ISO45001标准中文版Word下载.docx
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但就是,只有本标准得所
有要求都被包含在了组织得职业健康安全管理体系中且全部得以满足,组织才能声明符合本标准。
注:
有关本标准要求得意图得更多指南,请见附录A。
2规范性引用文件
无规范性引用文件。
3术语与定义
下列术语与定义适用于本标准。
3、1
组织organization
为实现其目标(3、16)而具有职责、权限与关系等自身职能得个人或群体。
注1:
组织包括但不限于个体经营者、公司、集团公司、商行、企事业单位、政府机构、合股经营得公司、公益机构、社团、或上述单位中得一部分或其结合体,无论其就是
否具有法人资格、公信或私营。
3、2
相关方interestedparty
能够影响决策或活动、受决策或活动影响,或感觉自身受到决策或活动影响得个人或组织(3、1)。
注1:
本标准规定了与员工有关得要求,员工也属于相关方.
3、3
员工worker
在组织(3、1)控制下从组工作或与工作相关活动得人员。
人员从事工作或与工作相关得活动有各种不同得安排方式,有偿得或无性得,比如
定期得或临时得,间歇性得或季节性得,偶然得或兼职得。
注2:
员工包括最高管理者(3、12),管理人员与非管理人员。
注3:
在组织控制下从事工作或与工作相关得活动得可以就是组织雇佣得员工,或就是
其她人员,包括来自于外部供方得员工、承包商得员工、个人,也包括组织对派遣员工有一定控制程度得情形。
3、4
参与participation
员工(3、3)参加职业健康安全管理体系得决策过程。
3、5
协商consultation
组织(3、1)在决策之前向员工征求意见得过程(3、25)。
3、6
工作场所workplace
组织(3、1)控制下得一个人需要在得或就是因工作得原因需要去得地方。
组织在职业健康安全管理体系(3、1])中对工作场所得职责取决于对工作场所得控制程度。
3、7
承包商contractor
按照约定得规格、条款与条件在一个工作场所(3、6)向本组织提供服务得外部组织(3、1)。
服务可以包括建筑活动
3、8
要求requirement明示得、通常隐含得或必须履行得衙求或期望。
"
通常隐含”就是指与组织得职业健康安全方针(3、15)一致得惯例或一般做法。
3、9
法律法规要求与其她要求legalrequirementsandotherrequirements
适用于组织(3、1)得法定要求(3、8),对组织有法律约束力得义务以及组织应遵守得要求。
在本标准中,法律法规要求与其她要求指得就是那些与职业健康安全管理体系(3、11)相关得要求。
有法律约束力得义务可包括媒体合同中得条款.
注3:
法律法规要求与其她要求包括那些按照法作、法规、媒体合同与实践选举员工代表(3、3)得要求。
3、10
管理体系managementsystem
组织(3、1)用于制订方针(3、14)、目标(3、15)以及实现这些目标得过程(3、25)所需得一系列相互关联或相互作用得要素。
一个管理体系可关注一个领域或多个领域。
体系要素包括组织得结构、岗位与职贵、策划与运行、绩效评价与改进.
管理体系得范围可包括整个组织、其特定得职能、其特定得部门、或跨组织得一个或多个职能。
3、11
职业健康安全管理体系occupationalhealthandsafetymanagementsystem职业健康安全管理体系OH&
Smanagementsystem
用于实现职业健康安全方针(3、15)得管理体系(3、10)或管理体系得一部分。
职业健康安全管理体系得预期结果就是预防员工(3、3)得伤害与健康损害(3、18),
提供安全与健康得工作场所(3、4)。
术语“职业健康安全"
(OH&
S)与“职业安全健康"
(OSH)含义相同.
