局党组书记2021年在民主生活会上的总结讲话范文Word格式.docx
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局党组书记2021年在民主生活会上的总结讲话范文Word格式.docx
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二、坚守精神高地,严格自律,主动自觉拒绝“五小”
党员做到守纪合格,须高处着眼,实处着力,敬小慎微,小处着手。
前段时间看到了一些相关文章,今天结合我们自身工作,和大家分享与共勉。
所谓拒绝“五小”,即:
不传“小消息”,不拉“小圈子”,不收“小意思”,不占“小便宜”,不踢“小皮球”。
一是不传“小消息”。
“小消息”即小道消息,是指非经正式途径传播的消息。
“小消息”往往谣言居多,传闻失实,并不可靠。
“小消息”影响力不小,破坏力极大,既可混淆舆论,更能混乱思想。
一方面,党员意识要强,自觉做到不编、不信、不传“小消息”;
另一方面,党员身份要亮,坚决反对各种捕风捉影、煽风点火、兴风作浪的“生事者”。
尤其是在微信群广泛应用的今天,我们党员干部更要旗帜鲜明,立场坚定,决不能为小道消息推波助澜。
二是不拉“小圈子”。
“小圈子”指为个人利益而互相拉拢、互相利用的小集团。
“小圈子”虽小,但危害不小。
xxxxx强调,“党内决不能搞封建依附那一套,决不能搞小山头、小圈子、小团伙那一套”。
作为普通群众,交什么朋友,怎么交朋友,是个人的私事小事;
作为党员特别是党员干部,在交友问题上必须慎之又慎,必须讲规矩讲规则。
三是不收“小意思”。
“小意思”即小额钱、物。
党员干部面对各式各样“小意思”,要学会拒绝。
当然,党员干部也有自己正常人情往来,但这是礼尚往来的“双向互动”,而“小意思”是来而不往的“单边收费”,党员干部应胸中有数、心中有戒。
关于这一方面,我曾在去年x月中旬召开的局党组党风党纪专题民主生活会上强调过,党员领导干部要学会拒绝“领导红利”。
四是不占“小便宜”。
“小便宜”指获取非分的小利益、小好处。
现实生活中占“小便宜”的人一般有两种:
一种是占别人的便宜,占的是便宜,失去的是朋友,这种人大多为人所不齿,不足为道。
另一种是占公家的便宜。
“小便宜”占多了,甜头尝够了,胃口变大了,“温水煮青蛙”,小贪变大贪,这种占小便宜吃大亏的例子比比皆是。
公私分明是廉洁的界线,党员干部要常怀律己之心,常思贪欲之害,从内心深处破除“占小便宜”的思想,构建崇廉拒腐的“防火墙”。
五是不踢“小皮球”。
“踢皮球”是指工作不负责任,互相扯皮推诿。
党员领导干部不踢“小皮球”就要敢担当,有作为,认真履行好“一岗双责”。
三、要坚持问题导向,压实主体责任,自觉做到“六戒”、“四学会”
按照上级有关指示要求,我们要把这次民主生活会中查摆出的问题,与x委巡察组反馈的问题有机结合起来,认真梳理、完善台账,细化措施、明确时限,真正把整改工作抓细抓实抓到位,并努力形成长效机制,推动管党治党走向严实硬。
要联系自身实际抓好整改,联系班子存在问题抓好整改,联系分管工作抓好整改,确保问题整改到位。
要进一步夯实全面从严治党主体责任。
x年初,我在局廉政谈话会上强调领导干部要做到“六戒”、“四学会”。
“六戒”即:
戒贪心贪念,戒用权谋私,戒乱搞变通,戒为公违规,戒为情放纵,戒岗位红利。
“四学会”即:
学会“急刹车”,学会自我净化,学会拒绝人情,学会依法依规办事。
去年x月x日,局党组召开了述责述廉会,局机关和局属事业单位的部分负责同志进行了述责述廉报告,我上了题为《x》的廉洁党课。
再次强调“六戒”、“四学会”及召开廉政谈话会的目的,就是要进一步强化局系统各级党组织和各级领导干部的主体责任意识。
下一步,局党组将持续不断地加大压力传导,全力推进全面从严治党向基层延伸。
同志们,新的一年里,我们x系统各级领导干部尤其是在座的党组成员要以优异的工作成绩迎接建党100周年,为国家中心城x建设提供良好地x生态保障!
