最新人力资源管理答案单选Word格式文档下载.docx
- 文档编号:14074221
- 上传时间:2022-10-18
- 格式:DOCX
- 页数:17
- 大小:27.50KB
最新人力资源管理答案单选Word格式文档下载.docx
《最新人力资源管理答案单选Word格式文档下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《最新人力资源管理答案单选Word格式文档下载.docx(17页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
2
A十B二十C五十D三十
6、(B)是那些可以用来明确地区分高绩效者和普通绩效者,或者区分有效绩效者和无效绩效者的个体特点。
3
A工作能力B胜任力C思考能力D预测能力
7、面试中关于“听”的黄金规则是:
主考官提问的时间为总时间的百分之(C)。
5
A五B十C二十D三十
8、在面试的“有效提问”中,(D)问题是最受欢迎的,它们最可靠,威胁也最小。
A宽松B严格C普通D中性
9、英国著名心理学家艾森克认为,决定和影响人格的三个基本因素是:
(A)、情绪性和心理变态倾向。
4
A内外倾向B内向C外向D偏向性
10、人事测评(D)是衡量人事测评是否客观、合理的关键指标,也是尽可能减少测评过程中“人为误差因素”的手段之一。
A标志B标度C内容D指标
11、在人事测评的问卷法中,在问卷语言使用方面,要使用准确的(A)。
A当代语言B普通话C流行语言D专业术语
12、测量数据阶段是主试对被试进行实际测量,从测评开始到回收测评数据的过程。
此阶段中要注意保持测量的标准化,让每个被试都在(D)的条件下接受测评。
A优越B严厉C有差异D同等
13、(A)测评,是一种以开发员工素质为目的测评,主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据。
A开发性B研究性C发展性D选拔性
14、在人事测评中,使用统一测评参照标准对所有被测对象进行度量和评价的是(C)测评。
A标准B相对C绝对D统一
15、在将愿景和价值转化为现实的所有成分中,最重要的是拥有具有(C)的经理。
6
A学历B能力C胜任力D工作经验
16、作为一个有效的绩效管理系统,其目的是将员工的活动与组织的发展规划联系在一起,为组织对员工所做出的管理决策提供有效的信息,同时还要向员工提供(A)反馈。
7
A开发B诊断C评估D配置
17、在人事测评的实践中,面试与其他测评技术比较,一般信度、效度比较(B),这与面试的工具造成的误差有一定的关系。
8
A高B低C适中D不确定
18、一个测验难度的理想分布是常态分布,即处于中等难度的项目的百分比(C)。
A适中B最低C最高D可变
19、心理测验常常出于选拔、晋升、奖励的目的,多数情况下属于筛选性测验,因此难度一般来说属于(D)。
A中等B适用C低D高
20、一般来说,(C)随间隔时间的增长而逐渐减小。
通常,再测间隔时间超过六个月,这一系数就不能用来代表稳定系数了。
9
A内在一致性系数B效度系数C再测相关系数D信度系数
21、从隋唐到清末的(B)制度,是我国古代人事测评的典型代表。
A文官B科举C考试D评比
22、把一组人的测评分数和其绩效分数求出相关就可以得到(D)10。
A内容效度B构思效度C预测效度D同时效度
23、从理论上说,效度系数的范围为(A)。
但在现实情况下,大多数效度系数都比较小,即便是心理测验也如此。
10
A从0到1B从-1到0C从-1到+1D-2到+2
24、人事测评的研究对象是被测个体的各种(D),这些特性都有其本身的规律性。
A偏好B差异C数值D特性
25、在百分制考试中,如在某个群体中分数都偏低,那么对于这个群体而言,55分可能就定为通过分,这个55分就是这个群体的成绩参照(C)
A合格分数B平均分数C常模D标效
26、(A)用来确定员工的素质、业务水平的变化与程度,其主要目的是促进员工进一步提高素质、提高业务水平。
A发展性测评B诊断性测评C评估性测评D配置性测评
27、(B)适用对象主要是具有较高学历的人,企业的中、高层管理者或其他现有管理人员。
A心理测验B公文筐测验C模拟测验D现场测验
28、理想的应聘者首先应当是对(C)的高度关注,这样才能适应不断变化的组织内外环境。
A工资和福利B职位和提拔C学习和自我发展D效益和业绩
29、(D)是假定为任何被测量的特质的纯正的值,即没有误差的值。
A实际值B平均值C理想值D真分数
30、(C)主要用于人格、动机等内容的测量。
这类内容通常不可能建立具有标准答案的题目,被试主要是进行主观评价和自我陈述,其回答并无正误之分。
A模拟情景测验B情景压力测验C投射测验D霍桑实验
