合同到期辞职信文档格式.docx
- 文档编号:14079051
- 上传时间:2022-10-18
- 格式:DOCX
- 页数:7
- 大小:21.39KB
合同到期辞职信文档格式.docx
《合同到期辞职信文档格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《合同到期辞职信文档格式.docx(7页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
北京地区,未续订劳动合同,企业自续订当月起支付员工二倍工资,最长为12个月),并且,
以此为由员工提出解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。
企业处理与员工劳动合同期满终止或续订的程序不要违法,根据《北京市劳动合同规定》
规定:
劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形
式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
因此,员工劳动合同到期前,企业
要提前两个月做出是否续约的决定。
如果续约,应提前30日通知员工,并签订书面劳动合同;
如果决定不续约,也应提前30日通知员工,并签订书面终止劳动合同及办理相关离职手续,
且支付相应的经济补偿金。
最后,对于员工不与企业续签书面劳动合同,在实务操作中要按部就班。
1、完善入职前的相关信息
(1)《员工名册》,如劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地住址、居住地住址、联
系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容;
由员工在核实名册内容后签字确
认,并存档留存备查。
且明确“本人保证提供的信息等资料真实,如有虚假,公司可立即解
除劳动合同,并不予支付经济补偿。
”
(2)《员工入职信息登记表》,如户籍地地址、现居住地地址,以及紧急状态下联系人的
通讯地址与电话,由员工签字,存档妥善保管。
并在《劳动合同》中也将此信息作为必备条
款,且明确“上述三个地址为本企业向员工送达各类法律文书或工作文书的送达地址”,企业
以ems方式向上述地址快递文件,即视为该文件已向员工本人送达。
(3)《规章制度》里明确约定,“员工要限期签订劳动合同,如果员工不签订劳动合同,
视为公司企业通知员工签订劳动合同,员工拒绝签订”。
2、如何设计签订劳动合同通知书《通知》是非常重要的,如果《通知》写的不好,反而会弄巧成拙。
比如,企业通知员
工签署劳动合同,一般都有回执,回执中如果仅仅有收到通知的内容,将来员工在庭审中会说,“我们去签署合同,但是,企业拒绝与我们签署”,法庭仍旧会根
据举证责任倒置的原则要求企业举证,证明是由于员工的原因而非企业的原因,导致合同无
法签署。
这就需要我们在《通知》中要用心设计,将举证责任转移到对方身上。
(1)《续订劳动合同通知书》,内容可如下:
单位与*****于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____
日届满,单位决定继续与你续订劳动合同,如同意续订合同,请于____月____日上/下午____
时到____(部门)办理续订劳动合同手续。
如不同意续订合同,请于____月____日前以书面
方式答复单位。
通知方(签名或盖章)**年**月**日
(2)《签订劳动合同的通知》,内容可如下:
各位员工:
你们好!
现根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司与劳动者建立劳动关系必须签订劳
动合同,凡是本公司的员工,请于**年**月**日前到各服务中心办公室办理劳动合同的签订
手续。
过期未办理劳动合同签订手续者,将视为单方面解除劳动关系,责任自负,公司将按
有关劳动法规处理。
**********有限责任公司
(2)企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留,并且保留期限不得少于
员工离职后的一年,防止员工离职后的一年内随时主张双倍工资。
(3)企业可以召开全体员工会议,以会议的形式通知全体员工续订劳动合同,并将会议
记录由每位参会员工进行签字确认,特别是未签订劳动合同的员工,公司做好备案。
同时,
将《签订劳动合同的通知》以公示的方式通知全体员工续订劳动合同。
(4)对于拒绝接收《续订劳动合同通知》的员工,可以采取ems送达的方式进行通知。
在快递送达的备注栏目中明确写明“书面送达签订合同通知书”的字样,以备将来进行诉讼
(来自:
校园生活:
合同到期辞职信) 时可以有回旋余地。
这也使得为什么要最前面,用大量的文字来阐述完善入职相关信息的重
要性。
(5)企业也可以同步的采用面谈的方式与员工协商续签劳动合同事宜,同时,在这个过
程中要录音录像,保留相关证据。
(6)建议企业对于不签订劳动合同的员工,最好是解除劳动关系。
只有这样,企业的风
险才可以将到最低。
当然,因为拒绝签订劳动合同,双方解除劳动关系的,企业仍旧需要支
付劳动报酬,但是,企业可以不用支付经济补偿金。
(7)通知过其续签劳动合同的事实,同时,在通知中明确要求其三个工作日内作出决定,
如果不续签,请于收到该通知之日起第四个工作日前往公司相关部门办理离职手续。
