薪酬管理试题本科.docx
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薪酬管理试题本科
薪酬管理(本科)
1.在以下关于薪酬的论述中,不正确的是()
A.薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换
B.薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具
C.由于薪酬是企业成本的一部分,因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩
D.合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用
2.在以下薪酬类型中,属于可变薪酬的是()
A.轮班差异薪酬
B.周末及节假日的差异薪酬
C.计件工资
D.股权激励
3.企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标,这三个目标是()
A.公平性,有效性,合法性
B.公开性,准确性,合理性
C.系统性,完整性,战略性
D.竞争性,专业性,差异性
4.对年轻人来说,将资助教育培训作为个人发展计划,既有吸引力又富有弹性;而对年龄较长的员工来说,使之争取得到俱乐部特殊会员资格,可能更有激励效果。
为此,一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目,满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。
从薪酬对雇员的功能视角考察,企业的上述做法说明薪酬具有()功能
A.经济保障功能
B.安全保障功能
C.心理激励功能
D.自我实现功能
5.一些著名的公司如中国网通、西门子等,为了确保薪酬对员工的有效激励,将同一级别内的员工工资差距拉大,从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。
这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势?
()
A.薪酬内容的全面化
B.薪酬结构的宽带化
C.薪酬目标的长期化
D.薪酬制度的透明化
6.从薪酬的构成上看,采取的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。
()
A.成长战略
B.稳定战略
C.收缩战略
D.创新战略
7.在以下关于战略性薪酬内涵的论述中,错误的一项是()
A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据的
B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,系统设计薪酬体系
C.战略性薪酬是实施动态性管理的过程
D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
8.与传统薪酬战略相比,全部薪酬战略强调的是()
A.内部的一致性而不是外部市场敏感性
B.风险分担的伙伴关系而不是既得权利
C.垂直晋升而不是横向流动
D.工作的保障性而不是就业能力
9.现代人力资源管理过程中的“选人、育人、留人、用人”根本和前提是()
A.企业战略
B.工作分析
C.企业生命周期
D.薪酬管理
10.企业薪酬管理的两个基本原则是()
A.公开性与透明性
B.战略性与战术性
C.合理性与公平性
D.公平性与竞争性
11.在我国国有企业中,比如银行、电力、烟草、证券等行业,这些企业中薪酬的整体水平非常高,但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职,另谋高就,究其原因主要是因为()
A.薪酬水平缺乏内部一致性
B.薪酬水平缺乏外部竞争性
C.薪酬水平缺乏公平性
D.薪酬水平未能与工作岗位相结合
12.薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义,薪酬调查的方法很多,以下不属于常用的薪酬调查方法是()
A.文案调查法
B.访谈法
C.焦点小组法
D.问卷调查法
13.对于企业吸引高质量员工非常不利,而且在实施这种政策的企业中,员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是()
A.市场追随政策
B.薪酬领袖政策
C.拖后政策
D.混合政策
14.下列行业描述中,比较适合采用薪酬领袖战略的行业是()
A.机械制造业
B.纺织服装业
C.玩具、皮革业
D.、证券业
15.岗位工资制是在我国应用的一种形式。
()
A.以职位为导向的薪酬结构
B.以能力为导向的薪酬结构
C.以绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
16.假设以最低值为基础的薪酬变动比率为,当薪酬区间中值为元时,则据此计算的薪酬区间最低值为()
A.元
B.元
C.元
D.元
17.以下属于间接薪酬内容的是()
A.基本薪酬
B.人寿保险
C.岗位津贴
D.可变薪酬
18.薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分组成的,这四个部分是()
A.基本薪酬,绩效薪酬,津贴,福利保险
B.固定薪酬,可变薪酬,保险,带薪年假
C.岗位薪酬,能力薪酬,股权,福利保险
D.固定薪酬,浮动薪酬,津贴,福利保险
19.目前,有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距,这体现了企业薪酬管理的()
A.战略导向原则
B.激励性原则
C.内部一致性原则
D.外部竞争性原则
20.某企业的大部分员工都来自于外地,而企业又没有足够的能力为员工提供住宿,所以企业在进行薪酬预算的时候,充分考虑了当地房屋租赁成本情况,这体现了企业在进行薪酬预算时,应该考虑()
A.企业所处的外部环境
B.企业经营环境的变化
C.企业所在地的生活成本的变动
D.企业员工的特点
21.某企业确定其合理的薪酬费用比率为,公司现有员工人,人均月薪元,则企业的年度薪酬费用总额为()
A.万元万元万元万元
22.某企业确定其合理的薪酬费用比例为,公司现有员工人,人均月薪元,则企业的年度销售总额为()
A.万元
B.万元
C.万元
D.无法计算
23.某公司的销售人员销售业绩十分出色,该公司通过研究明确了究竟是什么使销售人员如此出色,并把这些要素归为支付工资的基础,该公司薪酬支付体系属于()
A.职位工资体系
B.技能工资体系
C.能力工资体系
D.绩效工资体系
24.不同的员工有不同的需求和期望,一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同,即使同一位员工在不同时期或环境下,也会有不同的需求,这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循原则。
()
A.激励要公平对待
B.激励要区别对待
C.激励要奖惩适度
D.激励要因人而异
25.根据维克多∙弗隆姆的期望理论,以下表示激励力量的公式中,正确的是()
A.
