高管人员激励制度文档格式.doc
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高层管理人员(以下简称高管级)指的是总监级别及以上的高级管理人员,包括副总(生产后勤、品牌运营)、营销总监、财务总监和人力行政总监但不限于,他们组成公司的核心经营管理团队。
第二章高管薪酬
第三条薪酬结构
1、高管级的薪酬采用年薪制。
2、高管级现金总收入由基本工资、岗位工资、半年度绩效奖金、年度综合绩效奖金、福利津贴构成。
具体标准参照《职位标准薪酬对照表》。
3、高管级标准薪酬分为固定和浮动两大部分,固定部分为基本工资和岗位工资,浮动部分为半年度绩效奖金和年度综合绩效奖金。
4、高管级标准薪酬根据不同岗位对应不同的薪酬等级,每个薪酬等级分为9档,薪档依据高管级人员的个人素质、能力和工作业绩确定。
5、高管级固定工资、半年度绩效奖金、年度综合绩效奖金占标准薪酬比例如下。
固定工资
绩效奖金
基本工资
岗位工资
半年度绩效奖金
年度综合绩效奖金
60%
20%
第四条标准薪酬各构成部分的计算
1.月固定工资=年度标准薪酬×
固定工资部分比例/12
2.半年度绩效奖金基数=年度标准薪酬*半年度绩效奖金比例/2
3.年度综合绩效奖金基数=年度标准薪酬*年度综合绩效奖金比例
第三章高管级绩效考核
第五条考核组织
1、副总,由董事长或总经理组织考核和述职;
2、营销总监、财务总监和人力行政总监等,由副总组织考核和述职,提交董事长或总经理审定结果。
第六条考核周期
高管级考核周期分为半年度绩效考核和年度绩效考核。
第七条考核内容
注:
可由直接上级根据需要进行指标或权重的调整。
第八条
指标确定
CEO、**主任的目标值由董事会确认,其他高管的目标值由CEO与该职位人员沟通确认后报董事会备案。
第九条半年考核
1、半年度绩效考核:
是对于高管级设立的,以职位价值为基础,以业绩为依据的激励型收入。
是鼓励高管级人员努力创造优良的工作业绩、实现业绩目标,从而促进公司经济效益提高的浮动收入部分,其水平高低与公司业绩和个人业绩评估结果直接相关。
2、每年4月和10月的前10个工作日内,由人力资源部根据高层管理人员确认的考核指标及相关要求,收集数据,计算个人绩效考核得分,报副总(生产后勤、品牌运营)、营销总监、财务总监和人力行政总监考核结果报董事会;
审批通过后,根据结果执行,人力资源部备案。
3、计算公式:
半年度综合绩效奖金=标准半年度综合绩效奖金*绩效系数
标准半年度综合绩效奖金:
以职位评估中的职位标准现金总收入为基础,按照薪资构成比例计提。
绩效系数:
具体操作方法详见《营销经理KPI考核指标》。
4、半年度绩效奖金于考核周期结束后于下季度一次性发放。
第十条
年度考核
1、每年4月的前20个工作日,人力资源部根据上一年度人员的半年度、年度考核结果及综合表现,组织进行年度综合考核,具体考核指标及权重详见附表。
2、半年度考核的员工(高管级),下半年度的考核照常进行,并进行年度述职评价,年度综合考核得分=∑公司年度业绩考核*该项权重+(2个半年度个人绩效得分)/2*该项权重+年度述职得分*该项权重。
年度综合绩效奖金=标准年度综合绩效奖金*绩效系数
标准年度综合绩效奖金:
4、年度综合绩效奖金发放:
当年年度综合绩效奖金将在次年第一季度发放。
第十一条
职位变动或离职
职位变动或离职参见《绩效管理手册》有关规定。
第四章利润分享
第十二条
利润分享
利润分享:
根据近三年公司的业绩完成情况对高管级员工的一种长期激励方式,对象为在公司服务满三年以上的高管级人员,旨在鼓励任职者长期服务的奖励项目。
第十三条
分享条件
1、利润分享计划通常每三年(按财年计算)实施一次,但当三年公司绩效考核平均值低于80分时或三年平均息税前利润目标达成率低于75%或三年平均利润率低于15%时,取消本次利润分享计划;
2、三年个人年度综合绩效考核得分平均值低于80分时,该员工不参加利润分享计划。
3、受益人当年服务期未满9个月按照实际月度计算,满9个月按全年计算。
第十四条
分享额度
1、副总额度为调整后年现金总收入的30%(分享比例)。
2、营销总监、财务总监和人力行政总监额度为调整后年现金总收入的20%(分享比例)。
第十五条
计算方法
标准利润分享金额=当年现金总收入*分享比例
实际利润分享金额=标准利润分享金额*利润调节系数
高管级的实际利润分享金额和三年的平均息税前利润、平均利润率完成情况进行挂钩,公司利润的大小直接影响高管的收益。
息税前利润达标率:
息税前利润是指企业在剔除财务费用前的利润,息税前利润达标率是指息税前利润指标的完成比率,该指标是反映企业获利能力的重要指标;
营业利润率:
营业利润率=利润总额/营业收入*100%,是衡量企业营业收入的收益水平的指标。
第十六条
奖金分享
1、在分享条件达成后,于次年第一季度发放奖金额度的50%;
第三年第一季度发放奖金额度的25%;
第四年第一季度发放奖金额度的25%。
2、员工在分享条件未生效前离职,则视同放弃。
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