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数控个人的人生职业生涯规划范文
数控个人的人生职业生涯规划范文
我深知没有梦想对于每个人来说是非常可怕的一件事情,如同无头苍蝇似的到处碰壁。
很多人由于商品经济的发展变化太快而很难对自己的人生进行一个长期的规划。
佛家有云:
“缘自性空”、“空无自性”。
的确在现代社会,人们的生活节奏加快,社会更新换代发展非常快。
如果如我们这般柔弱的个体,不加紧自己的脚步,跟随时代的步伐,不断学习,将很难有一个长足的进步。
而有一份长期稳定的规划是有必要的。
首先,职业生涯规划是帮助柔弱个体对抗变幻莫测的世界的一种不变的工具。
中国人讲究以“不变应万变”,因此就更加需要有一份稳定的职业生涯规划了。
其次,稳定性的追求是符合人性的,按照马克思的观点,在科学高度发展的现代社会应该是没有宗教的。
但现代社会宗教的不断发展,信众的不断增加导致了马克思思想的直接破产。
为什么在科学不断发展人类认识水平不断发展的今天还是有如此之多的人信仰宗教呢?
其中一个原因就是因为宗教提供了人一个稳定性的追求和信仰。
针对我个人而言,在人际关系当中找准自己的位置是非常重要的。
福柯有一著名的“用行动去证实自己”理论,提出的就是一个话语平台的问题,尤其是在中国这个人际关系复杂的社会必须懂得找准自己的角色。
通过独善其身来达到一个更高的话语平台。
未来,是靠自已去打拼的。
这句话我相信很多都听说过。
如何把职业生涯规划好呢,当然计划虽好,随时可能会遭遇一些问题,我们要随时保持着清醒的头脑去将其进行修正与提高。
当然以上是我的个人信息评价,重点的评价部分还是在于以下的专业与技能方面。
二、职业取向与分析
1、环境格局
中国的社会处在重要的转型变化中:
由计划经济转向“有中国特色的市场经济”。
这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。
在就业市场上,我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下:
b.垄断行业国企
c.竞争行业国企
d.外企
e.民营企业
2、利弊分析
我们再来看一看国企的情况。
一说到国企,很多人马上就想到下岗。
这种观念也是错误的。
首先,解雇员工并不是国企独有,大量的私企每年都在大量解雇员工,并没有任何人给他们补偿,给他们“安置”。
同时,也不是任何国企都效益不好,都需要下岗。
相反,现在很多国企在进行一定程度的转型侯发展的很好。
进入这样的国企代表的是收入稳定,工作环境良好,社会保障齐全。
但是缺少竞争的刺激。
生活比较舒适,风险较小。
再来看下外企的情况。
外资企业主要是依靠资金力量、和政府的关系、以及高水平管理在做事情,可以说是中国第一批真正的企业。
由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的,因此外企是一个非常强大的利益单位,也是就业的高收入单位。
注意,那些中国人海外注册弄的假外企不算,台湾、香港企业算民企。
但是进入外企,相对而言将要面对非常大的竞争压力,需要自身拥有很强的“电力”才行。
工作也比较紧张一些。
具有一定的风险。
3、我的职业取向
综上所诉,我个人更倾向于外企和国企。
希望自己生活的好是一方面因素,更是因为刚毕业的我们更适合在这样的环境里生长,为将来的天高任鸟飞,海阔凭鱼跃打下坚实的基础。
国企与外企不仅有很丰富的资源,而且技术水平和先进程度更为靠前,适合完善自身把学校里学不到的东西补全。
压力太大对于刚毕业来自我们来说容易产生退却心里,而没有压力又容易懒惰懈怠,我个人认为国企与外企的压力比较适中。
