规章制度(细则)Word格式文档下载.doc
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a、新聘员工在试用期内,如不符合岗位要求或不能适应该岗位,可随时解聘。
b、凡离职者,必须先填写《离职申请单》,经相关领导批准后及时提交行政部存档。
试用工辞职提前一个星期书面申请。
合同工辞职需提前一个月递交离职申请,以便工作交接、人员补充,否则将停发本人工资。
c、辞职员工工资于正常工资发放日发放;
解雇,开除员工工资三个工作日内结清。
d、员工未经办理任何请假手续连续旷工三日者或月累计旷工五日者,扣罚15日工资并按自动离职处理。
5、考勤:
a、每次迟到、早退10分钟内扣除10元;
10-20分钟扣20元,20-30分钟扣30元。
30分钟以上按半天旷工计算。
b、员工请假必须在离岗前一天递交请假单,并按要求签批(特殊情况可通过电话请假)。
未办理请假手续私自不上班者视为旷工。
每旷工一天扣2倍当日工资。
c、公司实行后勤管理人员单休制,每周日休息。
生产一线员工可根据工作需求具体安排。
d、公司所有员工不实行加班制度,如因生产需要加班的,依据生产情况,及时调休。
6、其他事项:
a、生产工人必须无条件服从上级主管的安排,按工艺要求,操作规程生产,把产品质量放在第一位。
严格首检、自检、发现异常及时向车间领导反映,否则将承担相应的责任。
b、严禁随意启动调度以外的设备,发生意外或造成设备损坏,均由个人承担各种损失,并将对责任人进行相应处罚。
c、员工进入公司后,应严格遵守公司的各项规章制度,并愿意按照公司制度规定接受奖罚。
7、本须知从员工入职之日起执行。
二、治安管理
1、凡员工在公司内打架,根据事情大小和认识态度作出相应处罚或直接开除。
a、在打架斗殴过程中,任何一方受伤严重,应先送医院治疗。
待伤势稳定后公司负责处理,根据处理结果,肇事双方承担分摊费用。
b、情节严重的公司将报警处理,凡构成刑事犯罪人员,移交公安机关处理。
2、员工之间发生矛盾,有一方外面叫人发生的集体斗殴事件,由肇事方负全责(即外面叫人方);
a、公司员工在斗殴事件中受伤的,公司不承担医疗费及误工费。
b、公司员工在公司外部发生斗殴事件,移交公安机关处理,
c、公司内部发生斗殴事件,公司内部管理人员有责任在第一时间作内部处理,严重的应及时报警,并通知公司领导。
d、对参与打架的公司员工,处于100-300元的经济处罚,对公司造成物品损失的,将由肇事方赔偿,严重者作开除处理。
3、员工怠工;
a、员工对公司有意见可派代表通过正常途径向公司提出,由下往上反映,如采取怠工等极端手段,对公司造成产能损失及交货延误,追究怠工人员责任,严重者作开除处理。
b、怠工人员怠工时间以旷工计算。
旷工一天,扣罚2倍当日工资。
超过三天未回到工作岗位,公司可以以怠工人员严重违纪解除劳动合同。
c、怠工人员在公司要求时间内回到工作岗位,且认知态度良好。
公司根据事情大小给予一定行政处分,并给予100-300元经济处罚。
d、如双方未达成一致协议,员工要求辞职,待公司方算清损失,分摊个人赔偿份额后,方可办理正常辞职手续。
4、员工嬉闹出现意外;
a、员工在公司内上班或下班期间嬉闹出现意外,由嬉闹双方承担全部责任,公司不给予医疗费或误工费。
b、对嬉闹员工进行处罚,并给予100-300元的经济处罚。
5、工伤事故:
a、员工在工作期间,因工作原因,所造成的意外伤害,可认定为工伤。
工伤范围:
1)、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2)、在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3)、因公外出期间,由于工作原因受到伤害的。
b、有下列情形者不纳入工伤申报范围;
1)、因不服从领导指派安排而发生的事故;
2)、未接任何授权、许可便擅自行事发生的事故;
3)、违反工艺操作规程、作业范围而发生的事故;
4)、在工作期间嬉闹、打架而发生的事故。
c、工伤申报程序;
1)、工伤发生后,责任部门需在24小时内,提交工伤证明材料给行政部。
包括本人的事故报告,旁证人报告,班组事故报告,否则不予认定。
2)、工伤医疗费用报销,按照相关规定予以报销。
误工补贴按照最低工资标准给予发放。
3)、各部门各级主管对本部门的每起工伤安全事故负有领导责任。
4)、由部门瞒报、缓报而导致事故严重,责任增加部分由责任部门自行承担。
三、考勤制度
1、公司实行每周六天工作制,生产一线员工根据工作需要具体安排。
2、作息时间,后勤、办公室工作人员每日上下班时间,由行政部依季节的变化进行调整,公布实施。
生产部门的工作时间,应视工作需要,由生产部安排。
3、考勤的内容包括:
出勤、休假(含病、事、婚、丧、产等假),迟到,早退、旷工、加班等事项。
4、后勤办公室人员考勤由行政部负责,生产部及一线生产人员由生产部负责。
每天按时正点考勤并准确记录,在月底经本部门主管审核签字后,连同本部门各种假条和有关证明送副总经理审批,并在次月3日前递交行政部门作为编制工资表的依据。
行政部按照各部门上报情况,编制工资表经总经理审批后交于财务部,作为工资发放的依据。
5、迟到:
a、上班时间为30分钟内(含5分钟)未到岗者,视为迟到。
b、迟到时间10分钟(含10分钟),每次罚款10元。
c、迟到时间10-20分钟(含20分钟),每次罚款20元;
