干部任前廉政谈话会讲话范文稿.docx
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干部任前廉政谈话会讲话范文稿.docx
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干部任前廉政谈话会讲话范文稿
同志们:
近两年来,我们对干部任前廉政谈话不停的进行探索创新,到现在已基本形成一个固定的模式,就是参观警示教育基地、观看警示教育片,最后进行谈话。
为什么要这么做呢?
目的就是增强谈话效果,让大家在“金榜题名”的时候能够受到一些启发,有一些收获。
任前廉政谈话和任职谈话不同。
任职谈话是有很明确的指向性的,主要是告知即将担任的职务,并强调一些基本规范,提一些履职要求、注意事项等。
廉政谈话是随着反腐倡廉建设实践发展新增加的环节。
目前,廉政谈话各有各的谈法。
有分散个别谈的,也有集中谈的。
如果我们收到反映干部的问题,就需要单独进行谈话提醒,起到咬耳扯袖、红脸出汗的作用。
对于没有问题反映的基本都是集中谈。
由于缺乏指向性,很多时候的任前廉政谈话就是强调廉洁自律方面的要求,讲多了就成套路,达不到预期效果。
所以,我一直在思考,怎么谈才能增强廉政谈话的效果,在任职这个人生的关键时候,说一些扣人心弦的话,对大家有所帮助。
而且我始终认为,作为纪委书记,好话不说不怎样,难听的话要说深说到位。
到市纪委工作以后我多次讲,业务上其他班子成员比我精通,我可以放心地交给他们去做,唯一把持着做的就是廉政谈话了。
这并不是我比他们谈得好,而是出于纪委书记的职责。
我既然坐在这个位置上,就有这个责任,而且我认为纪委书记谈话可能更能让大家入脑入心。
这既是自加压力,也是一种担当。
安排大家参观警示教育基地的做法,并不是开始就这么做的,也是通过不断地探索决定增加的环节。
可能有的同志认为平时已经参观过多次了,但是在你任职的时候参观跟平时不一样。
如果说我们这么用心良苦地为大家考虑,还不能让大家入脑入心的话,那就没有招了。
就说明你的认识是不到位的,带着这种心态到了新的岗位是非常危险的,甚至会走上违法犯罪的道路。
关于谈话的内容,我坚持自加压力,每期一个主题。
到现在已谈了X期,之前的谈话内容已印发了。
大家可以看一下,我说的都是自己的心里话,包括一些开展工作的思路方法,并不是什么大道理,只要大家认真看了、理解了,我相信对你们是会有所帮助的。
今天在座的好多干部是平级调整,很多干部调到了非常重要的岗位。
结合当前的形势,我今天谈的主题是:
做新时代团结干事的领导干部。
主要讲两个方面,一是团结,二是干事。
一、要搞好团结
团结的重要性大家都非常清楚,但是要真正搞好团结并不是简单地事。
我认为,需要做到以下三个方面。
(一)要想团结
这个话题好像是个伪命题,哪个不想团结呢?
但是现实当中有很多人就是不想团结。
从进入领导班子那天,所做的事情都不是想团结的。
大家观察一下身边的人,有的在进入一个班子以后,就一直有以自我为中心的思维模式,根本没有想团结的愿望。
整天想着如何晋升的问题,甚至为了个人的升迁可以牺牲一个地方的一切,可以置别人的利益不顾,这是想团结的表现吗?
一个真正想团结的人,是要知敬畏的,要敬畏工作地方的人民,敬畏班子,敬畏班子的每个人,敬畏我们党的各种法规制度。
这才是想团结,如果你不知敬畏,不遵守法规制度,“老子天下第一”。
这样的干部你说你想团结,大家相信吗?
所以,大家到了一个新的地方,一开始就要把自己的身价放低,让自己融入这个班子,成为维护班子团结的表率。
要想团结也很简单,只要你的心里始终牢记着:
我是党的干部,是被党组织派到这个地方来工作的,我到这里是要发挥作用、做一些事情的,你就自然会想方设法履好职。
别人就会觉得,你是一股清流、一股暖流、一份正能量。
反之,如果你到了一个新的岗位,就以为自己不得了了,有权力了,可以显摆了,可以照顾下小张、小李这些弟兄们了……这样的话,说明你一开始就没有想着要搞好团结,你的路就会走偏,最终是要出问题的。
在多年的工作中,我们看到一些干部,到了一个地方根本没有做维护团结的事情,而是各种利益占尽、甚至以权谋私,口无遮拦乱说一通,把一个地方搅得乌烟瘴气。
有的干部可能会认为他的手段高明得很,滴水不漏。
毛主席说过,群众的眼睛是雪亮的。
时间长了,兔子尾巴总会露出来的。
你所做的一切事情,终有一天会回归到你身上来的。
所以,特别是我们身在重要岗位上的同志,要想清楚以上的问题,要树牢想团结的意识。
(二)要会团结
会团结是一种能力。
为什么说会团结是一种能力?
