城管个人整改落实措施Word文档格式.docx
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2、强化廉洁从政纪律。
重点查看在日常督察过程中是否有以权谋私和不公平、不公正现象。
我们面对的督察对象都是自己的同行队友,在人情、关系面前,是否能做到讲党性、讲原则,把好工作的尺度,做到合情合理、不偏不倚。
3、严格工作纪律。
认真查摆是否存在上班迟到早退、上网聊天、玩游戏、炒股等问题;
是否存在不遵守作息时间、无视请销
假制度、无故旷工、工作不到位、工作失职、监督失真、工作时间仪容不整等问题。
4、树立督察良好形象。
俗话说“打铁还须自身硬”。
做一名城管稽查人员,必须自身正、自身硬。
要求其他队员做到的,自己首先要做到,要求其他队员不做的,自己坚决不做。
认真查摆是否能发挥爱岗敬业、无私奉献的精神,起到一个模范带头的作用。
5、严查社会活动纪律。
认真查摆是否存在参与社会上不健康活动,在改革开放和社会主义市场经济条件下,能否抗得住诱惑,经得起考验。
三、方法步骤
1、学习提高阶段(4月12日—4月18日)
召开全支队动员会议。
学习作风纪律整顿实施方案,学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《党员领导干部廉政从政手册》,净化思想,提升认识,重点解决思想观念、业务素质、执行力、纪律观念等问题,力争以严肃工作纪律、整顿工作作风、提高工作效率、强化队伍管理、重塑队伍形象。
2、自检自查阶段(4月19日—4月25日)
认真对照检查自身在作风纪律方面存在的问题。
整顿方法坚持以自查为主,其他方式为辅,设置意见簿、公开监督电话等形式广泛征求意见。
对查摆出来的问题,进行认真梳理,形成自检自查书面材料并上报。
3、整改建制、长效管理阶段(4月26日—4月30日)
对整顿中存在的问题,要对号入座,查找原因,制定整改措施,明确今后的努力方向。
对于出现问题的人和事将依据有关规定作出严肃处理,通报全市城管队伍,并报上级部门,确保支队的作风纪律建设在短期内得到大幅度提高,从而促进队伍管理进入规范化、正规化轨道。
四、措施要求
1、加强领导,落实责任。
成立以XX支队长组长,XX为副组长,XXX\XXX为成员的XX支队作风纪律整顿领导小组,X科负责作风纪律整顿日常工作。
2、认真查摆,不遮不掩。
从我做起,要求全支队人员做到:
自我解剖不怕丑,相互帮助不护短,集体会诊不遮掩;
认真组织,严格把关,敢于“较真”,做到“三个不放过”,即问题查摆不准,不放过;
原因剖析不透,不放过;
措施制定不实,不放过,确保纪律作风整顿落到实处。
3、明确重点,提高认识。
在这次作风纪律整顿工作中要牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨意识和大局观念,正确处理个人与集体之间的关系,澄清模糊认识,找准自我坐标,干好本职工作。
附件:
20XX年XX支队作风纪律整顿日程安排表
XX市城管XXX支队
二〇一二年四月八日
20XX年XX支队作风纪律整顿
日程安排表
注:
以上时间若有变化,另行通知。
XX市城管XX支队
20XX年4月8日
篇二:
城管自查报告
城管执法机关是政府的一个职能部门,但又不同于一般的行政机关;
城管执法人员是实行公务员管理制度,但又不同于一般的公务员。
这就要求城管执法工作应当以党的十七大重要思想作为指导,从城管执法的性质、特点出发加强城管执法队伍正规化建设。
通过对“深化责任督查行动加强行政执行力建设工作”活动的学习、总结,深入查找和分析,和开展“六查六看”(查政务值守,看是否反应灵敏;
查制度落实,看是否遵守执行;
