组织行为学17356Word文档格式.docx

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正确错误3、“人群关系理论”的产生，源于梅奥等人的霍桑实验。

正确错误4、组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。

正确错误5、组织行为学的研究不需要考虑伦理道德问题。

正确错误1、人脑对客观显示的反映是从（）开始的。

A、感情和意志B、感性和理性C、感觉和知觉D、认知和态度2、人们总是顾虑自己的真实态度不符合社会、团体的规范，而掩盖其真实态度。

我们把个体的这种功能称为（）A、自我过滤B、自我意识C、自我防御D、刻板印象3、态度成分的核心是（）A、认知B、意向C、行为D、情感4、气质更多反映个性的（）A、个别属性B、社会属性C、心理属性D、自然属性5、直接影响活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征叫（）A、个性B、气质C、性格D、能力第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、个体在知觉过程中整合组织对象的原则包括（）A、学习律B、闭锁律C、接近律D、相似律E、连续律2、构成态度的三种成分为（）A、心理成分B、认知成分C、智力成分D、情感成分E、意向成分3、传统的体液气质分类说将气质分为（）A、淋巴质B、胆汁质C、多血质D、粘液质E、抑郁质4、奥地利心理学家A.阿德勒认为性格可以分为（）A、外向型B、内向型C、独立型D、理智型E、顺从型5、根据发生的速度、强度、持续性和对人的影响程度，情感可分为（）A、心境B、热情C、亲情D、激情E、应激第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、个体的价值观一旦形成，就不会发生变化。

正确错误2、感觉是直接作用于人的感官的客观事物的整体属性或各个部分在人脑中的反映。

正确错误3、度越具体，和行为的一致性越高。

正确错误4、决定个性心理特征的因素既有先天性，又有后天习得。

正确错误5、能力存在水平、不存在类型和发展早晚的差异。

正确错误1、心理学家詹姆斯通过研究，认为小群体的最佳人数是（）A、40-30B、30-20C、19-9D、7-22、决策群体的组成要遵循（）的原则。

A、互补性B、一致性C、多样性D、封闭性3、当个体感到群体压力比较大时，会违背自己的意愿产生完全相反的行为。

这种现象叫做（）A、宽大行为B、从众行为C、群体思维D、助长作用4、群体决策中，会出现这样一种情况：

群体认为追求思想一致比现实地评价各种可能行动方案更为重要。

这样种现象我们称之为（）A、冒险性转移B、社会促进效应C、小集团意识D、独裁现象5、头脑风暴法最早是由（）提出的。

A、德尔菲B、哥顿C、奥斯本D、杰尼斯第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、根据构成群体成员的特征，可以把群体划分为（）A、正式群体B、非正式群体C、假设群体D、同质群体E、异质群体2、群体角色中常出现的、降低决策质量和效果的两种现象为（）A、群体思维B、刻板印象C、冒险性转移D、惰化效应E、晕轮效应3、激发群体创新的办法，主要有（）A、头脑风暴法B、德尔菲法C、提喻法D、方案提前分析法E、非交往型程序化决策4、非正式群体具有以下特点（）A、是以感情为纽带，自愿结合而成B、权力来自于群体的认可C、有自然形成的核心人物D、结构相对松散，不稳定E、具有不成文的行为准则5、按照成因划分，非正式群体可以分为（）A、利益型B、信仰型C、兴趣型D、情感型E、亲缘型第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、作为约束成员的行为准则，规范是成文的。

正确错误2、群体凝聚力越高，其活动效率必定高。

正确错误3、女性较男性而言，从众行为发生的可能性更高。

正确错误4、非正式群体的存在是客观的。

正确错误5、非正式群体中的核心人物，相对于正式的领导者和管理者而言，对成员的影响力弱。

正确错误1、按照处理冲突的二维空间模式，如果个体发现冲突的问题对对方比己方更重要，易采取（）A、合作型方式B、妥协型方式C、回避型方式D、体谅型方式2、非正式沟通是围绕组织成员间的（）而建立起来的。

A、兴趣爱好B、社会关系C、组织角色D、职权地位3、尼柯斯曾对100家企业作过调查，发现逐级传递经过五个环节，信息损失和歪曲达（）A、20B、30C、55D、804、按照通道丰富性的层级排列，传递信息最丰富的是（）A、电话B、网络聊天C、面对面交谈D、信件5、通常在传递重要的、需要长期保存的信息时，宜使用（）A、书面沟通B、口头沟通C、单向沟通D、平行沟通第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、减少冲突的两大策略是（）A、设置超级目标B、设置综合领导C、由上级仲裁D、采取行政手段E、改变结构2、委员会可能存在以下缺点（）A、冲突水平的增加B、决策优柔寡断C、在最低标准水平上妥协D、责任不确定E、虚伪的民主3、沟通的三要素是（）A、信息源B、通道C、信息D、接受者E、反馈4、小道消息的传播方式有（）A、环型B、单线型C、闲聊型D、随机型E、组串型5、影响人际吸引的因素有（）A、邻近性B、相似性C、互补性D、能力与特长E、个性第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、冲突是百害而无一益的。

