“认清形势、认识差距、认准方向”讲话1710字范文.docx

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“认清形势、认识差距、认准方向”讲话1710字范文

　　习总书记鲜明提出，“党面临的形势越复杂、肩负的任务越艰巨，就越要保持党的团结统一”，深刻指出，“对我们这么一个大党来讲，不仅要靠党章和纪律，还得靠党的优良传统和工作惯例”。

党内法规、国家法律、制度法典是我们必须尊崇、认真遵守的规矩，我们长期形成的优良传统和工作惯例作为一种传统、一种范式、一种要求，同样需要长期坚持、自觉遵循。

今天，借此机会，和我们大家搞一次集体谈心。

目的在于让大家认清形势、认识差距、认准方向。

结合大家日常工作，讲2个方面：

　　第一个问题：

摆一摆发生我们身边的“怪象”

　　怪象，顾名思义，怪异的现象。

直接讲，就是摒弃了应有传统、背离了工作惯例。

借此机会，给大家摆一摆。

　　怪象一：

“身处新时代，脑存旧观念”。

从我们机关来看，有的同志“身子”出了门槛、“脑子”却留在屋里，总是迷恋过去、留恋从前，往往用老黄历说事、老经验办事、老套路处事。

像××科，部门名称都改了多久，依然涛声依旧，直接ctrl+c和ctrl+v，不动脑，不走心。

　　怪象二：

“游离大环境，热衷小圈子”。

个别科室领导，喜欢凌驾组织之上，总想着建立自己的“独立王国”，不要妄想搞小山头、小团伙、小圈子，这样势必害了科室、毁了自己，最后还是搬起石头砸自己的脚。

　　怪象三：

“无视硬制度，专搞软抵抗”。

“正确处理保证中央政令畅通和立足实际创造性开展工作的关系，任何工作部署都必须以贯彻中央精神为前提”。

上级规定、制度规矩都有明文，但在实际工作中，有的无视纪律规矩，执行变调走样，总喜欢另搞一套，看似落实，实际走空。

　　怪象四：

“口号高调门，工作低标准”。

“标准”二字，蕴含态度，体现本领，折射担当。

实际工作中，错情漏情的有之，情况不清的有之，盲目办件的有之，充分说明我们对待工作毫无敬畏之心。

前段时间上级巡视反馈问题，既有当事人尽责不够、履职不尊的原因，同样也有各级组织监管不严、监督不力的教训。

　　第二个问题：

屡一屡抓实机关自身建设的“路径”

　　我们××部门，既是党员之家、干部之所，也是知识分子之家和人才之家，只有进一步加强自身建设，始终保持良好形象，才能完成好承担的繁重任务，起到模范带头作用。

　　核心之点是紧跟党委步伐，立起适应时代的理念，突破“想圈”。

理念，既体现看问题的思维角度，更展现解难题的站位高度。

作为××部门一员，实现“思想突围”，我认为要培塑“五种理念”：

专业为先的本领理念。

技术过硬，才能拥有话语权；技术拔尖，才能获得认同感。

聚焦目标的牵引理念。

遵照局党委年初设定的“××”目标指向，推动部门由经验建设向创新建设转变、粗放建设向专业建设转变。

体系筹划的建设理念。

××工程建设是实现“十三五”建设目标的关键工程，必须系统筹划、整体推进，以体系化、工程化思维抓好建设。

精准施策的效益理念。

聚焦中心任务，必须精准识局、精准设计、精准施策、精准推荐，提高建设效能。

问题导向的绩优理念。

看不到问题，就永远达不到进步。

刚才举的怪像，我们有则改之无则加勉。

　　当务之急是推进创新发展，拿出适应体制的举措，打赢“攻坚战”。

紧贴新体制下的集约化储蓄、模块化管理、新质化发展的特点规律，瞄准××这一导向、××这一趋向、××这一方向，抓优化调整，用好“现有的”。

坚持精准测算、归口统计，用足用好现存资源，特别是影响建设的，要控制增量、减少存量，真正实现优化配置。

抓优化人才，盯住“关键的”。

“骏马能历险，力田不如牛。

坚车能载重，渡河不如舟。

”我们要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。

抓优化升级，填补“最缺的”。

在制度创新、人才配备、激励机制等等方面，认真稳妥搞好调查，专攻精钻薄弱环节。

　　现实之要是激发干事动力，定实适应现实的机制，催生“驱动力”。

稳心尽责，不仅源于对事业的敬畏，更是趋于对自己的尊重。

因此，我们要把提领思想和解难帮困融为一体，让大家得到尊重，倾听心声，关注需求，坚持做到门好进、脸好看、事好办。

让大家得到发展，匡正选人用人风气，不搞论资排辈，先进的优先使用，尽责的提前晋职。

让大家得到安心，在子女就学、家属就业、老人就医等现实问题上，真心关注、细心了解、尽心解决，让组织温暖照耀心间，提升获得感。