申通劳动合同Word格式.docx

申通劳动合同Word格式.docx

《申通劳动合同Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《申通劳动合同Word格式.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

住址：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，

共同遵守本合同所列条款。

劳动合同期限

第一条劳动合同期限。

按下列第款确定：

（一）本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从年月日起至年月

日止。

其中试用期从年月日起至年月日止。

（二）本合同为无固定期限的劳动合同。

合同期从年月日起至法定或约定的解

除（终止）合同的条件出现时止。

第二条在试用期内，如果乙方不符合甲方的录用条件，或乙方不愿意在甲方工作，

双方均可书面通知对方解除本合同；

在此情况下，乙方须按甲方的有关规定，办理工

作交接手续。

工作内容

第三条订立本合同时，乙方接受在甲方的经营场所____________（工作地点）为其

所安排的____________（工作岗位）；

在本合同有效期内，甲方可以根据本单位经

营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩，调整或变更乙方的工作地点或工作岗位，

调整或变更包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的改变、升职、平级调职、降职

等。

第四条乙方同意甲方在本合同期限内，根据需要安排乙方的工作任务；

乙方必须按照所从事的岗位（或职位）的工作职责及相关要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。

第五条乙方同意在本合同期限内，遵守以下条款：

（一）在规定的工作时间内，将全部精力、能力和技术，仅用于履行本合同规定之义务上，除确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准外，还应完成甲方为其安排的本岗位工作以外的临时工作，尽最大努力协助甲方达到或超过预期的商业目的，并不得从事兼职或第二职业；

（二）遵守本合同的条款、有关法律法规和甲方的各项规章制度及劳动纪律，服从甲方的安排和决定，不从事损害甲方利益的活动，不利用在甲方单位的地位和职权直接或间接地为自已或他人谋取私利；

（三）在本合同期限内，乙方不得直接或间接地从事任何与甲方正在从事或将要从事的经营活动类似的商业竞争活动，包括但不限于受雇于与甲方竞争的公司，从事竞争性的咨询或其他商业活动。

工作时间

第六条乙方的工作时间按国家的法律法规和甲方规章制度中的具体规定执行。

若乙方的工作岗位（或职位）属于执行不定时工作制或综合计算工时制的岗位，则应按相应的工时制度规定执行。

第七条乙方如未经甲方批准或因其自身原因未完成工作而自行延长工作时间的，甲方有权对乙方所延长的工作时间不支付报酬。

劳动保护和劳动条件

第八条甲方同意在本合同期间内，为乙方提供符合国家法律规定的工作环境和工作条件，为乙方完成本合同约定之义务、遵守本合同和甲方的内部规章制度提供相应的条件。

第九条甲方应根据工作需要为乙方提供必需的劳动保护用品。

第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第十一条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

劳动报酬

第十二条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

第十三条在本合同期间内，甲方应于次月十五日向乙方支付上月工资。

第十四条甲方根据乙方的工作岗位（或职位），按照公司的薪酬结构，确定乙方的工资为____________元/月，其中试用期工资为______________元/月。

在本合同期内，甲方可根据乙方工作岗位或职位的变化（包括但不限于岗位或职位不变但工作内容、职责或范围变动的情形）或乙方的工作表现，或者甲方有关工资或职务调整方面的制度或政策规定，对乙方的工资数额做相应的调整和变化。

第十五条由于甲方生产任务不足或非因劳动者本人原因造成甲方停工、停业,且甲方没给乙方安排工作的，甲方应当按照当地最低工资标准支付乙方基本生活费。

保险福利待遇

第十六条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

甲方应为乙方填写《员工劳动手册》，乙方在职期间由甲方保管手册。

双方终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十七条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

劳动纪律

第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；

严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；

爱护甲方的财产，遵守职业道德；

积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

劳动合同的变更和解除

第二十一条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第二十二条本合同一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在十五日内（含十五日）书面答复对方；

十五日内未答复的视为不同意变更本合同。

劳动合同的终止和续订

第二十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方公司规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的；

（五）法律、法规规定的其他情形。

第二十五条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资：

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

篇二：

快递公司用工合同

申通快递有限公司用工合同

甲方（用人单位）：

乙方（职工）：

姓名：

办公地址：

身份证号码：

联系人：

现住址：

联系电话：

根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限

1、从20XX年4月1日起至20XX年3月31日止。

2、试用期从____年___月___日起至____年___月__日止。

（试用期最长不超过三个月。

其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；

合同期限在六个月以上一年以下的。

试用期不得超过三十日；

合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

）

二、工作内容

1、乙方的工作岗位为：

早、晚分别对入港、出港的快递进行分件扫描、分件、打包、装车、押运等。

2、乙方的工作任务或职责是__无___。

3、如甲方要求乙方变动工作岗位，乙方要配合、支持甲方调动。

三、工作时间

1、标准工时制，即每日早上工作2-3小时，中午值班，下午至晚上工作7-8小时，每周工作7天，无休息日。

四，工资及其待遇

1、

2、

3、

4、

5、

6、

7、

8、

9、乙方试用期工资______元/月；

试用期满基本工资_______元/月。

乙方每做满一年后有加工龄工资，每月增加100元。

乙方每月全勤，设有月全勤奖100元。

甲方另外给乙方增设了岗位工资、绩效工资和值班补贴。

乙方如有事情外出请假，早班请假扣30元，晚班请假扣80元。

乙方在职期间不得预支工资。

乙方在职期间甲方每月预留乙方400元工资，合同期满一次性发放。

乙方在职期间不得迟到早退，如有发现按矿工处理，扣除当天工资（当月个人工资的平均数）。

乙方在职期间甲方提供工作服，甲方按每件上衣55元收取押金，在乙方工资里扣除，如若乙方做到合

同期满离职只要退回工作服，不管新旧、破损甲方按原价回收。

如提前离职乙方也需归还工作服，如无破损甲方按原价回收，如有破损双方协议。

（以上条款工作服只限本员工穿着，如发现非本员工穿着一律回收工作服，并不于退还押金）。

10、甲方提供乙方吃（早、中、晚三餐）、住（员工集体间,如夫妻双方就职尽量提供夫妻间）。

11、每月工资甲方在本月15日之前发放，最晚15日。

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排乙方进行体检。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

六、福利待遇

甲方提供乙方意外保障保险。

七、劳动纪律

（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；

乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：

九、本合同的解除

1、本合同到期如不续签的可解除本合同。

2、乙方不得在合同期内无故解除合同，但是甲方允许乙方请假，最长1个月，如有特殊请况可延长假期，请假期间甲方不发放乙方任何工资。

3、乙方在职期间如因病离职，需医院证明和书面离职文件，经甲方同意方可离职，每月预留工资400元协商退回。

4、乙方在职期间如长期无请假不到岗或未经同意擅自离职，每月预留工资400元不予以退回。

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

4、乙方被依法追究刑事责任的。

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、在试用期内的。

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

4、法律