2020年党课讲话:按照职责分工发扬成绩振奋精神埋头苦干和党委书记在整顿机关作风会议讲话稿合编.docx
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2020年党课讲话:
按照职责分工发扬成绩振奋精神埋头苦干和党委书记在整顿机关作风会议讲话稿合编
2020年党课讲话:
按照职责分工,发扬成绩,振奋精神,埋头苦干
同志们:
根据党组计划安排,今天由我为大家上一次党课。
多年来,在区政协各届领导班子的带领下,政协机关紧紧围绕区委区政府的中心工作,积极发挥参谋助手作用,求真务实,开拓创新,出色地完成了各项任务,有力地推动了我区政协工作的发展。
可以说,区政协取得的每一项成绩,都饱含着机关全体同志的心血和汗水,凝结着大家的智慧和奉献。
我们政协的机关全体干部职工政治热情饱满的、精神状态昂扬的工作态度严谨、办事节奏快捷,我深感自豪和欣慰。
希望大家按照职责分工,发扬成绩,振奋精神,埋头苦干,精心做好各项工作,再创政协工作新业绩。
今天的党课,我主要想和大家分享几个方面的想法,希望能给大家带来一些启迪。
一是抓学习、强素质,树立政协机关新形象。
加强学习是做好政协工作的基础,是人民政协事业蓬勃发展的动力。
我们政协机关每位干部都要把学习作为一种精神境界去追求,作为一种工作责任去对待,作为一种自身修养去坚持,在学习中开阔眼界、增长知识,解放思想、转变观念,全面提升自身素质,以丰富的知识积累、合格的专业素养、灵活的处事能力、快捷的办事效率,服务于全区工作大局,服务于政协工作,服务于政协委员,履行好政协职能。
要按照内强素质、外树形象的要求,做到人人珍视自身形象,人人维护政协声誉,通过自身的工作和言行体现出人格魅力,展示自身良好形象,形成风正、气顺、劲足的机关工作氛围,为推进政协事业不断发展贡献自己的聪明才智。
二是扣中心、重大局,实现机关工作新突破。
围绕中心,服务大局是政协工作的基本原则,是全力推进政协机关建设的内在要求。
政协工作只有放到全区工作大局中来谋划,才能发挥应有的作用,体现应有的价值。
党的__全会已经召开,确定了下步的工作任务,大家要牢固树立责任意识、岗位担当意识和服务大局意识,充分发挥政协机关组织、协调、服务的作用,以实现X老工业区全面振兴为目标,突出主题主线,突出改革创新,突出项目建设,突出民生改善,把履职的着力点集中到推进产业转型、城市转型、社会转型上来,为建设以富裕、生态、文化、幸福、平安为标志的活力X、魅力山城做出积极的努力。
各专委会要发挥职能作用,开展好相关调研、视察及提案等工作,力争形成一批有分量的履职成果,为区委区政府科学决策当好参谋助手,为“五个X”建设做出实实在在的贡献。
三是提标准、重实效,促进机关工作新发展。
要把提升标准贯穿到政协工作的方方面面,贯穿到具体工作的整个过程,真正把心思集中到想干事上,把本领体现到会干事上,把目标锁定在干成事上。
要始终保持严谨作风,不断增强工作的事业心和责任感,把严格精细体现到履职的各个方面和各个环节,认真负责、一丝不苟地做好每一件事。
要真正成为本职工作的行家里手,靠精湛的专业技能推动工作落到实处,见到实效。
要以高昂的精神状态、一流的工作效率、务实的工作作风,对每一项工作都要用心谋划,用力、用功做好,切实把各项工作干出特色、干出成效、干出亮点,以工作新成效促进机关工作实现新发展。
四是强制度、立规范,全面提高机关工作科学化水平。
政协工作程序性强。
要着眼于新的实践和新的发展,按照政协章程和省市区政协工作会议精神要求,结合X实际,细化工作任务,扎实推进政协工作制度化、规范化、程序化建设。
要及时把工作中的好经验、好做法用制度的形式固定下来、坚持下去,不断拓宽政治协商的领域,丰富民主监督的形式,完善参政议政的途径,使履行职能的内容更加明确,方法更加多样,程序更加规范,工作更加富有成效。
要强化制度执行,落实制度规定,坚持照章办事,突出制度的“刚性”制约要求,使尊重制度、维护制度成为每位从事政协工作的同志的思想自觉和行为自觉,确保事事有章可循,人人遵章办事,确保政协工作优质高效开展。