查作风建设,看是否服务态度端正;
查工作任务,看是否保质保量完成;
查廉政建设,看是否吃拿卡要;
查思想,看是否与党组织保持一致)认为在以下四个方面做得不够。
一是办事效率和服务质量方面做得不够。
在处理各类投诉举报案件过程中,由于一些案件需要进入依法立案查处程序,存在个别案件办结期限相对较长的现象和个别案件抓落实不到位的现象。
二是文明执法方面做得不够。
主要是个别执法队员在执法中不善于对违法违章者做耐心细致的教育和劝导工作,有时有粗暴执法的现象,在社会上产生了不良影响。
三是队风队纪建设和形象树立方面做得不够。
虽然相继制定了执法人员行为规范等20多套规章制度,但由于监督管理不到位,部分队员违反队风队纪规定的现象时有发生,如上岗执法管理中着装仪容不整、语言举止和行为不够规范、离岗脱岗、在岗不管事、执法过激或方法不当而引发矛盾等等,这些问题,严重影响了综合行政执法队伍的形象。
四是由于我们大量的时间和工作重点在路面,在学习上我们组织的还不够,队员们对上级的精神还领会的不深。
针对以上三个方面存在的问题,制定如下整改措施:
(一)刻苦学习专业知识,不断提高为人民服务的本领。
在今后实际工作中,队员要高标准、严要求,不仅要刻苦学习党的理论,还要学习科学文化知识和业务知识,要掌握本职工作的知识和能力,做到干一行、爱一行、学一行、精通一行,努力成为本职岗位上的内行和能手,努力提高为人民服务的本领。
(二)上墙公布和组织相关工作人员学习行政优质服务承诺制度,并设置党员便民服务岗。
实行“热情接待、耐心解答、依法行政、优质服务、快速办理,让来访办事者满意而归”的服务承诺。
(三)实行首问负责制度。
接受咨询或受理任何一项综合行政执法业务的第一位工作人员为首问人,必须做好热情接待和解答工作,对来访者、来电者提出的问题,认真负责地进行答复,凡可办理的事项必须及时办理,暂时无法办理的事项要说明情况,力求做到首问必答、首问
必释、首问必办、首问必果。
(四)实行一次性告知制度。
具体经办人接受咨询或办理业务时,对于涉及到业务的事项(涉及保密事项除外),必须当场一次性告知申请人所要办理事项的依据、程序、时限和所需提供的全部材料,或不给予办理的理由。
对于涉及多部门业务或相关规定不明确等特殊情况,具体经办人应帮助申请人进行咨询了解或请示报告,并将结果及时告知申请人。
对申请人办理的事项,具体经办人应当场审核相关材料,对能即时办结的,必须
即时办结;
对材料不齐或不符合法定程序的,应一次性告知申请人;
申请人按要求补齐材料后,应按时给予办理。
(五)实行违法违章案件限时办结制度。
对涉嫌违法违章行为进行立案查处后,要及时调查清楚,对于认定的违法违章行为要及时办结完案;
对于经查证不属实的,要按规定及时销案。
案件办结时限是:
违法建设案件自立案起60日内结案;
市容环境卫生违法案件自立案起20日结案;
非法营运案件自立案起90日内结案;
其他违法违章案件自立案起30日内结案。
(六)开展作风纪律整顿。
组织全体执法队员进行学习和作风整顿,严明工作纪律,改进服务态度,提高办事质量,完善整改监督措施。
杜绝吃拿卡要、以权谋私、故意刁难等现象
(七)制定文明执法的行为规范,加强对执法人员的教育和培训工作,严格执行文执法的工作纪律;
加强内部督查,发挥社会群众的监督和投诉举报作用,严格监管执法人员的执法行为,对不按程序执法、执法粗暴的行为进行严惩。
(八)对队伍进行一次作风纪律整顿。
组织全体队员学习《执法人员行为规范》等有关规定,进一步严明队风队纪;
组织全体队员进行自查自纠,制定个人整改措施;
台北街执法中队进行对照本队的实际情况自查,有的放矢地整改。
(九)加强督查工作的力度,对违反队风队纪规定的人员进行严肃查处。