并且他们拥有更为完善的管理体系与竞争机制,可以帮助我们走出正确的事业开端之路。
一、目前态势分析
㈠最近动态
②2010.6毕业离校,大学生活结束,学生时代也宣告结束;
③2010.6-2010.8回家考照,但结果很糟糕,驾照未顺利拿取;
④2010.8-2010.9找工作,未遂;
⑤2010.9至今,辞去一份只上了两个星期的工作,找房子、找工作,未遂。
㈡当前矛盾
①未能找到合适满意的工作与急于求得一份合适满意的工作之间的矛盾;(主要矛盾)
②日耗的生活资费与生活资费不足之间的矛盾;(次要矛盾)
③待业与人际关系之间的矛盾。
(次要矛盾)
㈢矛盾分析
从目前情况来看,本人正处于待业求职状态,而且已经不是最初的求职状态了,找工作即将进行到第三个月了,从心理角度分析,急于求得一份工作是内心最迫切的需求了。
但是急于求得与寻求一份好的工作之间出现了此消彼长的局面,如果急于寻求,那么一份合适满意的工作是很难找到的,如果不急于求成,那么就会继续拖延时间,不但找不到工作,随着时间的推移,生活资费,人际关系将会出现重大危机。
对于一个人而言,有无工作对其生活水平状况是显而易见的,一种状态是每天赚钱,劳动之后获得满足感;一种状态是每天花钱,整天浑浑噩噩,没有事情做,自信心逐渐被消磨。
找工作期间所付出的成本是巨大的,缩小找工作的期限,与人于己都是很有义的。
㈣解决方法
据目前情况分析,要想从根本上解决主要矛盾是一件非常困难的事情,唯有缓和矛盾才是目前解决问题的关键所在。
缓和矛盾主要方法就是适当放宽条件,暂且寻找一份合适的工作。
至于满意与否,待解决了待业这一问题,日后择机再寻求满意的工作。
这样一来,将主要矛盾降级变为次要矛盾,另外两个次要矛盾也随之解决了,何乐而不为呢?
待工作生活稳定,再酌情解决“寻求一份满意工作”这一主要矛盾,使之当前矛盾全部化解。
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石家庄铁道大学举行“荣盛杯”职业生涯规划大赛决赛
原标题:
石家庄铁道大学举行“荣盛杯”职业生涯规划大赛决赛
石家庄铁道大学举办“荣盛杯”职业生涯规划大赛决赛.长城网王莹摄
石家庄铁道大学办“荣盛杯”职业生涯规划大赛获奖选手合影.长城网王莹摄
长城网11月27日讯(记者张建国王莹)近日,石家庄铁道大学“荣盛杯”职业生涯规划大赛决赛在学校青春苑三楼多功能厅隆重举行.本次大赛共有10名参赛选手进入决赛,8名选手进行展示.
比赛现场,选手结合制作精良的ppt,向大家展示了他们对职业生涯规划的理解和认知,通过swot分析等多种分析法进行自我性格及就业环境剖析,找出自身优劣势,并详细的制定出职业生涯规划中的短期、中长期、长期目标和可行的实施计划.在评委提问环节,选手们思维敏捷,语言精彩,将问题一一解答,阐明了各自职业规划的方向和重点.最后,河北省教育厅就业中心周锋主任结合选手们现场的讲解为本次大赛做出了精彩点评,给同学们提供了宝贵意见和精心指导,为今后再举办这样的赛事提供了参考与经验.
经过激烈角逐,于克松同学夺得本次大赛一等奖,李小燕和郑浩然同学获得二等奖,耿丽淳、王一波、吕鹏博同学获得三等奖,其余四名选手获得优胜奖.交通运输学院荣获最佳组织奖.
据悉,此次大赛组委会依托大学生就业创业发展协会,通过海报、条幅、网络、微信、qq等多种渠道进行宣传,辐射面广、影响力广.大赛的成功举办激发了同学们的竞争意识、危机意识和职业规划意识,充分展现石家庄铁道大学生积极向上的精神风貌,同时为校企合作的开展探索了更加切实有效的途径.规划职业生涯,导航精彩人生.愿我校同学在未来创业路上不畏艰险、勇往直前,成就美好未来.
