2021年开展优秀青年干部育选管用情况汇报材料文稿Word文档格式.docx

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市委常委会定期听取工作汇报，及时研究部署安排。

各级党委（党组）主要负责同志牵头主抓，每半年至少召开1次工作调度会议，市委组织部每半年开展1次专项督察，对照年轻干部配备目标进行“红黄绿”预警评价，并点对点反馈给各级书记，推动形成书记抓总、层层落实的工作格局。

二是建立谋长远、见长效的制度。

坚持既考虑近期需求、又着眼长远需要，加强年轻干部工作总体规划，制定贯彻落实全国党政领导班子建设《规划纲要》18条具体措施、大力发现培养选拔优秀年轻干部《实施意见》等系列文件，明确年轻干部队伍建设“规划图”“施工图”。

坚持“长计划”与“短安排”相结合，每年列出工作任务、重点措施、调配计划“三张清单”，确保提拔重用市管干部中年轻干部占比保持在50%以上。

三是建立重日常、抓经常的推进制度。

定期对市管领导班子开展调研分析，做到“一个班子一本账”，适时提出年轻干部调整补充建议。

把培养选拔优秀年轻干部工作纳入巡视巡察、年度党建工作考核等内容，通过实地调研、召开片会等强化督导指导，形成上下联动、齐抓共管的常态化推进机制。

　　二、创新政治引领机制，加强年轻干部政治历练。

市委坚持以党的政治建设为统领，把政治能力建设贯穿育选管用工作全过程，不断提高年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

一是深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划。

坚持用心学进去，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，落实党委（党组）会议“第一议题”学习、领导干部专题培训、党员干部日常研学等制度，4年来市级层面培训年轻干部1.9万余人次；

坚持用情讲出来，围绕学习贯彻习近平总书记考察XX时的重要讲话重要指示精神，组织年轻干部深入企业、高校、农村、社区等调研宣讲，推行领导干部上讲台、讲党课制度，持续掀起学习运用党的理论创新成果的热潮；

坚持用力做起来，围绕贯彻落实总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，健全完善具体化、事项化、清单化落实机制，每年底对贯彻落实情况集中开展“回头看”，确保见到实效。

二是深挖红色资源抓好党性教育。

充分挖掘运用XX精神等红色资源，建设以XX干部学院为龙头的党性教育基地，推动XX精神进教材、进课堂、进头脑。

XX区作为XX精神发源地，积极探索“线上+线下”、“课堂+现场”、“书籍+视频”等教学方式，对年轻干部持续开展红色教育，XX干部学院举办党史学习教育培训班X余期。

三是深入开展政治素质考察。

制定干部政治素质考察实施办法，细化列出13项正负面清单，综合运用专题调研、考察考核等多种方法，对拟提拔任用的年轻干部进行“政治体检”。

注重在疫情防控、脱贫攻坚、抗洪救灾、复工复产等大战大考中考察干部政治表现。

近年来，先后选派XXXX余名年轻干部驻村扶贫，组织XX万名年轻干部下沉防疫抗洪一线，让他们在急难险重任务中真刀真枪锤炼能力，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　三、创新发现培养机制，保持年轻干部“蓄水池”相对充盈。

市委放眼各条战线、各个领域、各个行业，广开进贤之路，加强跟踪培养，发现储备了一批量足质优的年轻干部。

一是实施“梯次储备工程”。

建立日常发现、优进绌退机制，通过调研推荐、考察比选，市级层面直接掌握70后厅级、80后处级、90后科级优秀年轻干部XXXX余名，每年动态调整1次，始终保持一池活水。

二是实施“源头建设工程”。

紧盯XX经济社会发展急需紧缺的人工智能、经济金融、城建规划等专业人才，面向“双一流”等高校招录优秀大学毕业生，4年招录选调生XXXX名，其中硕士及以上学历占47%，全市现有选调生近万人；

推行“XX英才计划”，引进优秀青年人才XXXX余人，每年遴选储备40岁以下拔尖人才XXX名左右。

三是实施“墩苗培育工程”。

建立机关干部下基层、接地气长效机制，从市级部门选拔28名优秀年轻干部充实区县党政领导班子，其中担任党政正职9人；

从市级单位和各区县择优选拔50名正处级年轻干部双向交流任职，其中26名市级单位处长到区县部门和镇街任职，推动形成干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的良性循环。

　　四、创新适时使用机制，促进优秀年轻干部脱颖而出。

市委严格落实新时期好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，及时把优秀年轻干部选出来用起来。

一是平时选配坚持“三个注重”。

建立常态化选拔任用机制，结合领导班子调整，对出缺的市管职位注重比选考虑年轻干部，对尚未达到配备目标的领导班子注重优先选配年轻干部，对关键重要岗位注重有针对性地选配年轻干部，提拔重用70后市管领导干部XXX人，其中75后XXX人。

二是集中换届实施“113”配备计划。

全市抓住换届有利契机，区县领导班子配备45岁左右党政正职XX名，占区县党政正职总数13.2%；

在XXX名45岁左右党政副职基础上，新配备XXX名左右，占区县党政班子成员总数26.3%；

乡镇领导班子配备40岁以下党政正职约XXX名，占乡镇党政正职总数18.9%。

三是营造良好用人环境。

破除论资排辈等观念，坚持谁有本事谁上、谁更合适用谁，敢于打破隐性台阶，选拔一大批政治过硬、历练扎实、实绩突出、有能力有潜力有活力的优秀年轻干部进入各级领导班子。

比如，提拔一名熟悉经济工作的80后市商务委副主任直接担任县长，一名表现优秀但在领导班子排位最后的市属国企副职担任正职，树立了不拘一格用人才的鲜明导向。

　　五、创新严管厚爱机制，激励年轻干部奋发有为。

市委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，着力打造一支忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。

一是以精准施训提能力。

注重系统加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，突出理论武装和党性锤炼，市委党校举办中青年干部培训班XX期，共调训XXX人。

针对他们能力短板弱项，常态化开展XX年轻干部互派挂职，市级层面举办大数据智能化、提高治理能力等专题培训班317期，培训3万余人次。

二是以激励保护增干劲。

落实“三个区分开来”重要要求，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响；

制定激励干部充分展现才干、大力创新创业十条措施等文件，从考核考评、职级晋升、表彰奖励等方面激励年轻干部竞相担当。

三是以从严管理促廉政。

建立年轻干部成长档案，探索构建与纪检监察机关、政法、信访等部门的信息通报机制，在集中培训、平时考核、民主生活会、谈话调研、专项督察等工作中加强管理监督，了解掌握“活情况”。

用好反面典型案例，开展“以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责”警示教育，促使年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，立志做党的光荣传统和优良作风的忠实传人，在新时代新征程中奋勇争先建功立业。