台北街执法队队长每天上下班前到辖区路段进行检查,严格纠正违反队风队纪行为,每月将情况在队中进行通报。
对违反队风队纪的人员按相关规定进行严肃处理,决不手软。
篇三:
当前城市管理存在主要问题成因及下一步工作打算
当前城市管理存在主要问题成因及下一
步工作打算
一、今年城市管理检查工作基本情况
按照省委、省政府20XX年工作安排,今年的城市管理检查活动与去年的城管检查相比,除内容上、标准上有所不同外,检查形式上也发生了较大变化:
今年检查分明查和暗访,明查由省厅组成督查组组织实施,暗访则是由第三方调查公司自行安排,不通知具体时间、地点。
且暗访检查的情况将纳入城市管理年度检查评比分数;
在内容上除在“六项专项整治”基础上增加了“六个延伸”外,重点增加了“市容环境美好示范路”的创建工作,同时将建立政府主导、部门联动的大城管综合管理体制和政府对城市管理工作的保障机制纳入考核评分,荆州在本轮城管检查中是在城管体制和保障机制上丢分的极少数几个城市之一。
荆州本轮检查的具体情况
二、当前城市管理存在主要问题及成因
去年,荆州市中心城区城市管理工作在市委、市政府正确领导下,在广大城市管理工作者的共同努力之下,在全省城市管理检查排名中一举取得了第五名的好成绩。
但在全市上下欢欣鼓舞的同时,也产生了一些自
满情绪,思想上有些麻痹松劲,主要表现在争取领导不够主动,宣传发动不够充分,部门工作不够踏实,全民参与的良好氛围未能形成,具体有以下几个方面的问题:
㈠城市管理长效机制不够健全
今年三月,市政府办公室专门发文对城市管理长效考核办法予以了明确,但还存在诸多问题,主要表现在一是考核范围不全。
仅仅将荆州区政府、沙市区政府、开发区管委会和市直部门的城管局、交管局、园林局纳入了被考核单位,其他具有城市管理职责的如公安局、文化局、交通局、人社局、商务局、工商局、卫生局、环保局、河道局等等都没有纳入考核范围,在监管上出现空白,在地域上产生管理真空;
二是考核权威不够。
现行考核工作名义上以市城管办名义组织实施,实际上是城管局在负责具体组织落实,缺乏相对高端的协调督办,检查考核的权威性大打折扣,相关部门敷衍应付的现象较为严重;
三是考核兑现不到位。
按照考核办法规定,荆州区、沙市区、荆州开发区各出150万,城管局、交管局、市政园林局各出50万,市财政拿出150万共600万元,建立城管考核奖励基金,但至今考核基金没有到位,考核兑现也就无从说起。
㈡有关部门城市管理意识下滑,责任心不强,日
常管理工作不到位
今年的城管检查将暗查作为硬件检查的主要形式,也就对城市管理的日常管理工作提出更高要求。
但我们许多有城市管理职能的相关部门缺乏应有的认识,总是检查时突击一阵,检查后不闻不问,日常管理工作不到位。
像长期困扰我市城市管理工作的几大顽疾:
劳动力市场占到问题、机动车乱停乱放问题、行人乱穿马路问题、残麻摩的问题等等,在本轮城管检查中均有丢分。
㈢城市管理相关部门间缺乏联动机制,合力不足相关职能部门之间工作职责不清,联动机制缺失主要表现在一是城管部门与相关职能部门之间,对已集中的行政处罚权由于职能划分不细,该由职能部门提供有关执法资料的,有的部门不愿承担责任,不能及时提供或不提供资料,造成执法证据不足,致使执法难以开展,在群众中造成不良影响。
二是我市城市管理只集中了部分行政处罚权,对未集中而又确需城管部门参与管理的环境保护部门的噪音扰民、工商部门的无照商贩、公安交通部门的车辆乱停乱靠等,由于没有联动平台,还是各唱各的调,各吹各的号,治标不治本,没有形成长效管理机制。
三是城市规划管理中,按照《中华人民共和国城乡
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