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XX人民法院。
_______(盖章)
_____(签章)
仲裁申请书篇2
(女,身份证号:
)
地址:
XX有限公司
﹒
联系电话:
1
仲裁请求:
1、裁令被申请人向申请人给付经济赔偿金元;
2、裁令被申请人向申请人给付拖欠的工资合计元,并赔偿相应的利息损失(具体金额以拖欠工资总额为基数按照同期银行逾期贷款利率计算,从年月日计至实际付款之日止);
3、裁令被申请人立即为申请人办理离职手续,并赔偿申请人的工资损失,损失金额按照每月元的标准从年月日起算计至被申请人为申请人办结离职手续之日止。
事实与理由:
20xx年月日以来直至20xx年月日,申请人一直为被申请人工作,期间双方均签署了书面的劳动合同。
其中,20xx年月,申请人与被申请人签署了无固定期限劳动合同以及相应的补充协议,合同期自年月日始,该合同规定了申请人的工作时间、工资等事项。
一直以来,申请人严格履行上述劳动合同所规定的义务,并未出现严重违约的情形,而被申请人长期以来一直克扣申请人工资。
20xx年月日,被申请人无正当合法的理由单方解除上述无固定期限劳动合同,且至今尚未为申请人办理解除劳动合同的相关离职手续,违反了劳动合同法等有关法律规定,损害了申请人的合法权益,应依法承担应向申请人支付经济赔偿金等法律责任。
鉴于申请人已经累计为被申请人工作四年有余,市20xx年度职工月平均工资为元,则经济赔偿金的`数额为元;
从年月起,被申请人累计克扣、拖欠申请人工资合计为元,应一并给付;
另外,被申请人还应赔偿因迟延办理解除劳动合同的相关离职手续给申请人造成的经济损失。
申请人为维护自身合法权益,特向贵委员会提出劳动仲裁申请,请裁如所请。
此致
zz市劳动争议仲裁委员会
(签字)
日期:
20xx年月日
仲裁申请书篇3
申诉人:
所在地址:
邮政编码:
电话:
电传:
传真:
电报号码:
职务:
被诉人:
案由:
(写明争议案件的性质)
请求事项:
(要求仲裁解决的具体问题)
1、当事人之间争议的由来、发生、发展的经过。
2、当事人之间权益争议的具体内容和焦点
3、实事求是地说明被诉人应承担的责任
仲裁委员会
附:
1、证据
2、本申请书副本份
年月日
仲裁申请书篇4
xxx,男,年月日生,汉族。
住址:
xxxxxxxxx。
广州xxxxxx有限公司。
地址:
XX区xxxxxx。
xx。
xxxxx。
1、被申请人支付申请人工资81400元;
2、一次性伤残补助金17600元;
3、一次性伤残就业补助金17600元;
4、一次性工伤医疗补助金4400元
5、护理费10000元;
6、住院伙食费2400元;
7、返还押金5000元
以上合计人民币1384000元。
事实和理由:
20xx年5月9日,被申请人聘请申请人到被申请人处工作,从事司机兼送货员的工作,工资加提成约2200元/月。
20xx年5月10日19时左右申请人驾驶粤a55246号货车从广州至高州路段经XX市,往XX县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。
XX市劳动和社会保障局于20xx年4月6日认定为工伤,20xx年4月3日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。
第一次医疗终结时间至20xx年2月10日止,第二次医疗期从20xx年4月4日起至20xx年5月4日止,所有的医疗费都是由被申请人支付了,但从20xx年5月直至现在20xx年5月30日没有给申请人支付工资,每次找被申请人要求支付工资时,被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支,现要求被申请人支付申请人工资81400元(20xx年5月至20xx年5月30日)。
由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费,所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇:
1、一次性伤残补助金17600元(2200元/月×
8个月);
2、一次性伤残就业补助金17600元(2200元/月×
3、一次性工伤医疗补助金4400元(2200元/月×
2个月);
申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理,应该支付护理费10000元(1000元/月×
10个月);
申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元(80天×
30元/天),被申请人还应该返还押金5000元;
合计人民币1384000元。
现具申请,请求你委依法仲裁。
xxx劳动争议仲裁委员会
xxx
20xx年x月xx日
仲裁申请书篇5
住所地:
姓名,民族,年月日出生,住省市区楼室。
请求依法撤销人仲案字【20xx】第号仲裁裁决书;
区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时,违反法定程序,直接导致认定事实错误,基于此做出的的常钟劳人仲案字【20xx】第2号仲裁裁决书显失公正。
为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件,故特现提出申请撤销。
一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定,“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。