d、迟到20-30分钟(含30分钟),每次罚款30元。
e、迟到30分钟以上者,按旷工半天处理。
6、早退;
下班时间提前30分钟以内(含5分钟)离岗者,视为早退。
早退扣罚比例与迟到相同。
7、旷工:
未办理请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者,予以旷工处理。
旷工0.5工作日扣除当日工资;
旷工1个工作日扣除2倍当日工资。
连续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据情况强制辞退。
8、请假条例:
a、生产员工请假,应事先书面办理请假手续后方可离开。
如有特殊原因应在休假当天上午8:
30前通过电话请假,事后补办书面请假手续。
b、请假权限:
生产员工经班组长同意后由生产经理审批,三天以上由副总审批;
后勤办公人员请假经主管同意后由副总审批。
c、未办理任何手续,请假手续不全或未经同意擅自不上班者,以旷工处理。
d、各员工须记录好班长及部门主管的电话,以便联系。
e、员工请假期间,各班长必须及时安排人员接替请假人员的工作,确保生产顺利完成。
四、安全
为维护公共安全及避免人员、物品的损害,公司所有人员应遵守安全规定,遵守操作规程。
坚持安全分析、检查、报告制度,及时消除安全隐患,把问题消灭在萌芽中。
1、各仓库及车间等场所严禁吸烟及携带易燃易爆品
2、车间门工作时间不得上锁。
3、易燃易爆等危险物品应放于安全地点,专人负责保管和使用。
4、仓库应指派专人管理,并标明“严禁吸烟”等字样。
5、灭火器应按照规定备置,放在明显容易取用的地点,并定期检查应保持随时可用的状态,培训一般员工使其知道使用方法。
6、电气设备要经常检查,下班时应检查处理后才能离开工作场所。
7、机器设备应在所属主管的准许下,由专人操作,严禁随意启动他人设备。
五;
进出管理规定
1、在上班时间经办理相关手续而离开公司者(含中途出差、请假人员等)均属外出。
2、生产一线员工工作时间,由生产部统一管理。
3、员工车辆携带公司物品出厂和离职人员携带私人物品出厂,必须凭部门开具的《出门证》;
并主动接受门卫检查核实后,方可离厂,若《出门证》填写不明,门卫有权不予放行。
4、住宿员工在冬季作息时间晚上11:
00前必须回寝,夏季作息时间晚上12:
00前必须回寝。
五、员工离职
1、试用期员工辞职,需提前一个星期提出书面申请,各级审批同意后方可办理辞职手续。
2、合同期辞职,需提前一个月提交书面申请,未经批准擅自离职者,公司以严重违纪为由解除劳动合同关系。
3、辞退:
因不适宜担任本公司职务或违反公司相关制度,由主管提出书面申请并经各级审批后,可作辞退处理。
辞退人员在三日内结清工资并离开公司。
4、开除:
因违反国家法律法规或严重违反公司规章制度,由主管提出书面申请,并经审批后可做开除处理。
开除人员在三日内结清工资并离开公司。
5、住舍员工办理离职手续前应先办理退舍的手续。
于到期前一日下班后到行政部领取《出门证》,于次日由后勤主管清点个人物品签字后暂存于门卫处。
待结算工资,将《出门证》交于行政部签字后交于门卫方可放行。
6、员工有下列情况之一的公司可直接辞退或开除
1).蓄意破坏或损坏公司之财产、器具、原料等;
2).伪造帐单、账目欺骗公司;
3).在宿舍、厂区聚众赌博、吵闹、打架,送交公安机关处理;
4).消极怠工行为者;
5).威胁他人人身安全者;
6).伪造证明、证件等欺骗公司者;
7).参与赌博造成不良后果者;
8).利用公司名誉在外招摇撞骗,致使公司名誉及经济受损失;
9).贪污、滥用公司钱财物品;
盗窃公司及他人财物(含各类文件资料)者;
10).欺上瞒下,有煽动行为及怠工或罢工者;
11).相互殴打,宿舍内殴打他人,聚众斗殴;
12).在工作场所借酒滋事,造成一定后果者;
13).携带危险物品进入厂区造成一定后果者;
14).玩忽职守造成重大损失者;
15).其他重大过失错误,造成严重后果;
16).触犯法律或刑事处分者;
17).违反公司规定其它行为及情节严重者;
七、休假
1、公司员工每年可享受国家法定节假日。
2、员工请假分下列几种;
a、事假:
提前一天申请
b、病假:
因身体原因须请假治疗,事后须出示住院证明。
c、婚嫁:
凡符合国家法定规定结婚条件的,按照法定休假。
婚嫁审批手续由本人休假前向公司提出书面申请,并于休假后递交《结婚证》复印件。
d、产假:
符合国家计划生育规定的女职工,均享受国家法定产假。
休假后必须提交《出生证》复印件一份。
男职工享受国家相应政策。
e、工伤假:
员工因公受伤需要休息,必须由事故发生部门填写工伤事故报告,经总经理审批后,方可按工伤有关规定处理。
f、丧假:
按照国家法律规定制度实施。
请假结束后需提供村委会证明,否则以旷工处理。
关于假期规定,可直接询问上级主管或行政办,详见《假期规章制度》。
3、各假期的核准权限如下:
1)、车间生产人员:
3日之内(含3日)假期经班组长同意后由生产经理核准;
3日及以上的假期由副总经理核准。
2)、车间组长:
3日之内(含3日)假期由生产经理核准;
3日及以上的假期由副总经理核准。
3)、后勤职员:
假期经部门经理同意后由副总经理核准。
4)、病假、工伤假根据医疗机构出具的证明由个人提出书面申请,经行政部审核报副总经理批准。
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