蓝色稳重简约企业培训员工敬业与责任心培训PPT模板PPT课件下载推荐.pptx
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,杰伊还是西点军校学生时,就领悟到“没有任何借口”的精神力量。
军校学生回答长官问题,只能说四句话:
“是,长官!
”“不是,长官!
”“我不明白,长官!
”和“没问题,长官!
”借口是不能被容忍的。
无论什么情况下,都要承担责任。
责任心缺失所致案例,2004年2月15日,某某地方发生特大火灾,造成54人死亡、70余人受伤,经济损失难以估量,对社会的负面影响更是难以用数字估计。
导致这场特大火灾的直接和间接原因是什么呢?
事后查明原因:
一、火灾是由在仓库吸烟所引发;
二、在此之前,公司未能及时整改火灾隐患,消防安全措施没有得到落实;
三、火灾发生当天,值班人员又擅自离岗,致使群众未能及时疏散,最终酿成了悲剧。
案例说明什么?
责任心缺失所致,责任心缺失所致案例,前一时期,一位朋友遇到了一个令他费解的问题:
他给一位企业老板发送一封电子邀请函,连发几次都被退回,向那位老板的秘书查询时,秘书说邮箱满了。
可四天过去了,还是发不过去,再去问,那位秘书还是说邮箱是满的!
试想,不知这四天之内该有多少邮件遭到了被退回的厄运?
而这众多被退回的邮件当中,谁敢说没有紧急事件?
如果秘书能考虑这一点,就不会让邮箱一直满着。
作为秘书,每日查看、清理邮箱,是最起码的职责,而这位秘书显然责任心不够。
责任心缺失所致,管理层,执行层,决策层,决策层做正确的事,执行层快速的做事,管理层正确的做事,领导不在怎么做,如果领导不在,需要你做出一些并不属于你职权范围内的决策时,你打算怎么做?
领导不在,及时补位。
那么你就是领导!
只请示,不解决,结果与我无关,先放一边,领导回来再说,以领导不在为由,推脱了事,推给同事,我不管了,爱业、精业、勤业、乐业,职业化主旋律-积极的心态、强烈的责任心,改变习惯21天,公司提供工作岗位,提供平台,你认为老板是最无情的吗,你无视老板对自己的种种关照呢,与老板的关系理解为纯粹的雇佣关系吗,当领导提出你的问题,你是什么态度?
是立即执行还是找借口辩解?
如,上班迟到!
继续迟到!
最近太忙,没时间做!
服从,服从是行动的第一步,一个团队,如果下属不能无条件地服从领导的命令,那么在达成共同目标时,则可能产生障碍;
反之,则能发挥出超强的执行能力,使团队胜人一筹,坚决服从,对领导已做了决定的事情,就要坚决服从,努力执行,绝不表现自己的小聪明;
服从的人必须暂时放弃个人的独立自主,全心全意去遵循医院的价值观念。
责任心,余世维的执行力,说到底是一种责任心,是一种工作态度,是没有借口的执行。
是工作卖力积极热情大胆创新个人成长,假定领导比你聪明,否得过且过推卸责任虚度时光原地踏步,工作,责任,要将责任根植于内心,让它成为我们脑海中一种强烈的意识,在日常行为和工作中,这种责任意识会让我们表现得更加优秀,更加卓越。
我们一个大家庭的认同感!
负责任的人是成熟的人!
负责任是生活的处事哲学,负责任是职业经理人的成长路径,事前,事中,事后,想到结果,控制方向(好),承担责任,所有的有成就的人,他们与我们都做着同样简单的小事,惟一的区别就是,他们从不认为他们所做的事是简单的小事,因此我们所有的人对待小事都要有一种锲而不舍的精神,一种坚持到底的信念,一种脚踏实地的务实态度,维护公司形象,主动积极找工作,加倍努力勤奋不减,向老板一样思考,节约成本意识,员工敬业与责任心,Copypastefonts.Choosetheonlyoptiontoretaintext.,EmployeeDedicationandResponsibilit,某某讲师,2019.10.31,
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