资料员绩效考核表表格文件下载.xls
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月月度度绩绩效效考考核核表表被考核人信息单位姓名部门上级主管填表日期考核维度序号权重(%)指标分值目标业绩考核(70%)1资料档案管理40%项目各类档案资料的收集、整理、归档、组卷等日常管理40资料档案管理规范(按公司要求)、完整、无损坏,档案存档、查阅等各项手续完备2项目文件、会议纪要等的整理、收集及收发文30%项目文件、会议纪要等的整理、收集及收发文30确保文件收集、整理及时,管理规范行为考核(30%)3业务制度、流程执行情况10%月度内犯规次数10无犯规4考勤、纪律5%是否遵守公司劳动纪律及各规章制度。
@#@5遵章守纪5团队协作情况5%团队意识强,能够主动沟通,工作中积极配合。
@#@5团结同事,热爱集体,尊重上级。
@#@6履行本岗位工作的能力情况10%按照上级部门的要求合理安排并完成本岗位工作10工作无遗漏、缺项或履行岗位职能不到位现象合计100%100签名人力资源部审核人考核人目标确认结果确认项目部岗位名称资料员职级评估时间部门意见(90%)审核意见(10%)得分考核方法考核依据每有一次工作差错扣2分,直至扣完;@#@有一次档案管理重大事故,该项不得分资料档案登记册、档案借阅登记表每延误一次扣2分,未按规范管理发现一次扣2分,直至扣完每有一次犯规扣1分,直至扣完迟到一次扣1分,迟到两次扣3分,迟到三次以上该项不得分;@#@请假、出差未按规定办理相应的手续,一次扣2.5分,2次(含)以上该项不得分。
@#@日常工作中,口头警告扣1分/次,书面警告扣2分/次,记大过扣3分,开除为零分。
@#@以集团、建设公司职能部门检查情况为依据对领导不尊重每有一次扣1分,团队意识差,对同事不友善每有一次扣1分,拉帮结派搞小团体、阻碍工作该项不得分。
@#@上级部门意见,相关部门反馈。
@#@工作中出现一次履行本岗位职责不到位现象扣1分,直至扣完。
@#@上级部门意见,相关部门反馈。
@#@被考核人月月度度绩绩效效考考核核表表被考核人信息数据来源项目部项目部集团职能部门集团、建设公司职能部门
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