2021年党委常委民主生活会点评讲话范文
根据计划安排,我们利用半天时间召开党委常委民主生活会。
今天的会议,主要议程有两项:
一是互相开展批评与自我批评;
二是由副书记对班子建设情况和班子成员进行讲评,并就加强班子建设提出要求。
这次民主生活会,突出思想作风和能力建设这个重点,主要围绕理论学习、能力素质、精神状态、领导作风、廉洁自律等方面,查找问题、揭露矛盾、总结经验教训,切实通过这次会议达到统一思想、改进作风、加强监督、增进团结的目的,着力增强党内生活的原则性和实效性,提高依靠自身力量解决问题的能力。
为开好这次会议,给大家提几点要求:
1.自我批评要勇于解剖,讲真话、讲实话,做到襟怀坦白、严于律己;
2.相互批评要坦诚直言,见人见事见思想,做到有则改之、无则加勉;
3.每个同志要以虚怀若谷、闻过则喜的党性觉悟,虚心听取批评意见,自觉接受监督和帮助。
下面,进行第一个议题,开展批评与自我批评。
首先,由我进行自我剖析,尔后请副书记和其他委员对我进行批评帮助。
我是“五·
一”前到X里报到的,通过到X里断断续续近两个月的工作和观察,我感到我们X确实是一个好单位,党委领导坚强有力、中心工作全面过硬、党建工作丰富活跃、各种保障齐全配套、两个经常扎实有效。
这更加使我认识到自身的差距和不足。
经过认真反思,感到主要表现在“四个不够”上:
一是学习抓得不够紧。
咱们X有着很厚重的传统,也有很多好的作风,有很多成功的经验与做法,获得很多荣誉和肯定,这是很多单位没法比的。
而我感到自己曾经在两个县里当过书记、副书记,开展好工作应该没有什么问题,对自己过于充满信心,对咱们单位特点认识不足,对在抓党建、大项任务和基层建设等方面成功的经验和做法学习掌握不够,用于指导实践不够。
二是思想观念转变不够快。
从X到X,面临的内外环境发生了变化,这就要求我必须迅速地转变工作思路,以适应X的工作特点。
但是,我感到自己观念转变还比较慢,思想上还没有跟上咱们X的节拍,对X里的情况还没有完全适应,思想滞后于单位建设形势。
同时,在开展工作上还存在依赖心理,总是感到班子里的其他同志对X里的情况熟悉,工作经验丰富,工作上依靠他们比较多,自己主动靠上去还不够。
三是工作作风还不够实。
到X里X个月来,虽然到基层进行了调查了解,找部分干部谈了心,掌握了一些情况,但大多是走马观花、浮光掠影,真正深入一线、解剖麻雀不够,浮在面上看的多,沉下去调查了解的少,对单位全面建设情况还缺乏真知、深知。
四是对个别工作把握不够好。
到咱们X工作,是上级党委领导对我的信任,我深感责任重大,怕干不好工作辜负上级党委领导和全X群众的期望。
自己的工作热情很高、劲头很足,每一项工作都想干得尽善尽美,要求过严、标准过高。
有时对某项工作不太满意,看在眼里急在心里,有急躁情绪。
存在以上问题的原因,我感到有以下几点:
一是思想认识不到位,对有些问题思想上没有引起足够重视,考虑不深入、不细致,有简单化的倾向;
二是工作缺乏主动性,认为自己在基层干的时间比较长,对单位工作轻车熟路,有时凭经验凭感觉,有吃老本的思想,工作主动性不够;
三是对X建设的特点规律把握还不够,有的工作针对性不是很强。
以上,是我对自己的初步剖析,找的还不够到位,查的还不够深刻。
下面,请副书记和各位委员给予批评帮助。
(大家批评帮助后)
感谢同志们对我的鞭策和鼓励,对于大家提出的X个问题,我将认真加以克服和改正。
我的问题还不止这些,希望同志们在以后的工作中常提醒,常拉袖子,多指出问题和不足,多提宝贵意见,使我尽快进入情况,进一步提高能力素质,与副书记和各位委员一道,带领全X做出更大的成绩。
(其他委员对X同志批评帮助后)
X同志:
是班子里的老同志、老大哥、好兄长,善于学习,思想敏捷,思维层次高,工作经验丰富,创新意识强、领导素质全面。
今年,带领单位先后高标准完成了X等任务,安全顺利圆满。
对工作工作抓得紧、抓得实,在战备演练、野外驻训等工作上,组织筹划周密,标准高,要求严,成效好。
待人诚恳,能够经常与班子成员交流思想、沟通感情。
工作勤奋,敬业奉献精神强,模范带头作用好,自身要求严格,为机关和单位树立了良好形象。
提一点建议:
发挥自身能力素质强、经验丰富等方面的优势,加强对班子、机关和单位的帮带。
作为班子里的老成员,工作扎实细致,干劲足,任劳任怨,尽职尽责;
大局意识强,能够按照党委领导意图创造性地开展工作;
综合素质比较好,具备独当一面的能力;
严格自律,形象端正,群众威信较高。
提两点希望:
一是任职比较长,要继续保持和振奋工作精神;
二是充分发挥自身经验丰富的优势,加强对机关帮抓帮带。
进入班子时间比较长,自身要求严格,为人诚恳,个人形象好;
注重知识积累,理性思维能力较强;
抓“两个经常”工作思路清、标准高,特点规律把握得准;
配合意识强,位置摆的正。
一是今年工程任务重,要进一步搞好组织协调,确保按时保质完成;
二是加强对现代后勤的研究探索,提高后勤服务保障质量效益。
作为班子的新成员,进入角色快,服从意识强,执行指示坚决;
机关经验丰富,思维层次高;
待人真诚,善于团结协调,好共事;
工作精力集中,自身要求比较严格。
一是进班子时间不长,需要更加深入地熟悉单位、了解情况,扎实抓好安全预防工作;
二是要进一步挖掘潜能、发挥优势,多提建设性意见,多帮带机关。
对工作工作和机关建设比较熟悉,机关工作经验丰富,思维敏捷,综合能力强;
工作大胆负责,敢说敢干,比较坦率;
自身学习抓得紧,理论素养高;
抓部机关建设和直属队正规化建设力度大,效果明显。
一是注意把握工作节奏,克服急躁情绪;
二是注重发挥机关的职能作用,在加强沟通协调上多下功夫。
党建工作经验丰富,抓机关自身建设力度大;
作风严谨,大局观念强,能够围绕党委领导的意图积极开展工作,不打折扣,不讲价钱;
自身学习抓得紧,吃苦精神比较强;
表率作用发挥明显,经常带领机关人员加班加点干工作。
一是深入搞好调查研究,及时掌握基层建设情况,为党委决策提供依据;
二是加强机关自身建设,力争多出人才,多出精品。
作风朴实,为人诚恳;
对后勤工作熟悉,工作思路清楚,服务基层意识树得牢;
敬业精神强,工作标准高,能立足本职工作,对照职责抓落实;
后勤机关建设抓得紧,成效明显。
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