医院面试常见问题Word下载.docx
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医院面试常见问题Word下载.docx
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11、你在工作中获得了什么宝贵的经验?
12、谈谈你对生活的态度。
(二)求职动机与愿望
13、请谈谈你对我们医院的了解。
14、你对将要从事的工作有哪些认识,你想怎样实现你的理想和抱负?
15、你对职位的近期目标和远期目标是什么?
为了达到你的目标,你需要在哪些方面加强什么能力?
16、如果你被录取了,你将如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作?
如果竞争不上,你将如何对待?
17、你认为你的学习和工作经历对你应聘本职位有什么作用?
18、你希望有什么样的工作环境?
(三)人际关系倾向
19、在工作过程中,如果你的几个上级医生意见有分歧,你怎么办?
20、当你在工作中被误解时,你怎么办?
举例说明。
21、你喜欢什么样的领导和同事?
22、假如你是正职领导干部,而你的副手是一位比你资历深、年龄大、工作经验丰富的同志,你在处理相互之间的关系时,应把握什么原则?
23、请你谈谈如何在班子中当好“配角”。
24、假如你刚走上工作岗位,从事的工作与你所学的专业对口,你非常希望通过自己的努力在工作中取得成绩,可你的上级医生,由于年龄的关系,老同志工作热情不高,你提出的建议经常被他搁置。
这时,你怎么办?
25、你处理人际关系的基本信条是什么?
你认为科室内部人际关系与科室外部人际关系的处理有何区别?
26、你认为与领导的关系和与同事的关系有什么区别?
27、如何处理医患关系?
28、如果你被录用后,一把手经常发脾气,有时还会使你很难堪,你会怎么样处理?
29、你的朋友如何看待你?
30、你认为自己的社交能力如何?
(四)思维与语言表达能力测试
31、有人说“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”,也有人说“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃”。
你如何看待这两种观点?
32、有人认为,一个人要发展,必须靠机遇。
但也有人说机遇可遇不可求,最终是要靠自己货真价实的能力,没有能力,机遇只能擦肩而过。
对此,请你谈谈你对机遇的看法。
33、有人说“一把手绝对真理,二把手相对真理,三把手没有真理。
”你如何评价这句话?
34、有人把党群关系说成是“鱼水之情”,请结合社会上的一些现象,谈谈你的看法和见解。
(五)责任感与进取心测试
35、作为一个应试者,面试时往往会竭力向考官展示自己的才能和长处,而尽可能掩饰自己的缺点和不足,你对此是怎么看的?
你现在又是一种什么心态呢?
36、从你的笔试成绩来看,与报考同一职位的其他应试者相比,你的优势并不明显。
为了增强竞争力,你是怎么做的?
37、作为一名领导干部,你认为应当如何创造性地开展工作?
(六)个人性格品质测试
38、你有没有座右铭或是比较喜欢的格言?
39、你认为现代社会中一个人最重要的品质是什么?
40、你业余时间干什么?
最主要的消遣是什么?
从中得到什么乐趣?
41、你最喜欢的一本书是什么?
42、请简要谈谈你的性格。
(七)总体印象测试
43、请你对你面试的情况做一个基本的评价,说明为什么得出这样的结果?
44、为了实现自己的人生目标,你有什么计划?
差不多gerneralquestions就这么多,然后就开始一些emergency的场景问题。
我觉得我回答的都一般。
第一个场景是一个病人胸痛,我ms听见她说pneumonia,她就说这时候你作为护士应该怎么办。
我觉得可能是个呼吸系统的疾病,所以说了一堆呼吸系统的评估,只听见她说让我们回归到问题本身病人胸痛怎么办。
我先汗一个。
然后我就说要问病史,症状,纪录,做评估。
她就问你要问病人都要问什么啊?
你要纪录都要纪录什么啊?
你评估都要评估什么啊。
问的非常详细。
然后我还说怀疑angino,她就说还有什么能导致chestpain,我就开始嗯嗯啊啊,最后虽然不算太流畅,也说了气胸,肋骨骨折,肺炎,支气管炎,肺癌什么的,对于我的水平,还算可以吧。
第二个场景是病人shortofbreath应该怎么办。
我就说首先要检查呼吸道是不是通畅,不通畅就codeblue,通畅情况下给氧,测生命体征,纪录,找医生什么的。
她就又问你要怀疑什么原因引起的啊。
基本还是胸痛那些病了,什么气胸,肺炎,心绞痛之类的。
。
第三个场景没有什么准备,是问我病人有acuteconfusion以后应该怎么办。
我就说测量生命体征,做神经系统的检查,纪录,通知医生。
接着我就说要保证病人的安全,放在单独的房间,减少刺激,把尖锐的东西收起来。
她就说现在病人就是在床上,你怎么办,我说要把bedrails放上,她就说我们没有rails,我也不知道该怎么说了,就说把病人放在床上放舒服一些了。
(ms这时候应该给氧的啊,忘了)。
然后她又问,什么原因可能造成病人acuteconfusion,我说stroke,药物过敏药物反应,然后死活也说不出来第三个了(俺的大学老师不要拍俺啊,实在想不起来了),后来我嗯了半天,说了肾衰,她们都被我说愣了,说那个可能不会造成急性的confusion吧,还接着问有什么原因。
看我实在嗯不出来了,其中一个就说UTI,infection啊。
我就赶快装出刚才一时忘记,其实还是懂得的样子说哦哦,对哦(现在想想真好笑啊,当时)。
这个问题答的真烂死了。
,我自己都要acuteconfusion了。
给大家个经验吧,这些问题都是面试常问的。
希望大家都好运。
面试技巧——经典面试问题回答思路
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。
问题一:
“请你自我介绍一下”
思路:
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:
“谈谈你的家庭情况”
思路:
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:
“你有什么业余爱好?
”
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:
“你最崇拜谁?
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:
“你的座右铭是什么?
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
问题六:
“谈谈你的缺点”
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:
“谈一谈你的一次失败经历”
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:
“你为什么选择我们公司?
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
问题九:
“对这项工作,你有哪些可预见的困难?
1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。
问题十:
“如果我录用你,你将怎样开展工作”
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
问题十一:
“与上级意见不一是,你将怎么办?
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。
”2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:
“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。
问题十二:
“我们为什么要录用你?
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:
基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!
问题十三:
“你能为我们做什么?
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四:
“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里
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