2020年度县人社局工作总结范文稿.docx

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2020年度县人社局工作总结范文稿

　　2020年，县人社局在县委县政府的正确领导下，在上级有关部门的精心指导下，各项工作再上一个新台阶。

根据XX县2020年度县直单位社会评价有关工作要求，县人社局进行认真总结，现将工作总结报告如下：

　　一、履职担当，着力破解民生难题

　　县人社局作为保民生的重要职能部门，坚持“围绕中心、服务大局、民生为本、人才优先”的工作主线，以民生建设为着力点，各项目标任务大部分已完成或超额完成，还有部分指标将在12月份全面完成。

（一）围绕更稳定更充分，全力推进城乡就业创业

　　把稳就业放在突出位置，实施更加积极的就业创业政策。

一是健全完善促就业的政策措施。

就近就地开发乡村公益性岗位643个，完成目标任务300个的214.33%；新增城镇就业2904人，完成目标任务3000人的96%，其中失业人员再就业2242人，就业困难人员就业465人，高校毕业生就业757人。

城镇登记失业率控制在4.61%以内。

二是稳步推进创业带动就业。

县级审核推荐小额担保贷款420人，实现银行放贷263人3945万元，完成任务125%；“贷免扶补”审核推荐841人，实现银行放贷395人5925万元，完成任务104%。

三是提高培训质量。

开展农村劳动力职业培训61期3186人（贫困劳动力2123人），开展创业培训14期406人（贫困劳动力2人），网络创业培训159人（贫困劳动力3人），贫困村创业致富带头人培训12期477人（贫困劳动力135人），兑付技能培训补助188.86万元。

四是多渠道促进农村劳动力转移就业。

开发沪滇协作乡村公益岗位三批668个，城镇公益性岗位209个，认定6个扶贫车间，吸纳68名贫困劳动力就业。

围绕“六有”标准，建设可容纳600余名务工人员同时应聘的XX县劳务市场，9月18日已正式投入使用，进一步优化了人力资源服务，维护了规范有序的劳务市场秩序，搭建了多元化人才交流供需平台。

全县已登记农村劳动力33.58万人，转移22.14万人，转移就业比例达66%。

已兑付外出务工奖补73.65万元。

（二）围绕更开放更有序，全力加强人事人才管理

　　实施人才强县战略，以深化人才体制机制改革为契机，加强人才培养、引进、流动。

一是深化人事制度改革。

审核办理全县事业单位1121名工作人员的嘉奖奖励（其中，疫情防控一线人员嘉奖21人），办理254名事业单位工作人员的调动工作。

二是审核符合晋升人员9000余人的正常晋升薪级工资工作。

三是及时办理企业退休人员190人，机关工人退休8人，事业单位退休88人。

四是强化人才引进培养。

组织职业技能提升培训92期4330人。

开展应对新冠肺炎疫情影响面向全国开展基础教育学校和医疗卫生机构专项招聘优秀高校毕业生工作，招聘教师243名、医护人员19名，弥补我县教育、卫生领域短板。

XX县“三支一扶”工作典型被新华社采编刊发。

　　（三）围绕更公平可持续，全力完善社会保障体系

　　妥善做好基金征缴职能划转工作，整合养老保险工作职能，深入推进养老保险制度改革，参保扩面稳步推进。

城镇职工基本养老保险参保3.52万人，完成目标任务3.46万人的101.73%；城乡居民养老保险参保登记28.78万人，完成应参目标任务28.99万人的99.28%，贫困人员符合参保条件的43689人100%参保，其中建档立卡贫困人员29348人；工伤保险参保2.92万人，完成目标任务2.82万人的103.55%；2020年失业保险参保1.62万人，完成目标任务1.61万人的100.62%。

