请假及休假管理Word下载.docx
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2.部门经理级以上管理人员请病假在一天以内,报总经理批准;
3.所有人员请病假在二天以上(包括二天),必须持有正规医院的病休证明书及病历复印件,并由部门经理及总经理批准,在人事部备档后,方可按病假处理。
4.员工生病,与工作有一定关联的,项目经理可依据实际情况给予申请免扣部分或全部病假扣款,部门经理核实情况批准并报总经理批准的,可免扣部分或全部病假扣款。
(二)工资扣款标准
工资扣款金额=(岗位工资+技术津贴+绩效工资+午餐补贴)×
(请假天数÷
22)
三、事假。
员工因办理私事请假,应书面提出请假申请,经公司审批同意后,可以请事假。
请事假天数原则上不得超过3天。
1.一般员工请事假在二天(包括二天)以内,由部门经理批准;
2.部门经理级以上的管理人员请事假,由上级主管批准后报总经理批准。
工资扣款金额=(岗位工资+技术津贴+绩效工资+午餐补贴+通讯补贴+交通补贴)×
四、丧假。
1.员工父母、配偶等直系亲属死亡的,公司可批准丧假三天,家庭不在本地的可视情况另加路程假,途中交通费自理;
2.在批准的假期和路程时间内,工资照发。
超出规定时间,事先请假的按事假计,否则按旷工处理;
销假需出具死亡证明。
五、婚假。
(一)婚假规定
1.正式员工在职内初婚可享受婚假三天;
2.职员双方户口不在本地的,或双方不在一地工作的,可根据路程远近给予不超过两天的路程假,途中交通费自理。
(二)婚假须知
1.员工请婚假,需提前半个月向直接上级递交结婚申请;
2.经部门经理及总经理批准后做好假期交接工作;
3.在批准的假期内,工资照发,如超出规定时间,预先请假的,超出的部分按事假处理,否则按旷工处理;
4.销假需出具结婚证书等相关证明(半年内有效)。
六、产假。
1.员工(或员工配偶)在职内生育,员工可享受产假;
2.女员工符合计划生育条件生育,享有九十天产假(其中产前休假15天);
难产的增加产假15天;
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
无故超过规定假期者,按病假处理。
女员工产假期间属带薪休假。
3.男员工符合计划生育条件生育,享有柒天产假;
无故超过规定假期者,按事假处理。
男员工产假期间属带薪休假。
4.不在本地休假的,途中交通费自理。
5.销假需出具医院出生证明。
以上休假天数均含双修日。
七、公休假。
公司实行带薪公休假制度:
员工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称公休假)。
员工累计工作已满1年不满10年的,公休假5天;
已满10年不满20年的,公休假10天;
已满20年的,公休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入公休假的假期。
员工有下列情形之一的,不享受当年的公休假:
(一)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(二)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(三)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(四)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
(一)休假须知
1.年休假原则上不得与“春节”、“五一”、“国庆”、“元旦”法定节假日及婚假等长假连休;
2.本年度的休假,不得转入下一年度;
3.当年休产假、婚假的员工,不得再休该年度的带薪年假;
当年已休的天数按事假从工资中扣除;
跨年度休产假的员工,只能享受第二年度的相应的年假。
4.申请休假者,须提前一周填写《员工请假、休假申请单》,一般员工报部门经理批准;
主管以上必须报总经理批准后方可休假。
未经批准强行休假者,按旷工处理;
5.未休年假可折算成现金方式兑付=月工资/22*未休假天数;
6.由公司安排的外出学习、旅游、考察出访等,本年度内不得再享受带薪年假,当年已休的年假天数按事假计算并从工资或奖金中扣除。
八、请假规定
1.员工申请病假、事假、婚假、产假、公休假,均应事前填写《员工请假、休假申请表》,向部门负责人或分管领导提出书面申请,经同意后呈报总经理审批,待批准休假后将书面申请报人力资源部备案。
2.如遇突发疾病或意外特殊情况需请病、事假的,可通过电话请假,但必须在事后二天内补办请假手续。
不按时补办手续,将予以通报批评,补办手续不全的,一律按旷工处理;
3.员工休假完毕后,须到人力资源部报到,注销假期。
无故违反规定未办理销假手续者,按旷工论处。
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