财务类各个岗位标准设定调研表Word下载.docx
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重要性排序:
培训方式:
是否具备内训条件
根据各个岗位胜任力的需要,在□内勾选应知应会的岗位胜任要素对应其岗位的重要性
根据各个岗位培训的需要,在□内勾选岗位对应需要的培训方式
根据各个岗位胜任要素的实际情况勾选是否具备内训条件
财务类知识管理参考库
备注添加
知识
财务知识,产品知识税务筹划,国家法律法规,英语,营运资金管理,风险控制,管理学,沟通学,心理学,行业知识,财务会计知识,税务知识,金融知识,进出口贸易知识,预算管理,经济法,税务筹划,统计原理,产品工艺流程,生产流程,公司规章制度,员工礼仪
专业技能
软件类
纳税申报软件,Office等办公软件,财务软件,OA系统,网银支付,电脑日常操作,ERP系统
表单类
《资产负债表》,《利润表》,《纳税申报表》,《固定资产台账》,《进出口备查簿登记》,《现金流水账》,《票据领用明细表》《发票签收簿》,《油卡登记表》,《开支明细表》,《各工序合格率表》,《薄耗分析表》,《成本毛利表》《产品统计表》,《产品BOM表》,《供应商年降协议及采购合同》,《固定资产付款跟踪表》,《模具备查簿》,《薄膜定单跟踪表》,《原材料价格表》,《费用跟踪表》,《资金平衡表》,《贷款明细表》,《年度公司预算表》,《部门内员工绩效考核》,《各类内部管理报表》
能力类
财务制度建设与管理、制定财务计划、预算管理、资金管理、会计核算、成本控制、财务稽核和审计、财务分析、风险管理、税务管理、部门内部管理、重大合同审核财务分析及税务筹划、财务处理及报表编制、根据法规设置会计账册,登记账簿、会计凭证复核实、成本核算报表审查、审核“银行存款余额调节表”、收集财务预决算资料、出口退税申报、所得税的申报、税务表报的申报、高新技术成果转化项目的申报、工业统计报表的申报、所得税的汇算清缴工作、税务协调、会计档案管理、销售发票审核、固定资产系统管理、资金盘点
态度
认真,仔细、原则性强、擅于沟通、团队合作精神、具有良好的工作协调能力、执行力、良好语言表达沟通能力
财务部岗位标准设定调研
岗位
应知应会的岗位胜任要素
重要性排序
培训方式
(可多选)
非常重要
重要
比较重要
一般
相对不重要
内训
外训
课堂
远程
多媒体
是
否
C02财务经理
应知
素质
本科及以上学历,
会计、财务管理等相关专业
中级会计师资格
CPA、CFA
五年会计工作经验,
两年以上财务管理经验
外语
□□
□
财务会计知识
税务知识
行业知识
财务管理
税务筹划
营运资金管理
风险控制
认真,仔细、原则性强、擅于沟通
团队合作精神
具有良好的工作协调能力、执行力
良好语言表达沟通能力
应会
技能
财务制度建设与管理
制定财务计划
预算管理
资金管理
会计核算
成本控制
财务稽核和审计
财务分析
风险管理
税务管理
部门内部管理
重大合同审核
工具
Office等办公软件
财务软件
纳税申报软件
ERP系统管理
OA系统
表单
《资产负债表》
《利润表》
《纳税申报表》
备注
未列举的要素
:
C03总账会计
本科及以上学历
会计学、财务管理等相关专业
会计上岗证
注册会计师
三年以上相关工作经验
财务知识
产品知识
会计知识
金融知识
进出口贸易知识
沟通技巧
员工礼仪
心理学
责任、敬业、勤奋、细心、认真、主动、严谨
团队合作精神、灵活
沟通协调能力、承压能力、应变能力
财务分析及税务筹划
财务处理及报表编制
根据法规设置会计账册,登记账簿
会计凭证复核实
成本核算报表审查
审核“银行存款余额调节表”
收集财务预决算资料
出口退税申报
所得税的申报
税务表报的申报
高新技术成果转化项目的申报
工业统计报表的申报
所得税的汇算清缴工作
税务协调
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- 财务 各个 岗位 标准 设定 调研
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