员工手册最终版Word下载.docx

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树立公司制度，建立健全组织功能，依据《中华人民共和国劳动法》及地方政府相关法规制定本管理制度。

2.适用范围

本守则适用于所有员工，其中包括受聘于本公司从事工作获得报酬的正式人员、适用人员。

3.定义

本公司员工的服务纪律、礼貌、职薪、考勤、工作时间、休假、年度考核、福利保险、安全卫生等事项，除法令及劳动合同（含保密协议及培训协议等）另有规定外，悉依本守则办理。

4.职责

此规定由公司行政人事部执行，各部门需给予配合。

第二章服务纪律、礼貌

1.各级员工应遵守公司一切规章制度及上级命令。

2.各级员工除因出差或因故请假外，均须遵照规定时间出勤。

不得无故旷工、迟到、早退。

2.1办公室职员作息时间：

上午8:

30-11:

50午餐11:

50-12:

20下午12:

20-17:

00

2.2一线员工工作时间：

30午餐11:

30-12:

00下午12:

00-17:

00

3.员工应认真工作，提高技能，保证品质，节约物料，降低成本；

并因保守职务或业务上的秘密。

4.各级员工对主管人员交办的各项工作，应竭诚接受切实执行，不得借故推脱。

5.各级员工除因正当履行职责外，不得对外使用本公司的名义。

6.各级员工应言行谨慎，摒除一切不良行为，确保本公司秩序和信誉。

7.各级员工应爱护公物，不得浪费、损坏、变化或私用，如有损坏或遗失，公司视情形追究其责任。

8.员工未经核准，不得擅自带厂外人员入厂区参观。

9.员工未经核准，不得擅自携带公物出厂；

私有物品出厂时应主动出示并接受警卫人员或行政人员的检查。

10.员工不得携带违禁物品及易燃、易爆物品进入厂区。

11.员工在工作时间内未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位，如确因重要私事必须会客时，经部门主管核准后，可在警卫室或指定区域会客，每次会客时间不超过15分钟。

12.本公司员工上班应遵照公司的规定穿着工作服，佩戴安全防护用品。

13.各级员工在工作和生活中，应注意礼节，使用礼貌用语，平时多说“您好”、“请”、“对不起”。

14.工作中上下级、同事间应互相尊重，友好相处。

15.在公众场合，上下级之间不允许公开顶撞，维护主管权威。

16.电话礼仪

16.1客人来电时，应注意礼貌礼节，电话在三声响铃内拿起，接听电话是应主动说“您好，腾冉”，如有长期来往客户或是重要客户，为避免转接麻烦，可将自己的分机或直线号码告知对方。

16.2转接他人电话时，应留下对方的公司名称、姓名、电话，再以便签或口头方式告知对方要找的人。

16.3在工作期间长时间接听私人电话，或发私人短信影响工作者发现一次给予警告，第二次罚款10元/次，第三次记一次大过。

16.4严禁利用公司电话进行私人通话，一经查出，将按通话产生的话费金额双倍惩罚。

17.严禁在非吸烟区、厂房及公司班车内吸烟，有违反规定者罚款50元/次。

18.上网规定

18.1严禁在工作时间内上网聊天、上不法网站，由部门主管或经理协助行政人事部监督，第一次追究个人责任并罚款10元/次，第二次罚款20元/次并追究部门主管责任，第三次罚款50元/次，追究行政人事部门及部门主管或经理双重责任。