辩论和质证终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
”
在本次仲裁中,仲裁员作出事实认定的关键证据为,裁决书中所称的“本委调查收集的证据,公司提交区劳动监察队年检材料20xx年12月正常工资薪金收入明细表”。
对这份关键证据,仲裁员在取得后未由申请人进行质证。
更未征询申请人的最后意见,即直接用此证据做为判决根据。
显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定,剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。
正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据,没有在取证后征询申请人的最后意见,申请人没有对该份证据质证和发表意见,仲裁员又未对该证据内容进行认真审查,导致仲裁裁决认定事实错误。
该份证据公司提交给区劳动监察队年检材料20xx年12月正常工资薪金收入明细表,是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动监察队的。
工资一项,该表格中并没有结构分项,只有总数。
根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。
该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。
根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。
该份证据为“20xx年12月正常工资薪金收入明细表”,而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“20xx年12月至20xx年5月”。
该证据与本案没有任何关联性。
用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。
二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定,裁决书由仲裁员签名,加盖劳动仲裁委员会印章。
该份裁决书并无仲裁员签名。
综上,申请人认为,【20xx】第号仲裁裁决书的作出违反了法定程序,裁决书本身缺少法定签名要件,依法应予撤销,恳请中级人民法院依法审查,撤销。
中级人民法院
20xx年月日
仲裁申请书篇6
申诉人:
(姓名)xxx性别:
x民族:
x
出生:
19xx年x月x日原籍:
xx
现住址:
xxx(写现在你居住的地址)联系电话:
13xxxxxx
委托代理人:
被诉人:
xxxxxx(写营业执照里的企业名称)
法定代表人(或主要负责人):
地址:
xxxxxxxxxxxx
联系电话:
13xxxxxxx
1、请求被诉人立即支付20xx年2月至20xx年12月份应付未付二倍工资xxx元给申诉人。
2、请求被诉人立即支付非法解除劳动合同的赔偿金xxxx元给申诉人(赔偿金=经济补偿金×
2)给申诉人。
3、请求被诉人支付20xx年x月xx日至20xx年xx月xx日延长工作时间和法定休假节日加班和未享受带薪年休的劳动报酬xxxx元及经济补偿金xxxx(上述金额)元×
50%=xxxx元给申诉人。
(详见附表)。
4、请求被诉人立即支付代通知金xxxx元(代通知金=上个月工资)给申诉人。
5、请求被诉人立即按相关的法律法规帮我补缴20xx年xx月至今的社保
裁令被诉人一次性支付上述请求共xxxxxx元给申诉人并补缴申诉人20xx年入职至今的社保。
申诉人自20xx年x月x日进入被诉人处工作,从事xx工作。
被诉人没有与申诉人签订书面劳动合同。
口头约定工资为6000元,每月工资被诉人分两次发放,在存折里发放工资xx元,余下的4000元工资在财务签领。
自入职以来被诉人没有依法为我办理参加社会保险手续(按相关规定单位要代扣代缴),在被诉人处工作每月休息4天,每天工作x小时,连法定节假日(法定节假日包括新年1日、春节3日、清明1日、劳动1日、端午1日、中秋1日、国庆3日)也要工作,但被诉人从没支付过加班费,而且在20xx年在没得到我同意的情况下不安排我休年休假,也没在年尾支付我年休假工资报酬。
申诉人从20xx年x月x日进入被诉人处工作后,并没有严重违反被诉人的规章制度,在20xx年12月31日后也没有找我补签无固定期限合同,我很失望(注:
主动解除劳动合同方吃亏,也是案件的转折点,所以立场一定要坚定:
被诉人是在无正当理由解除劳动合同的情况下开除我的),现在被诉人又无故解除申诉人,被诉人也没有提前三十日以书面形式通知申诉人或额外支付申诉人一个月工资,解除时被诉人还拒支付申诉人赔偿金。
根据我国劳动法律法规等有关规定,被诉人应支付申诉人如下经济赔偿金:
1、20xx年2月至20xx年12月份二倍工资待遇差额:
xxxx元/月×
11个月=xxxx元;
2、被诉人非法解除劳动合同的赔偿金:
xx个月×
2倍=xxxx元;
3、加班费:
xx元/天×
xx天=xxxx元(月平均工资xxxx元,每月按20.83天法定上班时间计算日工资;
每月上班xx天,即每月加班x天,上班共xx个月,加班共计xx天)及额外经济补偿金xxxx元(上述金额)×
50%=xxxx元。
4、代通知金:
上个月的工资xxxx元;
5、补缴20xx年xx月至
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