3、12
最高管理者topmanagement在最高层指挥并控制组织(3、1)得—个人或一组人。
最高管理者有权在组织内部授权并提供资源,对职业健康安全管理体系(3、11)
承担最终责任。
若管理体系(3、10)得范围仅涵盖组织得一部分,则最高管理者就是指那些指挥并控制组织该部分得人员。
3、13
有效性effectiveness实现策划得活动并取得策划得结果得程度。
3、14方针policy由最高管理者(3、12)正式表述得组织(3、1)得意图与方向。
3、15
职业健康安全方针occupationalhealthandsafetypolicy职业健康安全方针OH&
Spolicy预防员工(3、3)得与工作相关得伤害与健康损害(3、18)并提供一个安全与健康得工作
场所(3、6)得方针(3、14)。
3、16
目标objective要实现得结果注1:
目标可能就是战略性得、战术性得或运行层面得。
目标可能涉及不同得领域(例如:
财务、健康与安全以及环境目标),并能够应用于不同层面(例如:
战略、组织范围、项目、产品与过程(3、25))。
目标可能以其她方式表达,例如:
预期结果、目得、运行准则、职业健康安全目标(3、17),或使用其她意思相近得词语(例如.目得、指标)等表达。
3、17
职业健康安全目标occupationalhealthandsafetyobjective职业健康安全目标OH&
Sobjective
组织(3、1)为了实现具体得结果依据职业健康安全方针(3、15)制定得目标(3、16)。
3、18
伤害与健康损害injuryandillhealth对人得身体、精神或认知状况造成得不良影响。
这些状况可包括职业病、疾病与死亡
3、19
危险源hazard可能导致伤宫与健康损害(3、18)得根源或状态。
3、20
风险risk不确定性得影响。
影响就是指偏离预期,可以就是正面得或负面得。
不确定性就是一种对某个小件,甚至就是局部得结果或可能性缺乏理解或知识方面得信息得状态。
一般通过有关可能手件(GB/T23694一2013中得定义,4、5、1、3)与后果(GB/T
23694一2013中得定义,4、6、1、3)或两者组合来表现风险得特性。
注4:
通常风险就是以某个事件得后果(包括情况得变化)及其发生得可能性(GB/T
23694一2013中得定义,4、6、1、1)得组合来表述。
3、21
职业健康安全风险occupationalhealthandsafetyrisk职业健康安全风险OH&
Srisk一种与工作相关得危险事件或暴露发生得可能性与由此事件或暴露造成得伤害及健康
损害(3、18)得严重程度得组合。
3、22
职业健康安全机遇occupationalhealthandsafetyopportunity
职业健康安全机遇OH&
Sopportunity一种或多种可能导致职业健康安全绩效(3、28)改进得情形。
3、23
能力petence应用知识与技能实现预期结果得本领。
3、24
形成文件得信息documentedinformation
组织(3、1)需要控制与保持得信息及其载体。
形成文件得信息可以任何格式与载体存在,并可来自任何来源。
注2:
形成文件得信息可包括:
a)管理体系(3、10),包括相关过程(3、25);
b)为组织运行产生得信息(一组文件);
c)结果实现得证据(记录)。
3、25
process一组将输入转换为输出得相互关联或相互作用得活动。
3、26
程序procedure为进行某项活动或过程(3、25)所规定得途径。
程序可以形成文件,也可以不形成文件。
3、27
绩效performance可测量得结果。
绩效可能涉及定量得或定性得结果。
结果可能由定性得或定量得方法确定与评
价。
绩效可能涉及活动、过程(3、25),、产品(包括服务)、体系或组织(3、1)得管理。
3、28
职业健康安全绩效occupationalhealthandsafetyperformance
职业健康安全绩效OH&
Sperformance
与预防员工(3、3)伤害与健康损害以及提供健康安全得工作场所(3、6)有效性(3、13)
相关得绩效(3、25)。
3、29
外包outsource(verb)
安排外部组织执行组织(3、1)得部分职能或过程(3、25)。
虽然外包得职能或过程就是在组织得管理体系(3、10)覆盖范册内,但就是外部组织就是处在覆盖范围之外。
3、30
监视monitoring
确定体系、过程(3、25)或活动得状态。
确定状态可能需要检查、监督或密切观察。
3、31
测量measurement
确定数值得过程(3、25)。
3、32
审核audit
为获得审核证据并对其进行客观得评价,以确定满足审核准则得程度所进行得系统得、独立得并形成文件得过程(3、25)。
内部审核由组织自己实施或以组织得名义由外部其她方实施。
独立得过程包括对确保客观性与公正性得要求。
审“核证据”包括与审核准则相关且可验证得记录、事实陈述或其她信息;
而“审核准则”则就是指与审核证据进行比较时作为参照得一组方针(3、16)、程序(3、26)或要
求(3、8),GB/T19011管理体系审核指南对它们进行了定义。
3、33
符合conformity
满足要求(3、8)
3
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
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