行政司机岗位说明书Word格式.doc

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间接：

下属岗位类别

岗位类别

后勤类

岗位定员

2人

岗位等级

基层

适用工时制度

日工资制

工作班制

正常班

职责概要

车辆的安全驾驶、无违规记录、服务态度，无投诉、无差错、认真填写好出车登记及派车单、车辆的保险、保养、清洗，油耗在标准之内。

工作内容与权责

编号

主要责任

权责

时限

1

认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检查。

每年

2

认真参加交通法规学习和业务培训活动，提高安全意识和业务技能。

执行、监督

每月

3

安全行车，并做好行车记录

每天

4

保持车辆内的卫生整洁（不在车内吸烟），经常进行车辆保养，保持车辆的良好运行状况。

5

按规定到指定地点维修，并提供详尽有效的费用明细、协助办理停车场、牌照、年检、保险理赔等事项。

6

协助车载物品的搬运和送货、负责公司车辆的管理与存放、完成主管交给的其他任务。

7

公司内部信息要坚守保密原则、避免车辆的违规以及及时处理违规。

8

领导临时交办的重要工作。

其他责任

协助各部门相关活动，如联宜会、招商会、总经办公会、半年及年度工作会、季度、月度、各部门周例会、专题工作会等。

执等

每月、每周、每季度、每年

协助行政人事主做好接待工作。

执行

随机

工作绩效考核指标和标准

序号

绩效考核指标

考核标准

公司制度的遵守和执行，领导交代的事务准确的完成，良好的服务态度，无投诉、无差错、无违规、司机个人素质（责任感、行为准则、团队精神、出勤、仪表礼仪）。

按实际完成值考核。

团队的协作能力（本团队的合作、各部门之间的协作），配合完成出行人员的工作。

完成为满分，否则为零分

车辆的清洗（内、外的整洁、干净）、维护（定期的检查登记）、保养（定期的保养）。

准确、真实的做行车登记表的记录以作为停车费、过路费的报销凭据。

完成为满分，否则为零分。

保证车辆的安全驾驶、无违规记录、工作效率（高质量、高标准）。

每天下班后车辆钥匙的交接和车辆是否安全停放于停车场。

每次出车认真填写好出车登记及派车单，未填写将进行考核扣分。

油耗控制：

GL8-13升，科鲁兹-10升，R300-13.5升，E300-12升；

原则上除司机外，其他人没有得到授权不得随意驾驶公司车辆（油耗超出考核扣分，连续一个季度未超出标准油耗可进行考核加分奖励）。

9

工作态度指标：

工作责任心、公平公正意识、团队建设、员工培养、制度执行情况

由上级领导根据日常工作表现进行考核（详见绩效考核制度）。

工作仪器及

设备名称

车辆

工作与沟通关系

工作

关系

纵向

横向

沟通关系

沟通性质

频率

政府相关职能部门、董事总经理、常务副总、副总经理、各部门总监、经理和主管

各金银街实体店面分部领导

一般沟通

内部

外部

经常

谈判

偶尔

战略沟通

任

职

资

格

年龄

25-35岁

性别

男

学历

大学专科及以上

专业

工商行政管理、公共事业管理、人力资源管理、财务管理等

经验

3年以上驾龄，并无事故。

知识

掌握车辆的行驶保养技能、交通法规相关知识

技能

具有较强的专业技能及组织协调和沟通交流能力，熟练应用ERP信息化管理系统

工

作

环

境

办公环境：

舒适

工作现场：

行政人事综合办公室

个体伤害

环境因素

最低限度的健康危害

较小的健康危害

中等程度的健康危害

严重的健康危害

在高温、粉尘、有害气体、噪音、磁场中存在1到3个非持续性的危害因素或1到2个持续性危害因素

√

在高温、粉尘、有害气体、噪音、磁场中存在4个以上非持续性的危害因素或3个的持续性危害因素

在高温、粉尘、有害气体、噪音、磁场中存在4个持续性的危害因素

在高温、粉尘、有害气体、噪音、磁场中存在4个以上持续性的危害因素

撰写人

黄芳

编制时间

2013-12-12

批准人

批准时间