【托管薪资方案】托管班教师奖惩制度Word格式.doc
- 文档编号:13996365
- 上传时间:2022-10-16
- 格式:DOC
- 页数:4
- 大小:44KB
【托管薪资方案】托管班教师奖惩制度Word格式.doc
《【托管薪资方案】托管班教师奖惩制度Word格式.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《【托管薪资方案】托管班教师奖惩制度Word格式.doc(4页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
五年以上每增加一年的工龄,工龄奖增加100元/年。
2、如一年内请假累计达到5次或天数达到10天者,工龄奖减半,达到累计10次或天数达到累计20天者,工龄奖取消。
业绩奖金
1、学校教职员工有帮助学校扩充生源和巩固生源义务。
2、员工直接介绍学生入总校学习(非优惠生),每人提取奖30元。
课程转化奖:
任何一个老生转化到其他课程的班级,两个班的任课老师均可获得转化奖金各10元/人。
比如:
王老师英语班的3名学生报名张老师的作文班,王老师与张老师各奖励转化奖3X10=30元。
巩固率奖:
1.周末班各班的最低基本续班率由原来的70%调高至80%.80%及80%以上的班级有续班奖金,50%—79%不奖不罚,50%及50%以下处以相应罚金.
2.续班奖每年分两次发放:
每年春节前发去年1月1日—6月30日续班奖;
每年9月发放去年7月1日—12月31日的续班奖。
3.幼儿园兴趣班续班奖按G×
120元计算。
4.幼儿园双语班的电话交流奖为:
所带班级总人数×
10元
5.总部班续班奖分为周末班与假期短训班两种计算方式。
6.周末班的奖金额度如下表.
续班率
奖金额
75%≦G﹤80%(仅限新概念以上班2008年3月份开始)
15元/生
80%≦G﹤85%
20元/生
85%≦G﹤90%
21元/生
90%≦G﹤95%
24元/生
95%≦G﹤100%
27元/生
G=100%
30元/生
8.假期短训班(音标班,语法班,词汇班,口语班等)的奖金额度如下表:
(假期短训班的续班率不参加教师评级考核)
奖金金额
G﹤40%
10元/生
40%≦G﹤60%
13元/生
60%%≦G﹤80%
80%≦G﹤100%
18元/生
9.续班率等于或低于50%的班级罚金=流失学生人数×
相应罚款金额
罚款金额
45%﹤G≦50%
40%﹤G≦45%
35元/生
35%﹤G≦40%
40元/生
G≦35%
50元/生
10.续班率低于65%的班级,学校有权根据情况对老师进行岗位调整
11.课时工资发放标准
带班类型
课程
课时工资发放标准
A类
少儿班
实际评级工资
幼儿班
小学教辅班
B类
剑预备
实际评级工资+3元
C类
小升初
实际评级工资+6元
剑桥一级
初一教辅
新概念一
PETS1B
D类
剑桥二级
实际评级工资+9元
奥英
E类
PETS1级班
实际评级工资+15元
初二教辅
F类
初三教辅
实际评级工资+24元
PETS2级班
新概念二
G类
语音班
词汇班
音标班
语法班
口语班
VIP班
同类普通班的工资+3元
4
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 托管薪资方案 托管 薪资 方案 教师 奖惩制度