第六章 劳动关系管理 选择题Word文档格式.docx

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、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。

（）集体协商制度（）集体协商（）劳动争议处理（）平等协商

多项选择题

、以下关于劳动法律关系说法正确的是（）。

（）劳动法律关系不是强制性法律（）劳动法律关系是单务关系

（）劳动法律关系具有国家强制性（）劳动法律关系是双务关系

（）劳动法律关系的内容是权利和义务

、劳动法律事实可以分为（）。

（）劳动法律关系（）劳动合同（）劳动法律行为

（）劳动关系（）劳动法律事件

、雇员参与民主管理的形式包括（）。

（）职工大会（）岗位参与（）质量小组

（）政策参与（）合理化建议

、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（）。

（）群众性（）自治性（）国家性（）强制性（）非强制性

、订立集体合同应当遵循的原则包括（）。

（）不得采取过激行为（）诚实守信、公平合作

（）兼顾双方合法权益（）相互尊重、平等协商

（）遵守法律、法规和田家有关规定

、限制延长工作时间的措施包括（）。

（）条件限制（）缩短工作时间（）时间限制

（）延长工作时间支付劳动报酬标准（）人员限制

、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度．

（）标准工作时间（）正常工作时间（）计件工作时间（）缩短工作时间

、（）只能是雇主与雇员之问的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

（）法律关系（）劳动关系（）权利义务（）法律规范

、（）是劳动者与用人单位确立劳动关系．明确双方权利义务关系的协议。

（）集体协议（）劳动关系（）集体合同（）劳动合同

、（）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

（）劳动法律关系（）法律关系（）劳动合同关系（）劳动关系

、（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．

（）劳动法律关系（）劳动法律事实（）劳动法律事件（）劳动法律行为

、根据劳动法的规定。

（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的,由职工代表代表职工与企业签订。

（）劳动合同（）专项协议（）集体协议（）集体合同

、（）体现国家意志．覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

（）劳动法律法规（）劳动关系（）劳动法律关系（）劳动合同

、（）应承担法律责任。

（）企业违反集体合同的规定（）个人不履行集体合同规定的义务

（）工会履行集体合同规定义务不当（）工会不履行集体合同规定的义务

、（）不属于目标型调查法．

（）选择法（）序数表示法（）正误法（）描述调查

、物质利益原则有非常丰富的内涵．其主要内容包括（）．

（）物质利益促进机制（）物质利益约束机制（）物质利益激励机制

（）物质利益调节机制（）物质利益平衡机制

、（）都可以成为劳动法律关系的客体．

（）保险福利（）工资（）工作时间（）员工（）休息休假

、劳动关系调整的方式包括（）．

（）劳动合同规范的调整（）企业内部劳动规则的调整（）集体合同规范的调整

（）劳动争议处理制度的调整（）民主管理制度的调整

、集体合同与劳动合同的区别体现在（）。

（）功能不同（）主体不同（）内容不同（）法律效力不同

（）集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

、集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）．

（）有利于企业约束员工（）加强企业的民主管理（）有利于协调劳动关系

（）维护职工的合法权益（）弥补劳动法律法规的不足

、平等协商与集体协商的主要区别是（）。

（）主体不同（）法律效力不同（）目的不同（）法律依据不同（）程序不同

、以下关于劳动关系的说法错误的是（）。

（）是产权关系的表现形式（）主体具有特定性

（）与劳动分工有直接联系（）资本与劳动力结合的表现力形式

、（）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

（）劳动法律行为（）劳动法律关系

（）与劳动法律事件（）劳动法律事实

、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工出席。

（）／以上（）全部（）／（）半数以上

、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。

（）集体协商是平等协商的准备阶断

（）平等协商属于职工民主参与管理的形式

（）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

（）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。

（）汇总报表（）正式通报（）例会制度（）劳动管理表单

、一般形式以提出问题。

设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（）。

（）确定性提问（）描述型调查法（）不定性提问（）目标型调查法

、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

（）标准工作时间（）工作时间（）计件工作时间（）综合计算工作时间

、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为元。

每一就业者赡养系数为为工资整数额。

则该地区月最低工资标准为（）。

（）（）（）（）

、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。

（）不（）酌情（）全部（）部分

、劳动法律包括（）。

（）主体（）客体（）权利（）义务（）内容

、目前我国职工参与管理的形式主要是（）。

（）平等协商制度（）代表参与（）有组织地参与

（）个人参与（）职工代表大会制度

、企业劳动争议调解委员会由（）组成。

（）职工代表（）行政机构代表（）工会代表（）用人单位代表（）法律顾问

、下列关于集体合同的说法正确的有（）

（）集体合同为法定要式合同（）集体合同应以书面形式订立

（）集体合同可以分为主体和附件（）口头形式的集体合同也具有法律效力

（）我国法定集体合同的附件主要是工资协议

、劳动合同管理制度的内容包括（）

（）试用期考查办法（）劳动合同续订的审批办法

（）集体合同草案的拟定、协商程序（）劳动合同解除的审批办法

（）劳动合同管理制度修改、废止的程序

、以下属于劳动保护费用的有（）

（）工伤认定费用（）工伤医疗费用（）工伤评残费用

（）工伤保险费用（）工伤人工费用

、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（）。

（）人和物的关系（）劳动给付和工资的交换关系

（）物与物的关系（）劳动过程与产品的投入与产出关系

、劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。

（）主体（）客体（）内容（）对象

、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

（）劳动法律法规（）企业内部劳动规则

（）劳动争议处理制度（）劳动监督检查制度

、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。

（）集体合同规定了企业的最低劳动标准

（）集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

（）集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

（）集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。

（）所有者（）集体合同的关系人

（）经营者（）集体合同的当事人

、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（）。

（）组织参与（）平等协商制度（）个人参与（）职工代表大会

、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。

（）例会制度（）正式通报（）员工满意度调查（）劳动管理表单

、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为元，每一就业者赡养系数为，最低食物费用为元，恩格尔系数为、，当地平均工资为元，（）为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。

（）（）（）（）（）（）（）（）

、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。

（）（）（）（）

、劳动法律行为包括（）。

（）沟通行为（）合法行为（）司法行为

（）违约行为（）调解行为

、以下属于集体合同中的一般性规定的有（　　）。

（）集体合同条款的解释　　　（）集体合同的争议处理

（）集体合同条款的变更　　　（）集体合同的违约责任

（）集体合同的有效期限

、政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（）。

（）双方代表的身份证（）委托授权书

（）职工代表的劳动合同书（）企业的营业执照

（）相关审议会议通过的集体合同的决议

、用人单位内部劳动规则包括（）。

（）劳动法律、法规（）劳动合同管理制度

（）劳动定员定额规则（）劳动安全卫生制度

（）劳动岗位规范制定规则

、劳动合同管理制度包括（）。

（）劳动纪律（）应聘人员相关材料的保存办法

（）劳动定额定员规则（）劳动合同草案审批权限的确定

（）劳动合同履行的原则

、劳动保护费用包括（）。

（）工伤医疗费用（）劳动安全卫生教育培训费用

（）健康检查和职业病防治费用（）有毒有害作业场所定期检测费用

（）劳动安全卫生保护设施建设费用

、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ 

）。

（）雇主意志 

（）雇员意志 

（）国家意志 

（）杜会意志

、（ 

）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

（）劳动合同 

（）劳动法律法规 

（）集体合同 

（）劳动法律制度

、在没有成立工会组织的企业中集体合同由