销售人员各岗位岗位职责、任职资格、岗位权限描述Word格式.docx
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销售人员各岗位岗位职责、任职资格、岗位权限描述Word格式.docx
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5、收集潜在客户资料;
6、收取应收帐款。
任职资格
1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;
2、2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先;
3、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
5、有责任心,能承受较大的工作压力;
6、身体健康,无不良工作记录。
岗位权限:
1、有对客用户选择/撤销的建议权;
2、有对销售进度控制的建议权;
3有代表公司签署销售订单权;
4、有申请和使用销售费用权;
5、有申请进行指导、培训权。
高级销售代表
2、开发客户资源,寻找潜在客户,完成销售目标;
3、签定销售合同,指导、协调、审核与销售服务有关的帐目和记录;
4、解决客户就销售和服务提出的投诉;
5、从销售和客户需求的角度,对产品的研发提供指导性建议;
6、辅助上级主管监督、指导员工,配合建设团队。
2、3年以上销售工作经验,有销售支持经验者优先;
3、具备较强的销售技巧及销售经验,市场营销经验及渠道拓展经验;
4、具有较强的沟通能力,组织、协调能力和团队管理能力;
5、具有很强的事业心;
1、有对销售月度及年度工作计划的建议权;
2、有对销售资源投入计划的建议权;
3、有对客用户选择/撤销的建议、指导权;
4、有对销售进度控制的建议、指导权;
5、有代表公司签署销售订单权;
6、有申请和使用销售费用权;
7、有对销售内部人员的指导、培训、监督权;
8、有对销售内部工作流程的制定和建议权。
销售经理
1、销售管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的
政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责组织的销售运作,包括计划、组织、进度控制和检讨;
4、协助区域经理设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;
5、建立和管理销售队伍,完成销售目标;
6、从销售和客户需求的角度,对产品的研发提供指导性建议。
2、5年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先;
3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题
的能力;
5、有较强的事业心,具备一定的领导能力;
1、有对销售月度及年度工作计划的建议权及指导权;
2、有对销售资源投入的计划和分配权;
3、有对货物流向的指导和控制权;
4、有对客用户的选择/撤销的审核权;
5、有对销售各项费用的控制审批权;
6、有对退货申请的审核权及对退货额度的控制权;
7、有对销售内部的人员管理权、工作培训权、督导权;
8、有对销售内部工作流程的修改及指导权。
区域经理
1、销售管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的
2、负责所辖区域的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估;
4、建立和管理销售队伍,完成销售目标并每年销售业绩递增10%;
5、市场策划和市场开发并每年至少提交2份市场策划和开发报告;
6、组织做好辖区各销售机构的售后服务,并作出统一的售后服务方案。
1、大专以上学历;
2、10年及以上工业品行业销售管理经验;
3、出色的市场分析洞察能力、具备全面深刻营销知识和技能;
4、具备一定的管理领导能力和沟通协调能力;
5、身体健康,无不良工作记录。
1、有对整体区域年度、季度、月度工作计划的建议权;
2、有对市场开发的建议权;
3、有对所负责各销售单位年度、季度、月度工作计划的审核权;
4、有对销售资源投入的计划和分配权;
5、有对货物流向的控制权;
6、有对客用户的选择/撤销的审批权;
7、有对一定额度销售费用的审批权;
8、有对退货申请的审批权及对退货额度的审批权;
9、有对销售内部的人员管理权、工作培训权、督导权;
10、有对销售内部工作流程的修改及审批权。
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