2011年11月企业培训师三级考试理论知识模拟试卷(四)Word文件下载.doc

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A．薪酬管理 B．绩效管理

C．人力资源开发 D．招聘管理

5．教育培训应该是：

（）

A．当下的B．短期的

C．终生的D．本企业的

6．企业进行职业生涯管理主要是为了保护员工的（）

A．短期利益B．长期兴趣

C．提高技能 D．培训需要

7．学习性组织构建中应注意避免是（　）。

A．团队学习B．自我超越

C．共同愿景D．适可而止

8．薪酬设计中应注意避免是：

A．按劳取酬B．外部平衡

C．亲疏有别 D．内部公平

9．最常见的人力资源开发和培训的模式是（　　）。

A．岗前培训 B．在岗培训

C．离岗培训D．业余自学

10．在以下观念中正确是：

（　）。

A．人是成本 B．人是资源

C．人是多余 D．人是祸害

11.进行培训是（　　）的责任。

A.企业工会B.企业人力资源部门

C.企业培训部门与人力资源部门D.企业教育培训部门

12.企业培训的成功有赖于培训（）的指导与规范。

A.制度B.内容C.计划D.措施

13．（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。

A．人力资源规划 B．人力资源

C．人力资源管理制度 D．人力资源结构

14．企业组织机构（），是指那些给企业造成市场机会或环境威胁的主要社会力量，直接或间接地影响企业的战略管理。

A．社会环境 B．行业环境

C．宏观环境 D．外部环境

15．由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。

A．重要 B．关键性

C．基础 D．决定性

16.（）主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件，并提出解决问题的整体方案。

A．长期发展规划 B．整体发展计划

C．培训管理计划 D．部门培训计划

17．员工完全独立地确定他们自己的需要具有缺陷性，这主要不是因为（）。

A．员工的培训和开发可能过度地以自我为导向

B．员工的培训和开发过多以现在的岗位为导向，而忽略未来的岗位要求

C．过度地考虑自己的利益而忽略了组织的利益

D．员工自身经常觉察不到他们可以利用的各种选择

18.管理制度是对企业管理各基本方面规定（）

A.宪法B.活动框架C.技术规范D.业务规范

19.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A.内容B.方法C.手段D.实质

20．（　　）是现代人力资源管理的特征

A.进行静态管理 B.照章办事，强调工作的规范性

C.使用制度控制和物质刺激手段D.强调整体开发

二.多项选择题

1．狭义的人力资源开发主要是指：

（　　）。

A．财务管理 B．教育

C．培训 D．企业管理

2．下列哪些是人力资源的特性：

（　　）。

A．活动性 B．时效性

C．能动性 D．变化性

3．（　　）是第五项修炼的核心。

A．系统思考 B．自我超越

C．团队学习 D．共同愿景

4．职业培训的特点是（　）以及非学历性。

A．即时性 B．生产性

C．专业性D．操作性

5．课程设计中应该提倡（　　）。

A．打破学科界限 B．强化实务技能

C．教师灌输式 D．学员参与式培训

6．教学策略有哪些（　　）。

A．内容型 B．方法型

C．组织形式型 D．综合型

7．人才需求的预测方法有（　　）。

A．特尔非法 B．趋势外推法

C．因果关系法 D．投入产出法

8．进行人力资源开发和培训需要具备的知识技能是（　　）。

A．学习心理学 B．教学管理

C．课程教育管理 D．自然科学

9．人力资源开发的主要内容是（　　）。

A．开发职业技能 B．开发职业品质

C．开发员工潜能D．降低人力成本

10．考核指标的设计方法有（　　）。

A．要素拟定法 B．标志选择法

C．征询建议书D．标度划分法

11．员工考评指标有（　　）。

A．考评要素 B．考评标志

C．考评标度D．考评主管

12．帮助员工制定职业生涯发展，（　　）。

A.有利于组织的发展

B.能够激发员工的工作积极性和创造性

C.是人力资源部门和管理人员的责任

D员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯

13．企业培训需求分析包括（　　）。

A.组织的人力资源需求分析 B.组织的效率分析

C.岗位的工作任务需求分析 D.技术更新培训需求分析

14．制定培训规划的原则是（）

A.政策保证B.系统完美C.务求实效D.目的明确

15.企业竞争战略的基本支撑点是（）

A,.顾客所钟爱B.企业文化

C.生产技术D.财务实力

三.判断题

1．教育创新的根本目的要推进素质教育，全面提高教育质量。

（）

2．职业态度对培训的影响并不大。

（　　）

3．对人的投资作用要小于对物的投资。

（　　）

4．人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。

（　　）

5．领导者不是高效运转的团队中的至关重要的因素。

6．人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。

7．知识经济条件下，学习性组织的培育极为重要。

8．第五项修炼的核心是系统思考。

9．共同的信念能够调动和发挥团队成员的最大潜能。

10．人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。

（）

练习四参考答案：

一．1-5.AABCC6-10.BDCBB11-15.CACDD16-20.BBBDD

二.1.BC2.ABCD3.A4.ABCD5.ABD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABD11.ABC12.ABC13.ABC14.ABC15.BCD

三.1.√2.×

3.×

4.√5.×

6.√7.√8.√9.√10.×