我们党有一句话,要像爱护眼睛一样地爱护团结。
爱护眼睛就是一种能力,这个能力是要在岗位当中逐渐磨练出来的。
有些人简单地理解,觉得团结就是让步。
错!
一个真正会团结的人,心里是有规矩的。
如果别人侵犯到的是个人的利益,以及与别人有一些私下争执,自己主动让步是对的。
如果是公共利益,是关乎到一个地方发展的公共利益,你会让步吗?
如果让步,就是原则问题,是错误的!
所以说,团结也要把握原则。
有句话这样说,大事讲原则,小事讲风格。
这个“原则”说易行难。
在现实工作中,很多干部特别是年轻干部,由于没有经历过严格的党性锻炼,针对具体工作,面对班子团结问题的时候,难以把握、无所适从。
在遇到不讲原则的领导的时候,我们该怎么办呢?
当跟屁虫、鼓掌者,还是坚持党的原则?
肯定要选择坚持原则。
中央提出的“四个意识”,强调要增强看齐意识,要向中央看齐,要向总书记看齐,这其实是向党章党规党纪看齐。
在一个班子当中,有一些人那怕是你的领导,如果他做的事情不是向总书记、向党中央看齐,甚至是违法违规的,你怎么办呢?
作为一个班子成员,如果你也是跟着和稀泥,不敢仗义直言,这就是不会团结的表现。
会团结绝非易事。
但是,如果大家能够做到敢于坚持原则,其实也简单。
工作中要光明磊落,做到当面说的和背后说的基本一致。
有的干部就是在这方面把握不住,最后吃亏的是自己。
试想一下,一个领导干部当面尽说一些吹捧的话,背后又说别人的坏话,或者当面乱许诺,过后又实现不了,这样的人谁都看不起。
那么你在这个班子、这个地方就没有威信。
因此,如果你做到了在会上说的和私下讲的一致,用阳明心学来讲就是“知行合一”,那么你就是一个成熟的领导干部。
越是位高权重的领导越是要如此。
要管好自己的嘴,我们可以谈工作,可以提工作上的建议,绝不能私下乱说乱评论乱议论。
我们身边也有这样的干部,就喜欢在私下里评论别人的是是非非,揭露别人的隐私。
其实你是承担着很大的风险的。
只要议论了,被议论的人总会有知道的时候,如果遇�讲话平系幕购茫司凸蝗绻龅降氖前平系娜耍艺飧鋈嘶鼓芏阅愎ぷ鳌⑸畹哪骋环矫嫫鸬骄龆ㄐ宰饔茫茄悴皇蔷统源罂髁�?
另外,为公说话和为私说话,差别不要太大。
不能为公家的,尽是说空话,不会做实事,要出问题。
第三就是,会上说的和会下说的要基本一致。
有的领导干部作为班子成员,搞所谓的庸俗“政治哲学”,觉得在会上说实话、指出别人不足是不成熟的表现,有的甚至在会上从来不发言,会后却又有很多观点,不管靠谱不靠谱,荤素乱讲,长此以往,不仅影响班子团结,个人威信也会受到影响,到最后就会形成说话都没有人听的局面。
关于会团结,我就笼统的和大家讲这些,希望大家好好理解。
诀窍就是当着说的和背着说的、为公说的和为私说的、会上说的和会下说的基本一致,这是一名领导干部党性的具体体现。
如果说,你是当面表态得天花乱坠,背地里又是另外一种观点,这个用现在的话说就是,表态多、调门高、行动少、落实差。
希望大家到了新的岗位,一定要给自己来一次思想上的革新,特别是进入一个新的班子。
整个班子的每一员都是维护班子团结的中坚力度,这考校着每名班子成员维护班子团结的党性。
只要是会团结的干部,工作会越来越顺手。
(三)不搞无原则的虚假团结
“两面人”就是搞无原则的虚假团结。
大家应该注意到,中央把“两面人”作为反腐的重点之一。
什么叫“两面人”?
