年度工资总额怎么计算最新公式doc.docx

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年度工资总额怎么计算最新公式doc

年度工资总额怎么计算最新公式

，，，xx工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

下面我就为大家解开年度工资总额计算方法，希望能帮到你。

年度工资总额计算方法《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

工资总额基数的计算方法工资总额基数计算按统计局的口径执行。

工资总额基数=职工本人上一年度月平均工资收入×缴存比例。

职工月平均工资收入=职工本人年工资总额÷12个月不满12个月的应按实际发放工资月份。

工资总额包括的内容一、计时工资。

指按计时工资标准包括地区生活费补贴和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务岗位工资;支付给新参加工作职工的见习工资学徒的生活费，以及支付给运动员的体育津贴等。

二、计件工资。

指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工作任务包干方法支付给个人的工资，以及按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

三、奖金。

指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，以及机关、事业单位的奖励工资等。

四、津贴和补贴。

指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

五、加班加点工资。

指按《劳动法》规定支付的加班工资和加点工资。

六、特殊情况下支付的工资。

包括根据国家和单位的规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时计件工资标准或计时计件工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等。

工资总额不含的项目根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函〔2009〕3号文件规定：

一、关于合理工资薪金问题?

《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

?

一企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;?

二企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;?

三企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;?

四企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

?

五有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的;二、关于工资薪金总额问题?

《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

?

下列各项不列入工资总额的范围：

一根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;二有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;三有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;四劳动保护的各项支出;五稿费、讲课费及其他专门工作报酬;六出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;七对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;八实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;九对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息包括股金分红和利息;十劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;十一因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;十二支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;十三支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;十四计划生育独生子女补贴。

怎么快速计算员工当年工资总额在我们举例的工作簿中，一共有5张工作表，分别是一至五月的工资单;每个月中，每个员工在工作表中的位置也不相同。

首先，我们新建一个工作表，取名叫统计表;注意红框里面，字段名称要和工作表名称完全相同，因为我们要用函数引用这个字段名称，如果不一致，就会出现错误。

首先，在B2单元格，输入如下公式：

=VLOOKUP$A2,INDIRECTB$1超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

工资总额基数的计算方法工资总额基数计算按统计局的口径执行。

工资总额基数=职工本人上一年度月平均工资收入×缴存比例。

职工月平均工资收入=职工本人年工资总额÷12个月不满12个月的应按实际发放工资月份。

工资总额包括的内容一、计时工资。

指按计时工资标准包括地区生活费补贴和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务岗位工资;支付给新参加工作职工的见习工资学徒的生活费，以及支付给运动员的体育津贴等。

二、计件工资。

指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工作任务包干方法支付给个人的工资，以及按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

三、奖金。

指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，以及机关、事业单位的奖励工资等。

四、津贴和补贴。

指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

五、加班加点工资。

指按《劳动法》规定支付的加班工资和加点工资。

六、特殊情况下支付的工资。

包括根据国家和单位的规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时计件工资标准或计时计件工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等。

工资总额不含的项目根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函〔2009〕3号文件规定：

一、关于合理工资薪金问题?

《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

?

一企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;?

二企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;?

三企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;?

四企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

?

五有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的;二、关于工资薪金总额问题?

《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

?

下列各项不列入工资总额的范围：

一根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;二有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;三有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;四劳动保护的各项支出;五稿费、讲课费及其他专门工作报酬;六出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;七对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;八实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;九对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息包括股金分红和利息;十劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;十一因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;十二支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;十三支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;十四计划生育独生子女补贴。

怎么快速计算员工当年工资总额在我们举例的工作簿中，一共有5张工作表，分别是一至五月的工资单;每个月中，每个员工在工作表中的位置也不相同。

首先，我们新建一个工作表，取名叫统计表;注意红框里面，字段名称要和工作表名称完全相同，因为我们要用函数引用这个字段名称，如果不一致，就会出现错误。

首先，在B2单元格，输入如下公式：

=VLOOKUP$A2,INDIRECTB$1超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

工资总额基数的计算方法工资总额基数计算按统计局的口径执行。

工资总额基数=职工本人上一年度月平均工资收入×缴存比例。

职工月平均工资收入=职工本人年工资总额÷12个月不满12个月的应按实际发放工资月份。

工资总额包括的内容一、计时工资。

指按计时工资标准包括地区生活费补贴和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务岗位工资;支付给新参加工作职工的见习工资学徒的生活费，以及支付给运动员的体育津贴等。

二、计件工资。

指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工作任务包干方法支付给个人的工资，以及按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

三、奖金。

指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，以及机关、事业单位的奖励工资等。

四、津贴和补贴。

指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

五、加班加点工资。

指按《劳动法》规定支付的加班工资和加点工资。

六、特殊情况下支付的工资。

包括根据国家和单位的规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时计件工资标准或计时计件工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等。

工资总额不含的项目根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函〔2009〕3号文件规定：

一、关于合理工资薪金问题?

《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

?

一企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;?

二企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;?

三企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;?

四企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

?

五有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的;二、关于工资薪金总额问题?

《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

?

下列各项不列入工资总额的范围：

一根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造