职业生涯规划要知道的原则有什么
职业生涯规划要知道的原则有什么
1.利益整合原则
2.公平、公开原则
在职业生涯规划方面,企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时,都应当公开其条件标准,保持高度的透明度。
这是组织成员的人格受到尊重的体现,是维护管理人员整体积极性的保证。
3.协作进行原则
协作进行原则,即职业生涯规划的各项活动,都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。
职业生涯规划本是好事,应当有利于组织与员工双方。
但如果缺乏沟通,就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险,因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中,建立相互信任的上下级关系。
建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。
4.动态目标原则
一般来说,组织是变动的,组织的职位是动态的,因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。
在“未来职位”的供给方面,组织除了要用自身的良好成长加以保证外,还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。
5.时间梯度原则
由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务,职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段,并划分到不同的时间段内完成。
每一时间阶段又有“起点”和“终点”,即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。
如果没有明确的时间规定,会使职业生涯规划陷于空谈和失败。
6.发展创新原则
发挥员工的“创造性”这一点,在确定职业生涯目标时就应得到体现。
职业生涯规划和管理工作,并不是指制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,而是要让员工发挥自己的能力和潜能,达到自我实现,创造组织效益的目的。
还应当看到,一个人职业生涯的成功,不仅仅是职务上的提升,还包括工作内容的'转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。
7.全程推动原则
在实施职业生涯规划的各个环节上,对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证。
8.全面评价原则
为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解,要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。
在评价中,要特别注意下级对上级的评价。
方案一:
立足本行业,谋求更高发展
第一步:
短期目标——稳扎稳打,立足现有岗位求发展。
第二步:
中期目标——三年内成为行家
中期目标是成为相关职业的专家。
能熟练运用英文;广泛涉猎心理学、管理类书籍,拓宽知识和技能,为下一步实现进入管理层目标准备。
方案二:
积累知识、财富及社会经验,寻找机会创业
在某行业中,你要有足够的兴趣,有意自己投资开业的愿望,职业规划师由此提出了方案二,即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。
第一步:
达到短期目标——应聘于一家较大的公司任相关岗位
初任时的工资可能低一点,无须太过介意,只求在公司站稳脚跟,争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。
第二步:
积累相关经验,积累行业信息
在搞好日常工作的前提下,注意积累健身行业信息,掌握公司运作细节。
为达到这一目的,业余时间还可兼职当健身教炼,为日后经营管理企业打基础。
第三步:
实现中长期目标?
?
完成经验积累自己当老板
结累知识、经验和财富,处处做有心人。
在完成了上述两步规划之后,自己开业当老板,进入新的发展通道。
新人如何走出职业“困顿期”
1、抓住入职前三年,理性规划职业生涯
职业规划师认为,职场新人要谋求职业生涯良性发展,必须抓住入职前三年,合理进行规划,提出了三点建议:
沉下心来打基础。
三年是成长和成熟的重要阶段,是打基础的三年,也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。
要能够沉下心来,努力适应社会,适应公司环境,学会独立思考,独立行事,学会承受和忍耐,学会察言观色,少说多做。
掌握一些自已喜欢的,社会需要的技能,为自已在未来的择业竞争中增加砝码,为实现自已的目标而打下坚实的基础,做好铺垫。
多思考理性规划。
多思考,碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师,理性确立目标并付诸坚定而有效的行动,慢慢朝着目标迈进。
2、避免走入两个误区
职场新人要实现合理定位和规划,特别要注意避免两个误区:
过于关注收入高低的误区。
对于刚刚工作的新人来说,收入较少是个较普遍的问题。
建议这一阶段不能太看重工资收入,而是要抓住机会提升自我。
“兴趣至上”的误区。
兴趣不代表能力,你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业,因此要处理好个人兴趣与工作的关系。
只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时,才能做好工作取得成功。
总之,职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力,尽快度过当代大学生步入社会开始阶段的状态,尽快适应职场环境,并找到合适自己的职业规划,才会不断成长和成熟,才能处变不惊,避免陷入职业困顿,从而迈出成
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