某机关办公室主任2021年生活会个人对照检查材料和民主生活会个人六个方面对照检查材料合编.docx
- 文档编号:1406728
- 上传时间:2022-10-22
- 格式:DOCX
- 页数:14
- 大小:24.83KB
某机关办公室主任2021年生活会个人对照检查材料和民主生活会个人六个方面对照检查材料合编.docx
《某机关办公室主任2021年生活会个人对照检查材料和民主生活会个人六个方面对照检查材料合编.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《某机关办公室主任2021年生活会个人对照检查材料和民主生活会个人六个方面对照检查材料合编.docx(14页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
某机关办公室主任2021年生活会个人对照检查材料和民主生活会个人六个方面对照检查材料合编
某机关办公室主任2021年生活会个人对照检查材料1540字范文稿
提纲:
一、存在的问题
(一)学习成效不明显
(二)工作标准不够高
(三)群众观念不够深
二、问题产生的主要原因
(一)思想修养有所欠缺,对理论学习重要性认识不足
(二)宗旨观念有所淡化,对党的群众路线认识不足
(三)工作主动性、创造性有所弱化,创新意识不足
三、今后努力方向
(一)要进一步深入理论学习讨论
(二)严格执行党的纪律
(三)勇于担当负责
(四)加强品德修养
正文:
现对照党的十九大和习总书记系列重要讲话精神,紧扣XX年度民主生活会主题,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动以来本人的工作情况,做对照检查如下:
一、存在的问题
(一)学习成效不明显。
从学习形式和学习内容来讲,我深入学习了十九大精神、习总书记新时代中国特色社会主义思想,但从学习效果来看,我的个人政治素养还不高,在理论学习上还需要进行长期的、坚持不懈的系统学习。
此外,学习与实践结合不是很密切,在工作实践中,存在坚持指导思想不严格的现象。
(二)工作标准不够高。
在工作中,存在急于求成,一笔带过的思想,甚至在落实党组政府工作安排时标准不够高,开展调查研究不够,了解不够深入,掣肘了工作开展。
抓工作落实的质量还不够高。
机关办文、办事不时还有差错,对具体工作的指导还不够扎实。
(三)群众观念不够深。
在“不忘初心、牢记使命”教育活动中,我对“全心全意为人民服务”的理解更深刻了,也切实加强了服务群众的宗旨意识。
但有时还存在满足心理,觉得自己已经做得很多了,没有树立起“服务无止境”的意识,对照先进典型依然有差距。
二、问题产生的主要原因
(一)思想修养有所欠缺,对理论学习重要性认识不足。
一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置,在学习上存在着一定的片面性,缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。
二是对中国特色社会主义理论体系学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。
三是没有经过严格的党内政治生活锻炼,党性修养缺乏,理想信念不够坚定。
(二)宗旨观念有所淡化,对党的群众路线认识不足。
对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,改造不够,有了贪图省事的思想意识;对群众的感情薄了,与群众打成一片的作风少了,全心全意为人民服务的公仆意识淡了。
(三)工作主动性、创造性有所弱化,创新意识不足。
忙于应付多、主动落实少,研究情况多、解决问题少,缺乏创造性开展工作,在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面不积极不主动,被动应付。
三、今后努力方向
(一)要进一步深入理论学习讨论。
充分认识学习不足的严重性和危害性,自觉把思想和行动统一到中央和县委县政府的决策部署上来,严格执行“不忘初心、牢记使命”学习制度。
(二)严格执行党的纪律。
坚持把遵守党的政治纪律和政治规矩放在首位,认真落实习总书记提出的“五个必须”
要求,在任何时候任何情况下都自觉同党中央保持高度一致,坚决维护以习总书记为核心的党中央权威。
始终牢记党员身份,时刻不忘党员义务,自觉接受组织安排和纪律约束,切实把好政治方向、把牢行为原则、把住生活小节。
