竞聘储备干部演讲稿Word文件下载.docx
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2、团队枢纽
所谓管理,其核心就是协调,而目的就是为了让团队、公司更加的程序化、合理化,但是在这个过程当中,必定会遇到各种各样的问题,例如员工和员工之间,员工和领导之间,员工和制度之间等等,班长所要做的,就是第一时间处理这些问题,从而保证团队健康向上的发展,为公司的长期发展奠定基础。
3、团队后勤
一个军队,所有士兵都会冲锋陷阵、奋勇杀敌,而武器和面包是必不可少的。
一个团队亦是如此,员工所要做的就是赚钱,为自己,更为公司,而一个班长,应当倾尽所能为员工解决后顾之忧,这样不仅可以博得同事的信任,更是可以促进团队稳定的发展。
(二)必备素质
要做到以上几点,并不是靠说说就可以,有几点素质是必须要具备的:
1、自信。
它可以让人获得很大的前进动力。
2、智慧。
处理事情不是靠蛮力,而是靠方法。
3、开阔的胸襟。
身为管理人员,对于任何的不如意都要知道包容。
4、很强的责任感。
要把团队的事情看得很重。
5、诚信正直。
没有人会喜欢撒谎的伙伴。
6、耐心。
想要成功,必须戒骄戒躁。
7、纪律。
“无规矩不成方圆”!
三、个人计划:
如果我是班长。
1、首先要做的就是认真的完成自己的本职工作,对于每个月的工作,要提前做好规划;
每个月的工作结束后,也要做出认真的总结,从而为下个月工作的开展做出充分的准备。
2、进入公司这么长时间,一直是在做TSR,相信大家都知道,作为一个合格的TSR,平稳乐观的心态何其重要,心态的好坏直接关系到业绩的高低。
所以,在完成(:
竞聘储备干部演讲稿)本职工作的同时,对于每个员工的工作状态也要仔细留意,当员工的心态出现消极的状态时,首先要积极倾听大家的心声,然后针对员工的具体情况,帮助其做出调整,使其保持一个良好的工作状态。
3、加强团队建设。
衡量一个团队的优秀与否,首先,看得这个团队的业绩,对于业绩好的员工,要给予其相应的激励,从而保证其工作的热情;
对于业绩不理想的员工,要及时进行工作辅导,并分配业绩好的员工,用帮带的形式对其进行一对一的帮助,但是,最主要的是要培养其对于工作方面的自学能力。
其次,要看的是这个团队的综合素质,所要,要时常搞一些活动来加强团队精神方面的建设,来帮正团队员工积极向上的思想。
团队建设不用花哨,但一定要有效。
比如:
可以在休息的时候玩一些团队游戏,来培养大家互帮互助、团结友爱的品质。
四、职业规划简述
我刚刚步入社会,今年21岁,很年轻,而年轻就是奋斗的资本,所以,我有很大的潜力可以去发展。
首先,我要做的是“扬长补短”,我是一个开朗、乐观的人,口才也比较不错,而且比较有责任心。
但是我也有很多的缺点,比如有一些惰性,脾气稍微有些暴躁等。
所以,我要尽快弥补自己性格情绪方面的缺陷,不让它们成为我得“绊脚石”,这样可以让自己得到更多人的喜爱和接近。
其次,扩充知识面。
正所谓“学无止境”,随着时代的变迁、社会的发展,会诞生越来越多的新事物、新理念,为了更快、更有效的去适应社会,必须要去学习更多的东西,基本职业技能、管理学、心理学、电脑,都必须有所涉及,这样才能更有效的去带动团队。
最后,努力攀升。
“不想做将军的士兵不是好士兵”,拥有良好的心态,扎实职业技能后,就要踏踏实实去工作,力求可以升到更高的位置。
也许我还不够成熟,也许我还有这样那样的欠缺,但我了解自己,我会尽快去改变、去完善、去超越,做到全面发展。
最后,再次感谢公司提供的这次机会。
谢谢大家。
李然
20XX年10月15日
篇二:
储备干部竞聘演讲稿
学生会竞选演讲稿
我是来自·
·
。
很荣幸能够站在这里怀着积累经验、服务师生的目的,与众多候选人
一同参加学生会储备干部的竞选。
我已经在学生会生活部工作了近一年的段时间,从工作中,我学会了怎样为人处世、怎
样学会忍耐,怎样解决一些矛盾,怎样协调好部门各成员之间的关系,怎样动员一切可以团
结的力量,怎样在工作中做到最好,怎样处理好学习与工作之间的矛盾。
在学生会的这一年
我收获了很多。
每次活动我都积极参加,acm大赛志愿者,计科系同乐会等活动使我学到了
很多东西。
在团校,以及党校的学习中,更加坚定了我的立场。
我是一个十分有上进心人的,任何事不做则已,做则一定做好。
假如我选上了学生会储
备干部,我要进一步完善自己,提高自己各方面的素质,要进一步提高自己的工作热情,以
饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情;
要进一步提高责任心,在工作中大胆创新,锐
意进取,虚心地向别人学习;
要进一步的广纳贤言,做到有错就改,有好的意见就接受,同
时坚持自己的原则。
当然了,“人非圣贤,孰能无过”我在工作中也出现过一些错误,但我敢于面对。
通过部