正确错误2、缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织（如从事研究发展的组织）就不适用了。

正确错误3、信息沟通不需要反馈。

正确错误4、组织中小道消息猖獗，说明正式沟通渠道出现了问题。

正确错误5、人际关系不仅影响到群体的活动绩效，还可能影响到个体的发展和身心健康。

正确错误1、需要层次论认为，具有长期激励效果的是（）A、生理需要B、社会需要C、安全需要D、自我实现需要2、按照双因素理论，诸如公司政策、管理监督、工作条件、人际关系、工资、地位等等，都是（）A、保健因素B、激励因素C、组织因素D、个体因素3、双因素理论在实践中最重要的应用是（）A、工作轮换B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作分享制4、首先提出期望理论的是（）A、马斯洛B、波特和劳勒C、亚当斯D、佛隆5、期望理论的内容，可以用以下公式表示（）A、Bf（P，E）B、MVxEC、Op/IpOc/IcD、Mf（V，E）第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、动机的三种机能是（）A、始发机能B、整合、控制机能C、导向、选择机能D、强化机能E、学习机能2、下列哪些正确的描述了激励的概念（）A、激励是调动人的积极性的过程B、激励是指客观的刺激作用于大脑所引起的个体缺乏某种东西的心理体验C、激励是指由一定的刺激激发人的动机，去实现组织和个人所期望的目标D、激励指引起、维持行为并将此行为导向满足需要的心理因素E、激励指人的动机系统被激发，处在一种激活状态，对行为有强大的推动力量3、麦克利兰认为人的基本需要是（）A、自我实现需要B、成就需要C、权力需要D、归属需要E、生存需要4、期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为（）A、需要B、效价C、动机D、期望值E、态度5、期望理论提出了在激励员工时，要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为（）A、奖励与努力B、努力与绩效C、绩效与个人需要D、绩效与奖励E、奖励与个人需要第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、人的任何需要都会转变为动机。

正确错误2、“现有温饱，后有道德”，是符合需要层次论的观点的。

正确错误3、个体成就需要的强烈程度，完全取决于其儿童时期的教育和经历。

正确错误4、优秀的管理者不一定是高成就需要的人。

正确错误5、期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。

正确错误1、对工作极为关心而忽略对人的关心的“权威型管理”，在管理方格图中是属于（）A、1.1型方式B、9.1型方式C、1.9型方式D、9.9型方式2、管理方格图理论中，5.5型方式又称为（）A、贫乏型B、权威型C、中庸型D、乡村俱乐部型3、我国根据PM量表进行中国标准化，编制了CPM量表，其中C指的是（）A、年龄资历B、工作绩效C、团体维系D、个人品德4、弗德勒的领导权变理论是属于（）A、领导品质理论B、领导行为理论C、领导作风理论D、领导情景理论5、领导，其本质就是（）A、控制力B、影响力C、指挥者D、领导者第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、现代领导理论可以归纳为以下几类（）A、品质理论B、领导行为理论C、领导过程论D、领导角色论E、情景理论2、提出管理方格图的是美国管理学家（）A、卢因B、布莱克C、科曼D、赫西E、穆顿3、领导生命周期理论通过分析，的出了以下几种特定的领导行为（）A、命令B、说服C、参与D、支持E、授权4、菲德勒的权变模型中的权变因子是（）A、下属的成熟度B、职位权力C、上下级的支持D、任务结构E、工作环境5、PM理论将领导者的行为因素分为（）A、个人品德B、年龄资历C、工作绩效D、风险意识E、团队维系第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、组织行为学中，领导即指领导者。

正确错误2、现代领导素质理论和传统领导素质理论没什么区别。

正确错误3、情景理论认为不存在普遍适用的领导行为和方式。

正确错误4、个人权力取决于职位。

正确错误5、领导成员心理素质合理结构的主要标志是“互补”。

正确错误1、企业识别系统的理念识别对应于企业文化的（）A、器物层B、制度层C、观念层D、中间层2、管理学家卢因将组织变革的过程概括为（）A、解冻再冻结变革B、变革解冻再冻结C、冻结解冻变革D、解冻变革再冻结3、在发展中形成了持续的适应和变革能力的组织，我们称之为（）A、适应型组织B、可持续发展型组织C、学习型组织D、变革创新型组织4、通过非结构性的团体交互作用方式来改善行为的组织发展技术称为（）A、工作咨询B、敏感性训练C、团队建设D、团际发展5、具有“集中决策、分散经营”的典型特点的组织结构形式是（）A、职能结构B、矩阵结构C、事业部结构D、直线参谋结构第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、组织变革的