(三)加强品德修养。
把修身立德作为为人之本、处事之基,对照《党内政治生活若干准则》和《党内监督条例》要求,不断加强道德修养、提高道德认识、陶冶道德情操、锤炼道德意志、筑牢道德防线,自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德,管好八小时之外的自己,自觉纯洁社交圈,净化生活圈,管住活动圈,自觉远离低级趣味,自觉抵制歪风邪气,始终保持健康文明的生活方式,追求高尚情操,树立良好家风。
(四)勇于担当负责。
坚持在其位、谋其政、尽其责,把高标准履职尽责作为基本要求,围绕全委重点工作,以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心,以对党绝对忠诚和极端负责的态度,始终保持雷厉风行的工作作风,务实中干,增强工作主动性、科学性,高标准做好各项工作。
2020年度民主生活会个人六个方面对照检查材料5320字文稿
根据**委统一安排,我在认真学习领会***新时代中国特色社会主义思想、***来陕考察重要讲话精神和中央、省委、市委关于以案促改工作要求的基础上,对照党章党规党纪,通过深刻自省、上级点评、同事谈心、广泛交流,重点查摆了自己在政治建设、廉洁自律、作风建设、担当作为、全面从严治党等六个方面存在的不足问题,深刻剖析了问题根源,找准了努力方向。
现对照检查如下,请各位领导和同志们批评指正。
一、对照检查情况
(一)在“两个维护”方面。
一是学深学透不够全面。
在学习领会***新时代中国特色社会主义思想上,存在实用主义、形式主义问题,致使学习停留在表面,研读不够系统,理解不够深刻,未能完全做到知信行合一,新思想学用转化、服务基层效果不明显。
二是执行决策不够有力。
虽然能够充分理解中央重大决策部署的良苦用心和核心要求,但面对执行决策、落实工作的重重阻力和现实困难,有时也会出现畏难情绪,落实不够有力,导致有些工作推进滞后。
三是维护权威不够坚决。
工作三十多年来,对党的忠诚从没有改变过、对党的权威从没有质疑过,但在维护党的权威上斗争精神不足,缺乏站出来、面对面、斗一斗的魄力。
比如,面对当今社会不良思潮冲击,各种网络谬论层出不穷,个人能保持政治清醒,也经常告诫身边人,但很少通过网络评论、舆论引导等合理方式进行正面斗争。
(二)在政治纪律和政治规矩方面。
一是政治生活制度落实不到位。
按照领导干部“双重组织生活”制度要求,虽然能够主动参加所在支部的党组织活动,但因工作或个人原因参加支部活动还是比较少,特别是指导基层落实党内政治生活制度上,推进措施不够有力。
二是民主决策制度落实不到位。
在重大工作、重点任务推进上,能做到事前沟通、征询意见、会议商议、集体决策,但在个别时间紧、任务重的具体事项上,有时会出现班子沟通只要意见统一就执行的问题,没有广泛征询基层意见,导致民主决策程序不规范、不完善。
三是相互批评制度落实不到位。
在进行自我批评上,可以做到查找问题不隐藏、承担责任不推诿、整改任务不逃避,但对班子成员的批评上有“老好人思想”,批评不够尖锐、不够直截了当,存在会前谈心说问题、会上批评留情面,指出工作问题多、剖析思想问题少等问题。
(三)在廉洁自律方面。
一是日常教育不够经常。
作为单位一把手,能经常组织组工干部学习相关规定、参与主题教育、开展以案促改,但日常教育还不够经常,特别是对农村基层干部的教育管理有所缺位,导致少数基层干部纪律意识淡化、理想信念下滑、群众利益受损。
二是追责问效不够严格。
执行责任追究制度不够严格,激励鼓励的多、追责问效的少,没有“一竿子插到底”,导致责任追究失之于宽、失之于软。
比如,对个别驻村工作队对村情民情了解不深入、扶贫政策掌握不全面、守岗守责不到位、工作成效不显著等问题,过多考虑干部帮扶不易、成长不易,谈话提醒、通报批评的多,责任追究、严肃查处的少,致使“四支队伍”管理问题多次被上级通报反馈。
(关注公-众-号:
公-文-类-写-作,获取巨量汇编材料)
(四)在作风建设方面。
一是工作作风有所弱化。
在落实上级决策部署时,有时为了追求工作时效性,存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象,没有充分进行研究讨论,出现上下一般粗式传达,致使基层对有些工作认识不够、执行发生偏差。
二是群众意识有所淡化。
落实把群众满意不满意作为衡量工作的标尺这一要求不到位,虽然经常性开展基层调研,但整体了解多、解剖麻雀少,听干部汇报多、进群众家门少,对基层干部状况、群众冷暖了解还不够全面。