完善被征地农民养老保障实施方案，全面启动被征地农民养老保障工作。

　　（四）围绕更稳定更公正，全力构建和谐劳动关系

　　着力化解劳动关系领域矛盾，在劳动合同签订、社会保险参保、劳动纠纷调解、工伤认定等方面取得突破。

送达、回收风险提示函34份，接待来电来访32起，立案3起，结案率达100%，涉及劳动者57人26万元。

创造性开展农民工工资保证金保函业务，合理减轻建筑业企业保证金负担，构建全方位的农民工工资支付担保制度，共释放建设资金1300余万元。

劳动人事仲裁法定时效内结案率达到100%。

2020年全市专职劳动保障监察员培训在XX举办，XX县保障农民工工资支付经验做法，为全市提供了样本，市对县政府的考核，获得了全市第一名。

　　（五）围绕更精准更稳妥，全力抓实疫情期间稳就业保民生工作

　　做好未返城、已返岗人员等摸排工作，对贫困劳动力的就业信息进行更新，实行动态管理，全县农村劳动力资源信息调查更新率达96.88%。

线上线下招聘活动双管齐下，与上海宝山区、福建省泉州市石狮市、福建福州市等多地共建劳务协作工作站，对接企业200余家，发布岗位13000余个。

推动转移就业组织化，点对点开展转移就业工作，安全、有序把外出务工人员从“家门口”送到“厂门口”。

疫情期间省外转移就业8.56万人，组织化转移就业4.8万人，点对点输出74批次3512人（其中贫困劳动力362人）。

　　二、正风肃纪，全力提升公共服务能力

　　强化党建引领，深化“放管服”改革，扎实开展人社系统行风建设。

推进“不忘初心、牢记使命”制度化长效化，巩固提升支部规范化建设，6月28日，选举成立了中国共产党XX县人力资源和社会保障局机关委员会，局党组理论学习中心组开展集中学习8期，开展谈心谈话130余人次，开展和参与“三会一课”“支部主题党日”活动95场次。

坚持正确选人用人导向，推荐提拔副科级干部4名（其中2名为试用期满转正、外调1名），晋升三级主任科员1名，调整充实局属科室（部门）负责人27人次。

以创建县级文明单位、民族团结“6+N进”单位和“五强五带头五个过硬”模范机关为抓手，强化正向激励，推荐申报“曲靖好人”暨“XX好人”2名，评选表彰党务标兵5名、敬业标兵11名、服务标兵12名、优秀共产党员19名，选树身边先进典型3名，形成典型示范带动效应。

组织开展和参与“万民党员进党校”培训2期112人次。

城居保局党支部被省委组织部评为“规范化建设示范党支部”。

　　三、健全制度，进一步规范政务公开

　　严格落实责任政府、阳光政府、效能政府等一系列制度。

建立和完善财务管理、车辆管理、接待、考勤等工作制度，并以制度建设为突破口，严格执行服务承诺制、首问首办责任制、限时办结制、干部问责制，推动行政权力公开透明运行。

公开单位职能职责、服务事项、办理程序、办理时限等，对外承诺，接受社会的全面监督。

充分发挥XX县人力资源和社会保障局网站作用，开通XX人社微信公众号，主动执行党务政务公开。

2020年在XX人社公众号平台发布各类人社信息331篇，公示3篇，公告15篇。

　　四、转变职能，不断提高工作效率认真贯彻落实上级部门深化简政放权和“放管服”工作的部署要求，积极推进行政审批制度改革，规范行政审批行为，强化审批权力监督，整体服务效能显著提升。

清理并建立部门权力清单和责任清单，保留行政权力事项10类114项，对应的“责任事项”878项，“追责情形”656项。

　　进一步优化营商环境，全面落实新冠肺炎疫情防控期间降低社保费率政策。

积极开展了保费“减、免、延、缓”相关工作，确保职责范围内的各项优惠政策落地见效，切实减轻企业社保缴费负担。

截至目前，共减免企业职工养老保险292户2581.47万元、工伤保险384户119.53万元，延缴企业职工养老保险20户1518.97万元、工伤保险21户40.18万元，缓缴企业社会保险费1户，为109户企业发放失业保险稳岗返还金290.85万元。

　　五、从严治党，全面落实党风廉政建设责任制

　　坚持集体领导与个人分工负责相结合，制定了《中共XX县人力资源和社会保障局党组2020年党风廉政建设责任制分解工作方案》，党组会专题研究党风廉政建设和反腐败工作2次，研究部署党风廉政建设工作6次，干部职工大会中专题安排部署党风廉政建设工作2次，局党组书记讲授廉政专题党课3次；邀请县纪委县监委“清风话语”宣讲团作廉政专题宣讲，组织全局领导干部到县公安局、县看守所等地开展警示教育，举办了“树立良好家风，建设清廉人社”专题道德讲堂活动3期；5月14日，组织召开了2020年党风廉政建设工作会，现场签订了人社局2020年党风廉政责任书36份；8月25日，组织对事业单位新进人员、人社局干部职工开展党风政风专题培训；9月8日，组织召开了人社系统行风建设推进会，对人社经办业务进行全面自检自查，找出盲点、疏通堵点、研究难点、完善措施；完成全局138名干部职工（其中在职干部91人、离退休干部47人）的监督对象信息采集核实工作，以及56名领导干部“一人多证”信息采集工作。

按照中央和省、市、县委为基层减负的要求，精文减会，2020年以来向乡镇（街道）发文35件，同比下降32%；继续整治“四风”问题，严格执行财务预决算信息公开和“三公”经费公开制度，全年“三公”经费支出同比下降7%；人社局在上一年度社会评价中位列政府口第三名，在2020年县人大工作评议中满意度达100%。

下一步，将成立机关党的纪律检查委员会，协助局党组、机关党委推进全面从严治党，加强党风建设和组织协调反腐败工作。