B.
C.
D.
26.根据赫茨伯格的双因素理论,在下列薪酬构成中,能够产生激励作用的薪酬是()
A.基本工资
B.津贴
C.福利
D.奖金
27.企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与员工进行分享,这属于()
A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.风险收益计划
D.提高分享计划
28.不属于虚拟团队特点的是()
A.成员多元化
B.任务短期性
C.结构松散性
D.战略导向性
29.在员工远远超出工作要求,表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者做出了重大贡献的情况下,组织给予他们的一次性奖励是属于()
A.基本薪酬
B.浮动薪酬
C.特殊绩效认可计划
D.一般性奖金
30.以下对与员工福利特点的表述中,正确的是()
A.补偿性,均等性,集体性
B.补偿性,均衡性,灵活性
C.均等性,集体性,针对性
D.针对性,灵活性,均等性
31.从经济学的视角考察,与基本薪酬和浮动薪酬相比,福利的稳定性()
A.更强
B.更弱
C.相同
D.无法比较
32.以下关于福利的实施对企业影响的论述中,不正确的一项是()
A.能够吸引和留住人才
B.有助于营造和谐的企业文化
C.有利于增强员工的忠诚度
D.福利的均等性造成了福利不具有激励作用
33.一般说来,短期奖金适用于管理层级。
()
A.基层
B.中层
C.高层
D.各个
34.在管理人员的薪酬管理中,基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分,下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是()
A.大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平
B.位置越靠近上层,基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高
C.从基本薪酬与奖金的比例上来看,一半基本薪酬要占到薪酬总额的左右
D.通常情况下,基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在左右
35.管理人员工作特征主要表现在三个方面,包括()
A.短暂性,复杂性,变动性
B.复杂性,变动性,不连续性
C.短暂性,复杂性,不连续性
D.短暂性,变动性,不连续性
36.对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域,企业对销售人员采用薪酬模式是比较合适的
A.高固定低提成
B.低固定高提成
C.高固定高提成
D.低固定低提成
37.在确定知识型员工的薪酬水平时,一个非常关键的步骤是()
A.确定知识型员工的专业领域
B.确定知识型员工的忠诚度
C.确定知识型员工的工作绩效
D.调查外部市场上的薪酬水平数据
38.企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有()
A.企业总部的主导性,全球化和地方化的平衡,跨文化
B.全球化和地方化的平衡,跨文化,东道国政策和法规
C.企业总部的主导性,全球化和地方化的平衡,东道国政策和法规
D.企业总部的主导性,全球化和地方化的平衡,跨文化,东道国政策和法规
39.根据海尔特∙霍夫斯泰德的理论,以下关于权力距离的论述中正确的是()
A.权力距离越大,企业中的等级意识越弱
B.权力距离越大,企业中的等级意识越强
C.权力距离越大,企业中的民主意识越强
D.权力距离与企业中的等级意识和民主意识无关
40.我国人口数量大,市场购买力强,农村有广阔的市场潜力,因此,诸多欧美国家大型公司陆续在我国建立诸多跨国分公司,力求打开中国市场,增加其在中国市场的销售份额,这种国际经营战略,属于()
A.国际技术战略
B.国际销售战略
C.国际市场战略
D.国际生产战略
41.从国际薪酬战略的比较来看,以下论述正确的是()
A.美国更重视技能和绩效,而日本则更重视岗位
B.美国更重视岗位,而日本则更重视技能和绩效
C.在美国,员工薪酬中变动的部分较低
D.在日本,员工薪酬中固定的部分较低
42.历史上第一个保护童工的立法,在立法历史上具有里程碑式的重要意义,标志着世界上第一部劳动法的诞生的是()
A.年,英国通过的《学徒健康及道德法案》
B.年,英国制定的《工场及作业场法》
C.年,德国颁布的《普鲁士工厂矿山条例》
D.年,法国颁布的《童工、未成年工保护法》
43.与相联系的薪酬战略往往是:
企业通过与员工共同分担风险,同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标,同时使得员工有机会在将来获得较高的收入
A.收缩战略
B.稳定战略
C.成长战略
D.集中战略
44.在我国存在着中西部地区人才匮乏、大量人才“孔雀东南飞”的现象,造成这一现象的主要原因是()
A.国家政策鼓励人才向东部及沿海地区流动
B.东部及沿海地区的物价水平较低
C.东部及沿海地区的薪酬水平较高
D.东部及沿海地区对人才的要求较高
45.在薪酬结构的分类中,一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。
如果保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感;如果激励性薪酬达不到员工期望,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是()
A.基本工资
B.物质奖金
C.股权激励
D.企业培训
46.企业员工的薪酬水平比较低,但是员工却心甘情愿地拿着低工资为企业奋斗,这说明企业处于()
A.成长期
B.初创
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