长、同事的批评、帮助及自己的努力来改正,决不允许自己在同样的地方跌倒两次。
正是由
于在胜利面前不骄傲,在失败面前不低头,我才会在奋斗中迅速的成长和提高。
全心全意地
投入到实际工作和学习中,把我们该做的事都做好,该处理的问题处理妥当。
假如,我成为了储备干部,我会进一步完善自己,虚心向他人学习,以饱满的热情和积
极的心态去对待每一件事情。
当然,竞争有成功,也必定有失败。
如我落选了,我也不会灰
心丧气。
因为态度决定一切,只要我认真用心的参与此次竞选,我就是成功者。
我知道,再多灿烂的话语也不过是一瞬间的智慧,朴实的行动才是开在成功之路上的鲜
花。
我将用我的实际行动,来证明“言必信,行必果”这句话的真正含义。
公司储备
干部竞聘演讲
深圳金融联北京分公司储备干部竞聘报告尊敬的各位领导、各位同事:
转眼
间,从我进入公司已经有5个月的时间,这5个月的时间让我学习到很多的东西,更让我得
到了充分锻炼和成长,从而让我有勇气参加本次竞聘。
参加这次竞聘,就是为了要证
明自己,为自己争取更好的锻炼、成长的机会,从而推动自己的进步。
班长作为一个团队的管理者,其一言一行无不引导着整个团队的发展,所以,班长在做
好本职工作的同时,一定要起到一个标榜的作用,不仅从工作方面,还包括为人、办事方法
等等方面,班长无时不刻要考虑到对整个团队的影响,在带动团队工作的同时,更主要的是
带动整个团队的建设和发展。
所谓管理,其核心就是协调,而目的就是为了让团队、公司更加的程序化、合理化,但
是在这个过程当中,必定会遇到各种各样的问题,例如员工和员工之间,员工和领导之间,
员工和制度之间等等,班长所要做的,就是第一时间处理这些问题,从而保证团队健康向上
的发展,为公司的长期发展奠定基础。
2、进入公司这么长时间,一直是在做tsr,相信大家都知道,作为一个合格的tsr,平
稳乐观的心态何其重要,心态的好坏直接关系到业绩的高低。
所以,在完成本职工作的同时,
对于每个员工的工作状态也要仔细留意,当员工的心态出现消极的状态时,首先要积极倾听
大家的心声,然后针对员工的具体情况,帮助其做出调整,使其保持一个良好的工作状态。
衡量一个团队的优秀与否,首先,看得这个团队的业绩,对于业绩好
的员工,要给予其相应的激励,从而保证其工作的热情;
对于业绩不理想的员工,要及时进
行工作辅导,并分配业绩好的员工,用帮带的形式对其进行一对一的帮助,但是,最主要的
是要培养其对于工作方面的自学能力。
其次,要看的是这个团队的综合素质,所要,要时常
搞一些活动来加强团队精神方面的建设,来帮正团队员工积极向上的思想。
团队建设不用花
哨,但一定要有效。
可以在休息的时候玩一些团队游戏,来培养大家互帮互助、团结
友爱的品质。
我刚刚步入社会,今年21岁,很年轻,而年轻就是奋斗的资本,所以,我有很大的潜力
可以去发展。
首先,我要做的是“扬长补短”,我是一个开朗、乐观的人,口才也比较不错,而且比较
有责任心。
所以,我要尽
快弥补自己性格情绪方面的缺陷,不让它们成为我得“绊脚石”,这样可以让自己得到更多人
的喜爱和接近。
正所谓“学无止境”,随着时代的变迁、社会的发展,会诞生越来越
多的新事物、新理念,为了更快、更有效的去适应社会,必须要去学习更多的东西,基本职
业技能、管理学、心理学、电脑,都必须有所涉及,这样才能更有效的去带动团队。
“不想做将军的士兵不是好士兵”,拥有良好的心态,扎实职业技能后,
就要踏踏实实去工作,力求可以升到更高的位置。
也许我还不够成熟,也许我还有这样那样的欠缺,但我了解自己,我会尽快去改变、去
完善、去超越,做到全面发展。
20XX年10月15日篇三:
储备干部竞选20XX年08月储备干部竞聘述职报告尊敬的领导、亲爱的同事:
您们好!
非常感谢公司领导对我的信任,给我这次竞聘机会。
20XX年6月带着一份初入社会的激
动加入xx的大家庭,先后经历了期初的项目方案展示;
接受营销课程的培训和各部门的短暂
轮岗及40多天的南城实习,目前因公司业务需要,担任xx一职。
虽然工龄不是特别长,但
在领导和同事们的帮助和关怀下,使我很快适应了新环境,完成了角色的转换。
进入xx以来,在中心和部门领导的带领下,我很高兴看到了部门的每一点进步,很多优
秀之处值得我深入学习。
但也深刻感受大环境下,部门及公司的一些缺陷。
主要体现在以下
几点,贯穿浅谈自己的一些建议和思路。
篇四:
竞聘上岗演讲稿张雁同志竞聘上岗演讲稿尊敬的各位领导、同志们:
大家好!
首先,我要感谢各位领导和同志们的信任与支持,给我这个机会在这里参加竞职演讲。
今天,我面对这么多的领导和同志,站在这个演讲台上讲话,内心是激动和难以平静的。
对于我来说,这不仅是展示自我,认识自我的一个平台,更是向大家学习、接受大家
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- 竞聘 储备 干部 演讲