18.2公司内严禁玩网络游戏，发现一次罚款100元/次，第二次罚款300元/次，第三次罚款500元/次，三次或以上公司将做辞退处理。

19.着装礼仪

19.1女士严禁在办公室内穿紧身黑皮裙、严禁穿热裤、严禁穿迷你裙、严禁穿木屐。

19.2男士严禁在办公室区域穿背心、严禁打赤膊、严禁穿木屐或拖音太大的拖鞋。

20.严禁在工作时间内，阅览与工作无关的书籍杂志，有违反规定者罚款10元/次。

第三章人员招聘入职

1.本公司雇佣员工以思想纯正，体格健全，刻苦耐劳，年龄在18周岁至40周岁之间为准，（特殊工种除外）。

并辅以面试，以优先录用为原则。

2.本公司行政人事部根据各部门提出的《人力资源配置申请表》，分类汇总后公开招聘。

3.新录用人员到公司报到需携带以下材料：

3.1最高学历毕业证（正本及复印件一张）

3.2身份证（正本及复印件一张）

3.3健康证明（一级甲等医院体检证明）

3.4原单位离职证明、或待业证明

3.5公积金转移单（原单位以交公积金）

3.6劳动手册或培训证书

3.71寸近期证件照2张

3.8银行卡（苏州农业银行）

3.9凡新进公司员工入职后，不提供上述“第1-6项”所规定的材料，将不予录用。

4.新进员工报到手续必须由当事人亲自办理。

5.凡有下列情况之一者，不得雇用为本公司员工：

5.1因刑事犯罪而被判处管制、拘役、有期徒刑的刑罚或管制期、缓刑期、假释期未满者；

5.2通缉在案者；

5.3贪污公款侵占财产有案记录者；

5.4经本公司指定医院或特约医院体检不合格者；

5.5未满18周岁者。

6.各部门主管或经理可根据本部门所缺职位填写《人力资源配置申请单》由总经理签字后交由行政人事部受理。

（避免以口头形式通知行政人事部要求增减人员）

7.新员工入职培训

7.1由行政人事部主导新员工入职培训工作，其他部门配合。

7.1.1行政人事部负责公司简介以及员工手册、各种规章制度的讲解；

7.1.2其他部门负责常规知识的讲解。

第四章薪资

1.职等及职级（公司管理实行总经理负责制）

一等

总经理

五等

一级（工程师）

二等

副总

二级（初级工程师）

总监

三级（助理工程师）

三等

一级（高级经理）

四级（文员）

二级（经理）

五级（助理文员）

三级（见习经理）

六等

一级（高级技师）

四级（副经理）

二级（技师）

四等

一级（高级主管）

三级（熟练工）

二级（主管）

四级（初级工）

三级（见习主管）

五级（正式工）

2.根据个人职等对照公司薪资等级结构总表制定工资以及制定工资结构表。

3.薪资基本模式

3.1薪资基本模式1—职员

月实得薪资=1+2+3+4+5+6+7-8-9

日薪资=10/21.75

薪资组成项目

基本工资

职务津贴

全勤奖

绩效津贴

工龄工资

保密

学历工资

社保

个人所得税

月实得薪资

代码

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

3.2薪资基本模式2—生产一线员工

月实得薪资=1+2+3+4+5+6+7+8-9-10

日薪资=11/21.75

薪资组

成项目

特殊岗位津贴

保密（技工

以上享有）

11

4.薪资计算

4.1全勤奖

4.1.1员工凡于当月15日前入职者，全勤奖全额发放；

凡于当月15日后入职者，全勤奖为零。

4.1.2当月病假2天（含2天）以内，不扣除当月全勤奖，当月病假超过两天但不超过3天（含3天），扣除当月全勤50%，当月病假时间超过3天者，扣除当月全勤奖100%，且每月病假不得超过三天，超出部分按事假处理。

（病假必须持医院的有效证明）

4.1.3当月事假不超过4个小时者，不扣除当月全勤奖，当月事假1天，扣除全勤奖20%，当月时间超过1天但不超过2天（含2天），扣除全勤奖50%，当月事假超过2天，扣除全勤奖100%。

4.1.4当月无事假、病假、迟到、早退、旷工及忘记打卡者，全勤奖全额发放。

5.法定假日

5.1员工基本日薪资不分大小月份均以21.75天计。

员工在有法定假日的月份入职或离职，如当月累计出勤超过10天者，则法定假日算入薪资中，如未超过10天者，则法定假日不算入薪资中。

6.奖励

6.1绩效奖

6.1.1根据公司每月的产品入库量、公司运营状况以及部门主管打分评出。

6.2年终奖

6.2.1年终奖根据公司年度总效益及个人一年绩效情况综合确定。

6.3其它奖项：

提出合理化建议，经公司采纳实施后取得明显效益的员工，可进行特别奖励。

6.4过节费：

法定节假日公司视情况发放相应过节费或其他福利。

7.加/调薪

7.1调薪：

公司员工薪资调整方案，原则上员工入职满一年后，根据公司经营状况及其它特殊情况，由公司研究决定薪资增长幅度。

7.2加薪（试用期前后及每年度加薪）

7.2.1加薪条件：

公司处于盈利年度且该地区物价生活指数上浮或政府指导性工资上浮。

7.2.2公司按照运营状况，结合7.2.1制定年度调薪方案。

7.2.3加薪程序：

主管提出申请→行政人事部以及其他相关部门考核→总经理批准。

第五章考勤制度

1.本公司除经核准因公出差的员工外，均应按规定的时间在出入厂门时亲自打卡上下班。

2.员工上下班均以考勤机中数据为准，员工应准时进行考勤登记。

3.出差规定

3.1员工出差必须提前1天填写《出差申请单》。

并交由部门主管或经理签字后交行政人事部备案；

3.2员工出差需要借款者必须提前1天填写《暂支单》，由部门主管或经理签字，再交由总经理签字审核后，方可交至财务处受理。

借款额为500元以下者，公司不予受理。

4.派车规定

4.1员工若需要派车，必须提前1天由本人填写《派车单》，由部门主管或经理签字，再交由行政人事部审核，驾驶员方可凭单出车。

未有申请单私自出车者，当事人与驾驶员各罚款50元/次。

4.2员工如有紧急情况，未填写派车单，事前须告知行政人事部，事后补交派车单并说明理由。

4.3其他相关规定参照《车辆管理制度》

5.因疏忽造成漏打卡时，必须于次日上午12:

00前（