2021年组织部长在全市人才工作座谈会上的讲话文稿Word文件下载.docx

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坚持党委统一领导，组织部门牵头抓总，主管部门密切配合的人才工作发展机制，确保引得进、留得住、用得好。

一是制定“十二条”引才政策。

借鉴发达地区经验，因地制宜制定《XX市人才引进激励和培养管理办法（试行）》，抓好党政人才、专业技术人才和高技能人才的引进、培养和管理。

二是建立“四类”人才分类认定机制。

将引进人才分为四类，A类为博士研究生、B类为全日制硕士研究生、C类为“双一流”高校全日制本科生、D类为急需紧缺专业本科生和高技能人才，细化了人才分类培养标准，做到“人尽其才、才尽其用”。

三是创新企业人才引进措施。

出台“鼓励支持企业引才”措施，鼓励本地企业走进名校、名城招聘引才，将企业引进的人才纳入人才培养分类机制。

　　二、以求贤若渴、广纳群贤的引才态度，加大人才招引力度。

坚持公开招聘与考核招聘结合，积极“走出去”引才，不拘一格引进急需紧缺人才，助推全市人才队伍不断壮大、质量有效提升。

一是资金保障增强引才吸力。

设立“人才发展专项资金”，每年至少保障XX万元，针对引进人才给予最高XX万元的津贴和住房生活补助。

二是优质平台提供引才动力。

全力推进“硕博进XX行动”，提供XX个事业管理岗位引进高层次人才，目前已对其中一个岗位报名人员开展了综合测评，拟引进X名硕士，对其余X名报名人员计划拿出相应岗位引进。

三是广辟途径引进专业人才。

参加“XX英才计划”，赴高校考核招聘急需专技人才XX人；

提高选调生和专技人才招考数量，招录选调生XX人、紧缺专技人才XXX人。

　　三、以多维多面、精益求精的培养方式，提升人才综合素质。

深入实施人才振兴工程，推进人才定向培养、干部培训、人才援助，采取外派挂职、跟岗锻炼等形式，切实提升本土人才综合素质和专业技能。

一是分层分类培养。

大力实施执政骨干递进培养计划，培养“一把手”xx人、专业化领导干部xx人、年轻干部xx人；

选派x名党政干部、xx名专技骨干赴xx市、xx新区、xx市跟岗锻炼、提升能力。

二是推进帮带培养。

充分用好xx省和省内发达地区帮扶优势资源，推进“1+N”结对帮带本土人才制度，争取xx市选派xxx余名专技人才到市开展人才支援。

三是精准培训提能。

加强与xx大学等高校的合作，利用好“xx教育培训基地”，精准确定主题，实施针对培训。

举办主体培训班xx期、培训xxxxx余人次。

　　四、以联系关怀、政策奖励的激励手段，激发人才干事活力。

一是持续开展人才联系。

持续开展“市级领导联系优秀人才、挂职人才联系本土人才、主管领导联系行业人才”行动，定期听取人才意见建议，加强思想和情感交流，从工作、生活、心理给予人才充分关心。

二是加大人才贡献奖励。

注重以实际能力和贡献率评价人才，给予最高xx万元的奖励资金；

对中高层次人才在子女入学、职级晋升、职称评定等方面提供政策保障。

三是建立后备培养机制。

通过日常掌握和调研推荐等方式，将xxx名优秀干部人才纳入后备培养库，优先提拔重用突出人才。

　　在开展工作的同时，我们也清醒看到存在的问题：

一是探索创新力度不大。

面对新形势、新要求，人才工作灵活性不足。

二是人才结构不够合理。

干部人才总体全日制学历偏低，中高层次人才总量相对偏少。

三是专业化干部缺乏。

卫生、规划、旅游领域等急需紧缺人才引不进、留不住问题突出。

　　下一步，我市将紧紧围绕上级人才工作方针政策，以引才为重点，以育才为根本，以留才为主线，全力构筑全市人才聚集高地。

一是持续推进激能关爱行动。

制定《xx市党政机关干部职工激励办法（试行）》，通过选树典型、培养使用、待遇保障、关心关爱等措施，盘活用好现有人才。

探索评聘分离经济待遇补贴制度，让人才更有盼头，安心工作。

二是持续推进柔性引才行动。

制定《xx市柔性引才引智工作实施意见》，充分发挥行业部门、企业引才育才的主体作用，加大项目引才、产业引才力度。

探索开展“科技xx”引才活动，推介xx人文特色、政策优势，打造引智引才新窗口。

三是持续推进培育提能行动。

实施“紧缺专业人才培养”“专业技术骨干培育”“实用人才提能培训”等举措，促进人才提能增智。

落实人才向基层流动“七条措施”，造就留得住、能战斗的本土人才队伍，树立在基层建功立业良好氛围。

　　各位领导、各位同事，我们将牢固树立人才是第一资源的理念，并按照此次会议要求，深刻领会XX部长重要讲话精神，切实把我市人才队伍建设好、巩固好、发展好，为社会发展注入强大动力。