(8)企业采取ems的方式将《终止劳动合同通知书》送达至员工。
篇二:
合同到期辞职
申请书
合同到期辞职申请书
尊敬的学校领导:
我是学校招生就业办的蓝罗雪。
我与集团学校签的劳动合同期限是到XX年3月30日
止。
因本人现另有发展目标,所以向学校领导提出辞职申请。
本期合同期满后不再与学校继
续签订劳动合同,为实现自己的理想而去追求。
希望学校领导批准。
我于xx年8月到我校就读于汽车和摩托车维修与装配专业。
xx年6月至8月留校实习。
xx年9月至今一直就职于学校的教学和管理等工作。
8个年头过去了,我从一个两年制的技
校生成长为一个能够为母校的教学和管理工作尽一份微薄之力,我深感荣幸。
我非常感谢学
校给我这个锻炼的舞台,感谢学校领导一直以来对我学习、工作和生活上的关心、帮助和指
导。
更令我感激的是那些与我朝夕相处患难与共的同事们。
如今,在学校需要我的时候,我
做出了离开集体的决定。
这也许是我太自私,也许是我的损失。
但我将无法改变我已做出的
决定。
在此,我向大家表示深深地歉意。
汽运技校是我成功的跳板,成才的摇篮,也是我人生的起点。
一路走来太平顺,但我追
求的是多元化的人生道路。
我渴望崎岖,渴望刺激,渴望成功!
今天,我以学校为荣。
将来,
但愿学校以我为荣!
希望学校领导给我一个展示自我的机会。
最后,我衷心祝愿柳州市汽车
运输技工学校的教育事业更上一层楼!
越办越有特色!
申请人:
蓝罗雪篇三:
劳动合同到期终止不续签协议书劳动合同到期终止不续签协议书甲方:
xxxxxx有限公司住址:
法定代表人:
乙方:
身份证号码:
根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,现甲、乙双方经协商一致,
就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议,以便共同遵守执行:
1.甲、乙双方于xxxx年xx月xx日签订的《劳动合同书》及于xxxx年xx月xx日签订
的《劳动合同变更协议》于xxxx年xx月xx日期满终止,甲乙双方确认,双方劳动关系自《劳
动合同》期满之日起终止,双方之间不再续签新的《劳动合同》。
2.甲方于xxxx年xx月xx日之前向乙方支付经济补偿金人民币xxx元。
3.乙方承诺,其在离职后不以甲方名义对外从事业务,也不损害甲方的形象及利益,保
守甲方的商业机密,否则,对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。
4.甲、乙双方确认,双方在签署本协议书并结清上述款项后,双方无任何其他异议,同
时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。
5.乙方确认,甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等;
乙方同意,即便甲方尚
拖欠其工资、加班费、奖金等,其也同意放弃。
6.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方:
xxxxxx有限公司法定代表人:
签署日期:
xxxx年xx月xx日乙方:
_____________________身份证号:
xxxx年xx月xx日篇四:
合同到期不续签有补偿吗想学法律?
找律师?
请上合同期满不续签经济补偿单位要承担张某自XX年1月进入某科技公司工作,双方订立了一份期限为XX年1月1日至XX
年12月31日的书面劳动合同,约定月基本工资XX元。
XX年12月15日,公司书面通
知张某,在劳动合同期满后不再与其续签。
XX年1月初,公司办理终止劳动合同手续。
张
某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付其XX年1月1日至XX年12
月31日共计4个月的经济补偿16000元。
仲裁委认为,根据《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止的,用人单位应当
向劳动者支付经济补偿。
故公司在劳动合同期满时,不与张某续签劳动合同,应当向张某支
付经济补偿。
问:
经济补偿如何计算?
答:
经济补偿一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
公式
为经济补偿金=工作年限×
月工资。
工作6个月以上不满1年的,按1年计算;
不满6个月的,
按半个月工资标准支付。
相关阅读:
第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
有法律问题,上法律快车
/retype/zoom/288cca5948d7c1c709a14522pn=2&
x=0&
y=1275&
raww=168&
rawh=44&
o=png_6_0
_0_135_1148_126_36__&
type=pic&
aimh=44&
md5sum=e055f4e2af91d331df8e
c283ae309184&
sign=af5e358cd8&
zoom=&
png=10991-&
jpg=0-0"
target="
_blank"
>
点此查看
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一
致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 合同 到期 辞职