1、一般而言,在人事测评中要测评的素质包括身体素质和(A)素质两个方面的内容。
A心理B能力C业务D思想
3、在企业中(B)被视为人力资源开发与管理的绩效标志之一,即专门考察员工的工作生活质量提高了多少。
4、现代人事测评在国外的发展是从(B)时开始的。
A第一次世界大战B第二次世界大战C二十世纪初D二十世纪末
5、通过著名的(C),研究者得出结论,生产效率主要取决于员工的积极性――取决于员工家庭和社会生活以及单位中人与人的关系。
A瑞文推理测验B十六种人格测验C霍桑实验D哈梅诚实测验
6、宣讲指导语的时间应控制在(A)分钟之内,时间过长会引起被试的反感和抵触情绪。
A五B十C二十D三十
7、在面试的“有效提问”中,(D)问题是最受欢迎的,它们最可靠,威胁也最小。
8、(B)主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的、相对稳定的性格特征,如兴趣、态度、价值观等。
A心理测验B人格测验C智力测验D能力测验
9、(C)是主考官与应试者之间的一种双向沟通过程。
A笔试B口试C面试D心理测试
10、绝大部分应聘者在未来工作中的表现会和其(A)表现非常一致,只有其中一小部分可能会有根本性的变化。
A以前的B面试中的C笔试中的D计划的
11、从隋唐到清末的(B)制度,是我国古代人事测评的典型代表。
12、(A)测评,是一种以开发员工素质为目的测评,主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据。
13、根据观察是否借助观察仪器可将观察法分为间接观察和(B)观察。
A现场B直接C相对D绝对
14、在面试中主考官和应聘者双方谈话较开放,没有一方感到受到威胁,这是面试中唯一可以接受的方式,此时主考官和应聘者之间的关系类型属于(D)关系。
A合作B协作C协调D平等
15、标准化的绩效评估系统应该具备(D)的方法、结构化的绩效标准体系和标准化的绩效评估过程。
A和谐B差异C适用D一致
16、在人事测评的实践中,面试与其他测评技术比较,一般信度、效度比较(B),这与面试的工具造成的误差有一定的关系。
17、一个测验难度的理想分布是常态分布,即处于中等难度的项目的百分比(C)。
18、人事测评的重点在于测量个人,测评中不可避免地会采用(A)这一方法。
A心理测量B面试C笔试D实际操作
19、(B)是估计测评跨时间的一致性程度,即在两个不同的时间里进行测评(比如间隔一个月测评两次)所获得的结果的一致性程度。
A内在一致性系数B稳定系数C再测相关系数D信度系数
20、稳定系数越(D),说明测评的稳定性越好,测评受随机因素的影响越小。
A上升B平稳C低D高
21、在理想的情况下,绩效管理系统将会确保组织内的所有活动都支持组织的(B)。
A预测项目B发展规划C既定目标D效益目标
22、从理论上说,效度系数的范围为(A)。
23、(B)是与测量目的有关的真实变异数与总变异数的百分比。
A信度B效度C相关系数D变异系数
25、在百分制考试中,对任何人而言,60分就是通过,这个60分就是(D)
26、(B)适用对象主要是具有较高学历的人,企业的中、高层管理者或其他现有管理人员。
27、理想的应聘者首先应当是对(C)的高度关注,这样才能适应不断变化的组织内外环境。
28、在人事测评的观察法中,根据对观察现象的取样,可将观察法分为事件取样观察和(A)观察。
A时间取样B地方取样C定点取样D随机取样
29、在(B)中被试处在真实的严厉的情景之中。
A模拟情景测验B情景压力测验C霍桑实验D投射测验
30、未来的评价中心发展大约有如下特点:
机会均等、组织的(D)。
A历史和现状B现状和未来C预测和决策D文化和价值
从单选多选题中选择
2、(A)测评是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评,是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。
A选拔性B鉴定性C配置性D诊断性
8、英国著名心理学家艾森克认为,决定和影响人格的三个基本因素是:
9、(B)主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的、相对稳定的性格特征,如兴趣、态度、价值观等。
10、绝大部分应聘者在未来工作中的表现会和其(A)表现非常一致
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 最新 人力 资源管理 答案
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)