人力资源管理师二级面试评分标准.ppt
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- 上传时间:2022-10-22
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人力资源管理师二级面试评分标准.ppt
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人力资源师评分的标准,面试所涉及考核的内容及评分标准:
A0.9B0.8C0.7D0.6EO.5F0.4,面试的时间分配:
面试准备时间是10分钟面试20分钟时间的分配自述职业经历68分钟*案例分析68分钟面试提问68分钟评委评价5分钟,1、职业经历(学历、资历与职务)。
15分2、实践经验:
15分D:
有较丰富的实际经验,有主持某一方面的成功经验。
E:
成功的经验较少,无独当一面的经历。
F:
无管理方面的经验。
3、专业素养(理论知识的运用)10分D:
了解大部分理论,部分理论比较熟悉。
E:
了解不够全面,理解明显肤浅。
F:
了解比较狭窄,仅表面了解。
4、专业素养(案例分析)20分D:
理论运用基本恰当,能合理分析案例,问题的主要方面基本正确。
E:
不太能运用理论,或运用不够恰当,分析案例差或解答不理想。
F:
基本不能分析案例或明显偏题。
5、分析判断能力20分(考察学员的考虑问题的逻辑性,对信息分析判断能力)。
D:
有逻辑性及条理性,略有深度,稍有开放性,主要方面正确。
6、反应能力。
(情况的适应与处理能力)10分D:
对隐晦的信息察觉反应略迟饨,稍镇定,勉强能应对,策略应对较为勉强。
7、语言表达能力。
(富有感染力)10分D:
表达较清晰,尚流畅;略有层次稍有罗嗦;词语运用基本正确,能够运用肢体语言。
请用23分钟时间介绍自己的岗位的工作内容或职责;请介绍一下你公司的人力资源现状,亟需要解决的是什么问题?
对此你有何打算或为此做了什么?
(本企业HR管理面临的挑战,个人有什么解决思路?
)请举例说明你在从事人力资源工作时成功的或教训的案例(经历)或通过六个模块的学习是如何解决问题的。
请你谈谈你心目中人力资源师应具备什么样的条件?
个人自我介绍所提的问题(68分钟),
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