五是讲团结、促和谐,推动机关工作再上新台阶。
事成于和睦,力聚于团结,做好工作需要齐心协力。
政协机关工作是相互联系、有机统一的整体,只有建立起协调运转机制,才能形成工作合力。
大家要进一步增强团结意识,工作上既要根据分工切实履行好自己的职责,承担起应该承担的责任,又要关心全局,团结协作,互相拾遗补缺,不推诿、不扯皮,不等不靠,做到对外协调一致,对内相互支持,确保各项工作环环相扣,无缝衔接,真正实现思想同心、目标同向、工作同步,营造出团结和谐的机关工作氛围。
要关心机关干部群众的工作和生活,不断改善机关人员的学习和工作条件,进一步增强政协机关的凝聚力和战斗力。
六是严自律、树正气,加强机关党风廉政建设。
清正廉洁是为政之要,也是领导干部的立身之本。
我们要严格执行党风廉政建设的有关规定和要求,严格遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律,加强廉洁自律,切实筑牢拒腐防变思想防线。
要加强自身修养,讲党性、重品行、作表率,珍惜自己所从事的事业,珍惜自己的人格,从一点一滴、一言一行、一举一动做起,用严格的纪律约束自己,严格的制度规范自己。
要带头弘扬社会公德、职业道德和家庭美德,做到清清白白做人,踏踏实实做事。
我就讲这么多,谢谢大家!
2020年党委书记在整顿机关作风会议上的讲话稿5880字范文
同志们:
作风整顿既是一个老话题,又是一个永恒的话题,是一项需要长抓不懈的工作。
无论是从我们党走过的历程,还是从一个企业的发展来看,实践都反复证明:
凡是干部作风好,工作就会有成效,事业就会兴旺发达。
否则,工作就难开展,事业就难成功。
当前,市场持续下滑、企业整体利润空间压缩,而且越来越小。
面对严峻复杂的经济形势,敢不敢迎难而上,能不能化“危”为机,能不能顺利完成2019年我们确定的规划目标。
这是摆在我们党员干部面前的一道政治考题,更是对我们机关工作人员的一次重大考验。
作为集团公司“司令部”的总部机关来说,关键看我们这班人能否树立艰苦奋斗、连续作战的思想;能否树立知难而进、顽强拼搏的信念;能否树立锐意进取、勇创一流的精神;能否树立雷厉风行、执行到位的作风。
下面,我着重就整顿机关作风谈四点意见。
一、要认清形势,切实增强整顿机关作风的紧迫感和压力感
总部机关地位重要、责任重大,是全公司的领导决策、组织协调、服务管理中枢。
整顿机关作风,全面加强和改进机关特别是各级管理人员的作风建设,对于加快实施“XXXX”发展规划和“XX”奋斗目标的顺利实现具有十分重大的意义。
(一)整顿机关作风是适应当前形势的迫切需要。
从当前产业形势和从我们自身情况看,东部地区受制于产品品种,产品销售异常困难,而西部受制于地方政策,生产销售同样异常困难,集团公司的盈利空间越来越小,已经到了企业改制以来最为困难的时期。
在前期半年工作会议上,董事长全面分析了集团公司面临的严峻经济形势,并提出了把握“一个基调”、咬定一个目标、突出三个主题、做到“三保两提升”的工作思路。
要解决这些问题,完成这些任务,首先必须解决机关及各级管理人员作风问题。
人是生产力要素中最活跃的因素。
有了好的作风,就可以带领广大员工群众,调动各方面的积极性,让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发,让一切创造财富的源泉充分涌流;就可以不断优化我们突破发展的环境,增强我们的核心竞争力;就可以克难攻坚,迎难而上,解决发展过程中的一些深层次问题。
(二)整顿机关作风是优化政治生态的迫切需要。
习总书记强调“全面从严治党永远在路上”,任重道远。
全面从严治党,对净化党内及整个政治生态的重要性也不言而喻。
政治生态是党风政风和公司风气的综合反映,核心是党员干部的作风问题。
良好的作风、高效的服务,是密切干群关系的“金纽带”,是引导集团公司风气的“风向标”,是形成工作合力的“粘合剂”。
十九大以来,集团公司全面营造风清气正的良好政治生态已初见成效。
但也存在诸多问题:
