技能工资。
不同的岗位、不同的学历、技术技能专长等,基本工资有所区别。
第三条员工的基本工资每个等级相对应的薪酬
第四条绩效工资为浮动性工资,根据个人阶段考核结果评定。
(见细则)
第五条出勤不足(有请假的),根据实际出勤天数折算,得出考核结果。
第六条奖励和福利为非常规性收入,包括:
1、贡献奖励(包括一般性及重大技术革新与创造奖、研究开发奖励、合理化建议、成本节约奖、事故预防奖等)。
2、特别奖励。
3、法定福利和保险。
4、年度奖金。
第七条年度奖金于年度考核后核发。
第八条贡献奖励根据员工为公司所做出的贡献计算,包括成本节约奖、事故预防奖、合理化建议奖、革新与创造奖、研究开发奖等,具体执行办法根据公司具体情况规定。
第九条公司员工依法享受国家法定福利和保险,享受内容和享受标准,按国家有关规定处理。
第四节薪酬调整
第一条员工基本工资的调整分转正加薪、晋级加薪、岗位调整调薪等,具体调整方式
(见附件之细则):
1、试用期员工试用期满经过考核合格后,根据相应的岗位给予转正加薪。
2、已经晋升到本职等最高一级,并且连续两年的年度考核为优良者,可晋级升职。
第二条工资调整由各部门报行政人资部统一安排。
第三条工资系数的调整,主要根据职
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