《人员培训与开发》20年秋 东财在线机考 模拟试题答案Word文件下载.docx
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B.技术型
C.创造型
D.安全型
A
5.()是以组织未来发展需要为依据,确定员工培训需求的方法。
A.员工个人培训需求分析法
B.问卷调查法
C.绩效分析法
D.前瞻性培训需求分析模式
D
6.()是在组织层面上绩效是否改善的评估。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
7.()即纵向职业通道,指在组织中员工沿职位纵向发展的通道,员工由下到上,由下一个职位向上一个职位进行变动,并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。
A.单通道模式
B.双通道模式
C.多通道模式
D.横向职业通道模式
8.下列不属于制定人员培训与开发战略的原则是()。
A.遵循行为科学的基本理论,符合人员发展的基本要求
B.符合企业的实际状况
C.需要与企业战略相一致
D.长期不变
9.在()下,人力资源开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化。
A.权变视角
B.结构视角
C.资源视角
D.整体视角
10.在企业培训过程中,()是设计培训项目、建立评估模型的基础。
A.培训需求分析
B.培训计划的确定
C.培训项目的选定
D.培训目标的预测
11.()首先要求承认企业员工个体之间的差异,然后,培训要根据企业员工的不同状况,选择不同的培训内容,采取不同的培训方式。
A.理论联系实际原则
B.心态原则
C.因材施教原则
D.兴趣原则
C
12.下列关于职业生涯通道说法不正确的是()。
A.宽职业生涯通道要求员工在多个职能部门、多个工作环境轮换工作,适应对员工高度综合能力的要求
B.窄职业生涯通道要求员工在有限的职能部门和工作环境工作,适应对员工有限专业经验和能力的要求
C.职业生涯通道的设计有快慢之分,正常晋升和破格提升都要做到有政策依据
D.职业生涯的长度是根据时间来确定的
13.()是指组织公开、公平、公正地开展职业生涯开发活动,员工有均等的机会接受组织的职业生涯开发活动。
A.利益结合原则
B.公平性原则
C.共同性原则
D.时间性原则
14.聘请企业外部培训师的优点不包括()。
A.可带来全新的理念
B.对学员较具吸引力
C.可提高培训档次,引起企业各方面的重视
D.成本低
15.为提升组织学习效率,双环学习本身是一个()过程。
A.静态的
B.双向的
C.重复的
D.动态的
16.培训效果的四级评估中,()是最基本、最普遍的评估方式。
A.学习评估
B.反应评估
17.以下有关职业生涯成功的因素,不属于能力素质因素的是()。
A.专业知识
B.自我效能
C.职业胜任力
D.专业技能
18.营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育()的企业氛围。
A.个人导向
B.团队导向
C.社会导向
D.工作导向
19.在团队培训种类里面,多选择一个封闭式度假村作为上课地的培训类型是()。
A.传统培训
B.户外拓展
C.室内拓展
D.极限拓展
20.人员的培训与开发主要是针对两种人:
一种是企业新录用的员工;
另一种是()。
A.企业现有员工
B.高层管理者
C.企业基层员工
D.技术骨干
21.建设性评估经常是()的评估。
A.正式的、主观的
B.非正式的、客观的
C.正式的、客观的
D.非正式的、主观的
22.()要求培训要根据企业经营和发展状况以及企业员工的特点来进行,既讲授专业技能知识和一般原理,提高受训者的理论水平和认识能力,又解决一些企业在经营管理中存在的实际问题,以提高企业的整体效益和管理水平。
23.管理人员开发需求分析中,()是用来衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的重要要素。
A.借助人员规划与预测
B.评价中心法
C.基准评价法
D.工作特征分析法
24.根据施恩的职业生涯发展阶段理论,选定一项专业或进入管理部门是()的任务。
A.职业生涯中期危险阶段
B.进入工作世界阶段
C.职业中期阶段
D.取得早期正式成员阶段
25.制定人员培训与开发战略的第一步是()。
A.确定人员培训与开发战略的总体目标
B.确定各层次子目标
C.制定人员培训与开发战略的实施计划
D.制定实施保障计划
26.KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型,其中A是指()。
A.知识
B.技能
C.能力
D.个性特征
二、多项选择题(下列每小题的备选正确答案中,有两个或两个以上符合题意的正确正确答案)
1.按评估进行的时间分,培训评估的类型包括()。
A.即时评估
B.建设性评估
C.总结性评估
D.滞后评估
A、D
2.管理人员开发需求分析方法中,人力资源规划包含()方面的内容。
A.人力资源分析
B.测定
C.预测
D.定位
A、B、D
3.基于胜任力的培训需求分析,主要步骤包括()。
A.职业锚分析
B.职位概述
C.价值观分析
D.个人能力概述
B、D
4.下列属于营造企业竞争优势的培训开发措施有()。
A.确定培养还是雇用人员
B.培训与开发人力资源的特殊技能
C.培育团队导向的企业文化氛围
D.把培训开发的投入作为企业的投资
A、B、C、D
5.与组织分析相关的信息收集,可以()。
A.利用网络搜索
B.利用组织已有的信息进行
C.专门进行调查
D.依据经验得到的信息
B、C
6.建立一个完善的培训体系应由()构成。
A.建立企业培训动员体系
B.建立培训课程体系
C.建立培训管理系统
D.建立培训效果评估体系
B、C、D
7.人力资源开发的原则有()。
B.兴趣原则
C.全员培训与重点提高的原则
8.按培训计划的时间跨度为分类标志,可将培训计划分为()。
A.长期培训计划
B.中期培训计划
C.短期培训计划
D.未来培训计划
A、B、C
9.提升组织学习效率的方法包括()。
A.构建扁平化的组织结构
B.强化落实以人为本
C.建立健全企业内外部培训制度和完善的学习平台
D.建立个人学习和组织学习良性互动的学习动力机制
10.人力资源开发的实质有()。
A.培训实质上是一种系统化的智力投资
B.有利于提高员工的绩效和实现组织的目标
C.培训与开发是一个系统性的投资活动
D.培训与开发仅和企业有关
11.人力资本是与()相并列的三种资本存在形态之一。
A.物质资本
B.金融资本
C.土地
D.无形资产
A、B
12.在职的管理人员开发方法中,职务轮换的开发方法主要有()形式。
A.平面式轮换
B.垂直式轮换
C.螺旋式轮换
D.扁平式轮换
A、C
13.在进行培训需求分析时,相关信息的收集方法包括()。
A.员工行为观察法
B.调查问卷法
C.绩效考核法
D.关键事件法
14.职业生涯规划是员工对自己一生职业发展的总体计划和总轮廓的勾画,以下属于个人职业生涯规划基本步骤的有()。
A.个人自我评价
B.职业生涯机会评估
C.职业生涯目标与路线设定
D.职业生涯策略制定
15.产生培训需求的原因一般包括()。
A.企业经营方向的变化
B.工作变化
C.企业的人员变化
D.绩效低下
16.在环境因素对职业选择的影响中,社会环境的影响因素包含()。
A.经济发展水平
B.社会文化环境
C.价值观念
D.政治制度
17.企业的员工培训是一个由多种培训要素组成的系统。
它包括了培训主体、培训客体,包括培训的()等。
A.计划子系统
B
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