当前,我们机关的部分同志不敢于抓主要矛盾,不敢于直视困难迎接挑战,不敢于揪住“牛鼻子”解决影响机关效能的主要问题,不敢得罪人,而是“你好我好大家都好”;一些同志“庸懒散”已经到了十分严重的地步,危难关头“等而又等”,执行决策“慢而又慢”,落实工作“推而又推”;有些同志,自身问题看不到,遇到问题不敢提,真正出现问题左推右卸;有些同志对出现的问题不重视,对别人提出的问题犯嘀咕、犯抵触,不整改,无所谓,这在很大程度影响集团公司决策的执行,也损害了总部机关在员工群众中的形象。
我们开展“五治五提”活动,就是要坚决根治这些顽症,通过抓机关和各级管理人员作风建设,创造风清气正、团结向上的良好政治生态。
(三)整顿机关作风是建设一支高素质干部队伍的迫切需要。
各级管理人员是引领广大员工群众干事创业的“领头雁”“火车头”。
作风整顿,目的是整风,而不是整人,是为了教育人、锻炼人、培养人,打造一支高素质的干部队伍。
良好的作风是抵御腐败现象、保持清正廉洁的重要保障。
党员干部一旦作风上放松要求,就会解除反腐倡廉的思想武装,最终滑入腐败堕落的深渊,从这个意义上讲,加强作风整顿就是保护干部、爱护干部。
客观地讲,当前机关各级管理人员作风主流是好的,但在少数人身上也存在一些不容忽视的问题。
如果正气长期得不到弘扬,不正之风长期得不到制止,这种力量就会变化、主次就会错位。
也许有的同志认为,作风建设是一个长期的过程,担心短时间的集中整顿难以收到成效。
但千里之行,始于足下,干部队伍建设既是一项长期的任务,也是一项紧迫的现实任务,只要我们立足当前,着眼长远,把整顿作风的过程作为全员参与学习受教育的过程,作为查找问题、解决问题的过程,作为扶正祛邪、弘扬正气的过程,作为转变作风、强基固本的过程,作为建章立制、建立长效机制的过程,整顿就一定能使作风方面存在的突出问题得到解决,就能建设一支员工信得过、靠得住,特别能战斗的干部队伍。
二、要正确把握现状,着力解决作风方面存在的突出问题
开展机关作风整顿,要本着有什么问题就解决什么问题的原则,既要综合治理,又要突出重点;既要解决共性问题,又要解决个性问题。
究竟解决哪些问题,我看除了“五治五提”活动意见中所提到的问题外,还要注意解决好以下四个方面的问题。
一是表态与办事不靠谱。
部分人员当面表态很好,背后拖着不办,说他没干他也在干,说他没抓他也抓了,但就是干不到位、抓不到点,你进行追究,他有千百条理由,就是自己没责任。
二是职责与定位不准。
有些同志一些小事常规工作明明立等可办,但非要往大政策上靠,这一靠,让你查不到、抓不住、办不了。
该自己拿决策的往上推,该自己部署的往上推,该自己协调好的往上推,该自己处理好的问题也往上推,使基层单位和公司领导真真切切感到办事难、办成事更难,分管领导成了杂事、乱事的“大管家”。
三是沟通与协调不畅。
有些部门与部门、科室与科室不协调,只要有两个部门参与,横不通气,竖不碰头,你干你的,我干我的,“鸡犬相闻,老死不相往来”;有的副职知道的正职不知道,正职知道的副职不知道,会议一散就了事,谁也不跟谁汇报,谁也不跟谁沟通,工作失衡断顿,出现严重的“肠梗阻”和“脑梗塞”。
四是工作不主动。
有的同志属“算盘珠”的,不拨拉不动,有的既拨拉了也不动;个别同志有利的事争着干,棘手的事躲着办;有的别人干事心存忌妒,谁冒尖“评点”谁,谁干事挑剔谁;有的只练“唱”功,不练“做”功,专门谈论是非,今天你不好,明天他不行,影响了内部团结,挫伤了那些埋头苦干的同志的积极性。
在X月X日召开的领导班子会议上,党委书记、董事长XXX同志就今后如何加强领导班子建设语重心长地提出了“八坚持、八切忌”。
这也给我们今后一个时期加强机关作风转变提出了明确要求,希望机关各支部认真组织学习,领会精神实质,切实抓好贯彻落实。
结合总部机关的实际,我认为当前要认真落实好“三责”。
一是要理顺职责。
责任不清无法定位,定位不准就无法履责。
今年以来,已经对机关部分处室的领导进行调整,可以说,目前各路“诸侯”都调整到位,作为部室一把手,职责清不清,分工明不明,这应该是当前工作的重点。
我们要从头逐一审视,看一看那些职权没有层层分解,那些
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