阿里巴巴员工考核办法规定Word下载.doc
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阿里巴巴员工考核办法规定Word下载.doc
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3、积极主动分享业务知识和经验;
主动给予同事必要的帮助;
善于利用团队的力量解决问题和困难
4、善于和不同类型的同事合作,不将个人喜好带入工作,充分体现“对事不对人”的原则
5、有主人翁意识,积极正面地影响团队,改善团队士气和氛围
三、拥抱变化
迎接变化,勇于创新
1、适应公司的日常变化,不抱怨
2、面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合
3、对变化产生的困难和挫折,能自我调整,并正面影响和带动同事
4、在工作有前瞻意识,建立新方法,新思路
5、创造变化,并带来绩效突破性的提高
四、诚信
诚实正直,言行坦荡
1、诚实正直,表里如一
2、通过正确的渠道和流程,准确表达自己的观点;
表达批评意见的同时能提出相应建议,直言有讳
3、不传播未经证实的消息,不背后不负责任地议论事和人,并能正面引导,对于任何意见和反馈“有则改之,无则加勉”
4、勇于承认错误,敢于承担责任,并及时改正
5、对损害公司利益的不诚信行为正确有效的制止
五、激情
乐观向上,永不放弃
1、喜欢自己的工作,认同阿里巴巴企业文化
2、热爱阿里巴巴,顾全大局,不计较个人得失
3、以积极乐观的心态面对日常工作,碰到困难和挫折的时候永不放弃,不断自我激励,努力提升业绩
4、始终以乐观主义的精神和必胜的信念,影响并带动同事和团队
5、不断设定更高的目标,今天的最好表现是明天的最低的要求
六、敬业
专业执着,精益求精
1、今天的事不推到明天,上班时间只作与工作有关的事情
2、遵循必要的工作流程,没有因工作失职而造成的重复错误
3、持续学习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向
4、能根据轻重缓急来正确安排工作优先级,做正确的事
5、遵循但不拘泥于流程,化繁为简,以较小的投入获得较大的工作成果
阿里巴巴员工考核办法规定:
一、员工考核原则
二、oneoveroneplusHR
相对公平性
延续性和完整性(在经理离开时留记录)
奖励及处分的依据
保密原则
二、奖励形式
加薪股票期权奖金培训机会新的工作机会
三、价值观准则
指导所有阿里巴巴人的工作行为
阿里巴巴职业精神
四、价值观评分规则
如果不能达到1分的标准,允许以0分表示
只有达到较低分数的标准之后,才能得到更高的分数,必须对价值观表现从低到高逐项判断
小数点后可以出现0.5分
如果被评估员工某项分数为0分、0.5分或者达到4分(含)以上,经理必须注明事由
五、价值观行为准则评分标准——“独孤九剑”
CustomerFirst——顾客第一
1分:
尊重他人,随时随地维护阿里巴巴形象
2分:
微笑面对投诉和受到的委屈,积极主动地在工作中为客户解决问题
3分:
与客户交流过程中,即使不是自己的责任,也不推诿
4分:
站在客户的立场思考问题,最终达到客户满意
5分:
具有超前服务意识,防患于未然
Teamwork——团队
积极溶入团队并乐于接受同事的帮助,配合团队完成工作
2分:
碰到困难时,善于利用团队的力量解决问题
决策前积极发表个人意见,充分参与团队讨论;
决策后,无论个人是否有异议,必须从行动上完全予以支持
能够客观认识同事的优缺点,并在工作中充分体现“对事不对人”的原则
能够以积极正面的心态去影响团队,并改善团队表现和氛围
Teach&
Learn——教与学
掌握与本职工作有关的业务知识和技能
能够虚心请教,不断充实业务知识,提高业务技能
在团队中积极主动与同事分享业务知识,交流工作经验
担任公司范围内的内部讲师,并获得学员一致好评
代表公司担任业界授课讲师,并获得学员一致好评
Quality——品质
没有因工作失职而造成的重复错误
始终保持认真负责的工作态度
帮助客户解决疑难问题并获得客户的积极认可
用较小的投入获得较大的工作成果
不断突破过去的最好表现
Simplicity——化繁为简
诚实正直
遵循必要的工作流程
表达与工作有关的观点时,直言有讳
做事情充分体现以结果为导向
遵循但不拘泥于工作流程,化繁为简
Passion——激情
喜欢自己的工作,认同阿里巴巴企业文化
热爱阿里巴巴,不计较个人得失
面对日常工作持之以恒,并不断尝试提升业绩
碰到困难和挫折的时候不退缩
在困难和挫折中,不断寻求突破,并获得成功
Open——公开
能进行必要的工作交流
通过正确的渠道和流程,准确表达自己的观点;
表达批评意见的同时能提出相应建议
在交流中能认真倾听别人的观点,即使是不同观点,也能抱着“有则改之、无则加勉”的态度虚心听取
能积极吸取别人好的观点,并能够发表不同意见
不但积极吸收,同时积极与同事分享正确而且正面的观点
Innovation——创新
适应工作环境的变化,并付诸行动
不断改善个人工作方式方法,使个人绩效得以持续提升
乐于接受变化,并以积极正面的态度参与其中
能提出与本职工作密切相关的建议,从而提升团队绩效
创造变化,并带来公司业绩突破性地提高
Focus——中心
上班时间只做与工作有关的事情
能按时按质完成本职工作
能根据轻重缓急来正确安排工作优先级
面对变化,能够坚持公司目标
懂得必要的取舍,并获得成功
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