三是关心基层有所缺失。
基层减负工作落得不实,部内科室之间没有形成有效沟通,在一些具体工作安排上存在频次过多、表格过多、材料过多问题,加重了基层组织工作负担。
在脱贫攻坚任务艰巨的形势下,对基层一线干部关心主要体现在了提拔重要优秀干部、落实具体工作待遇上,忽视了对脱贫一线干部心理疏导、生活照顾等方面做得不够好,导致一些干部出现厌战和畏难情绪。
关注公众号:
公文类写作
(五)在担当作为方面。
一是迎接挑战劲头不足。
工作热情有所减退,进取意识有所淡化,缺少以往敢闯敢干的冲劲,上级主管部门和县上主要领导让怎么干就怎么办,不求有功,但求无过,有时对工作中遇到的一些棘手问题,存在畏难情绪,有“等一等、缓一缓、拖一拖”的想法。
二是有效难题破解不够。
对组织工作面临的突出问题研究不够透彻、思考不够深入,缺乏大刀阔斧搞变革、不撞南墙不回头的魄力,致使干部队伍、基层党建、人才工作中一些瓶颈没有突破,一些问题没有解决,一些制度没有落实。
三是重点任务推进不力。
对照市委关于干部、党建、人才三个《三年行动方案》要求,在思想观念、任务举措、方法路径等方面创新不够,一些重点工作任务措施不力、推进滞后、成效不好。
(六)在全面从严治党方面。
一是主体责任夯得不实。
在落实党风廉政建设“一岗双责”上,关心干部队伍监督管理、基层组织建设多,投入精力抓廉政建设、抓警示教育、抓源头防范等方面少,关心关键少数、领导干部、组工干部廉洁自律多,投入精力抓普通党员、抓基层干部、抓重点行业少。
二是党建压力传导不够。
将从全面从严治党落实到每个支部、每名党员的要求落实不到位,一些党组织书记政治意识淡化,重业务轻党建,重经济发展轻意识形态工作,抓中心工作投入精力多,研究基层党建工作少,抓党建时松时紧、走一走歇一歇,压力传导出现层层递减问题。
三是干部监督管理不严。
干部日常监督还不具体全面,尤其是“八小时”以外监督形式单一、手段滞后,一些没有强制性要求执行的干部监督制度落实还不够,比如领导干部个人有关事项报告制度,只是按照文件要求在县级以上干部中执行,没有做到科级干部全覆盖。
考核评价结果运用还不到位,与干部选拔任用、表彰激励工作衔接不够紧密,没有成为“能上能下”的“硬杠杆”,干部干事创业热情还不够高。
二、问题原因剖析
(一)学懂弄通做得不够。
在提升理论素养上,如饥似渴地学习劲头有所弱化,主动学习、系统学习领会***新时代中国特色社会主义思想有所放松,满足于参加中心组、支部等集体学习,个人自学缺少“钉子”精神,往深里走、往心里走、往实里走做得不够,在全面掌握和深度认知上存在差距。
在锤炼党性觉悟上,自觉接受理想信念教育少了,受到社会上一些庸俗思想的侵扰,有时也会产生迷茫情绪。
在践行初心使命上,不能完全按照新时代新思想改造自我,艰苦奋斗精神有所弱化,全局和整体利益考虑少了,个人和局部利益考虑多,上级和领导认可看得重了,党员和群众评价看得轻了,这是产生问题的总根源。
(二)政治站位提得不高。
在个人站位、眼界、魄力上还有一定的欠缺,对党员领导干部身体要体现“当代国情的深切把握、对民族命运的深入思考、对人民福祉的深沉责任、对人类理想的执著追求”的要求理解不深入、不透彻,还不善于从增强“四个意识”的高度、践行党的宗旨的角度去把握形势、分析问题、谋划工作,对于有些个人认为落实难度大的工作产生了抵触情绪。
政治意识、忧患意识还不够强,没有站在践行“五大理念”、推进“五个扎实”、落实“五新战略”的角度去思考组织工作,对新事物、新问题、新领域研究还不深入,对新情况、新问题缺乏应有的警觉和预见,习惯于凭经验办事,导致执行决策和要求出现偏差,破解工作难题和回应群众期盼不够及时。
(三)担当作为落得不实。
虽然能时刻把自己的责任记在心间、不敢有丝毫松懈,但经过几年磨合,班子成员都能相互配合,各项工作能有效衔接,部里运行十分顺畅,开始认为自己搞好协调统筹就行,习惯于层层传导压力、层层分解责任,出现了对大局工作关注多、对具体问题操心少,对重点任务盯得紧、对日常工作管理松等问题。
对组织工作面临的严峻形势和突出问题缺乏深刻认识,只要管好干部、做好规定动作、提出有效载体、抓好党建示范点,不出事就行了,对急难任务把握、谋划、统筹和推进不够精准,有遇到矛盾绕道走的现象,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 机关 办公室主任 2021 生活会 个人 对照 检查 材料 民主生活会 六个 方面 合编