简单地说,就是当面一套背后一套,只把很好的展示给大家,实际内心或是背后的做法很龌龊,这样就是“两面人”。
有的干部当面一套,背后一套,搞虚假团结、两面派,甚至有干部把搞这种虚假团结当作一种能力,当作是一种政治手腕和政治艺术。
有的人在班子上尽是说好,下来又是另外一套,还有一些人当着面的时候,在一些无关紧要的场合,说你很不错,但到关键时候就说“这个人不行”。
如果一味搞虚假团结,心术不正,那工作局面就很难打开,工作干不好,早晚有一天会出事,另外,忽悠多了自己内心会扭曲,时间长了会得病,其实到最后是害自己。
现在中央的态度也非常明确,要坚决查处搞“两面派”、当“两面人”的干部。
大家也可以从近年来中央查处的很多案例中看到,好多违纪干部的通报稿,都讲到这些问题,大家要引以为戒,在一个班子里面,要搞好团结,不要搞无原则的虚假团结,应该坚持有问题当面指出来,始终践行“当着讲的话比背着讲的话更难听”。
一个良好的班子,一定要有不同的声音,要允许有不同的声音。
所以我不主张大家去学那些庸俗的“政治哲学”。
民主生活会、民主集中制这些都是我们党维护团结的制胜利器。
大家有什么意见通通拿到会上展开来讲,背后不讲。
有不同的意见,讨论后实行民主集中制,少数服从多数。
民主生活会也是如此,有什么批评意见就当面提,有则改之无则加勉,这个是可以的。
大家要把这些好的传统、做法,学深悟透、用活用好,做到入脑入心。
特别是在新时代从严管党治党的大背景下,更是要搞好团结。
下一步加大对形式主义和官僚主义整治力度,如果热衷于搞虚假团结,搞当面一套、背后一套,在工作上就很容易犯形式主义、官僚主义的错误;要避免和克服官僚主义、形式主义也很简单,就是要坦坦诚诚做人,踏踏实实做事。
只有搞好了团结,善于抓团结,具备搞好团结的能力和水平,你在一个地方或者一个单位,就很容易打开工作局面,工作也会越来越好,这个地方或单位也会因为你的到来凝聚起一种正能量。
团结是一个大课题,也是老生常谈的问题,在这里和大家分享一些自己的心里话,与大家共勉。
二、要努力干事
要努力干事,我给大家讲三句话,第一是要树牢公道干事的情怀;第二是要具备公正干事的本领;第三是要养成廉洁干事的习惯。
(一)要树牢公道干事的情怀
大家可以先思考一个问题“为什么现在有些人干事,工作时间越长越找不着‘北’?
”我们从深层次来分析和挖掘,其实好些人不知道什么是“北”。
党的十八大以前,对一些人来说,“北”就是个人不断膨胀的自我欲望,一部分领导干部干事,是为了让上级领导看见,并因此得到提拔,从而能够增加个人收入包括各种灰色、隐性收入。
但现在通过全面从严管党治党,以前的“老路”走不通了,老办法不管用了,自然就有人找不到“北”,这是我们不可回避也没有必要回避的事实。
也正因为如此,就产生了“反腐影响干事创业积极性”等等奇谈怪论,其实这些是经不起推敲的。
还有一些领导干部,很怕谈“情怀”,认为“情怀”太高大上了。
而现在干事求发展,恰恰需要这种想干事、讲奉献的心境与胸怀。
在我国现行的干部序列中,今天在座的各位都是领导干部,属于干部中的“关键少数”。
如果我们这些“关键少数”,缺乏公道正派的干事情怀,那我们党的事业希望在哪里?
因此,在其位、谋其政,大家作为“关键少数”,要倒逼自己树牢干事的情怀,不要被一些错误的观点左右。
如果还有人说“领导干部还要谈什么情怀?
”大家可以理直气壮地回答:
我当然要谈情怀,我是共产党员!
我是党的领导干部!
中国的崛起我们是中坚力量!
这没有什么,如果我们作为党员领导干部都没有干事情怀,无论遇到什么事情首先想到的只是自己能得什么好处,只想如何在仕途上爬得更高,是不是我们要退回到满清去?
退回到国民党统治的“白色恐怖”时期?
退回到被当政者糟蹋的环境中?
!
公道干事就是,作为领导干部,不论在何地任何职,一旦决策,要坚持出于公心,首先要从绝大多数人的角度出发,始终维护广大人民群众的利益。
在决策时,要考虑的是大多数,也就是“大多数”群体,能否通过将要实行的政策、措施,改善生活、提高素质、得到实惠,这就是公道干事。
如果到一个岗位去,首先想到的是自己,或者说是只关心与自己走得近的、和自己关系好的,那就麻烦了。
在此,我呼吁大家一定要时刻保持公道干事的情怀,如果没有树立起这种情怀,干起事情来就没有理想、没有底气,走起路来时是会“飘”的,是会走S型的,哪天会掉到田
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