职工考勤与休假管理Word文档下载推荐.doc
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公出须事先申请,由部门负责人签字,主管领导审批。
如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,月底由部门绩效考核上报综合办公室。
四、员工按国家法定节假日休假。
因工作需要不能休假的,节假日按日工资300%、休息日按日工资200%计增发给加班工资或安排补休。
五、员工按国家规定享有探亲待遇。
具体如下:
1.员工在公司工作满1年后,开始享有探亲待遇;
2.与配偶不住在一起的,又不能利用工休假日团聚的,1年可探望配偶1次30天,另按实际需要经予路程假;
3.与父母都不住在一起,又不能利用工休假日团聚的,未婚员工探望父母1年1次20天,已婚员工4年1次20天,另按实际需要给予路程假。
4.员工探亲按国家有关规定报销往返路费,超过规定的费用自理;
5.员工请假探亲必须由所在单位统筹安排,经综合办公室核准;
未经核准的按旷工处理。
6.员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用,均由员工处理,不得报销。
七、婚假:
法定婚假3天,晚婚(男25周岁、女23周岁)假13天,异地结婚可适当另给路程假,假期内工资照发。
八、产育假:
1.女23周岁以下生育第一胎的,产假90天,其中产前休假15天;
生育时难产的(如剖腹产、III度会阴破裂等)可增加产假30天;
2.女24周岁以上生育第一胎的,产假120天;
难产可增加30天;
3.凡在生育期间内已办理“独生子女证”者另增加90天;
产生女结扎的另增加21天;
4.产假期满后若有实际困难,经本人申请,单位领导批准,可请哺乳假至婴儿1周岁,哺乳期间发给75%的基本工资。
5.产假期间,工资照发,不影响原有有福利待遇。
九、节育手术假:
1.取环休息1天;
2.放环休息3天;
3.男结扎休息7天;
4.女结扎休息21天;
5.怀孕不满4个月流产休息15-30天;
流产后结扎增加21天;
流产假期1年内不能超过2次;
6.怀孕4个月以上引产休息42天;
引产后结扎增加21天;
7.以上假期内工资津贴照发。
十、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,丧假3天;
异地奔丧的适当另给路程假。
假期内工资和津贴照发。
十一、员工按国家规定享有年休假的,由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。
因工作需要不能享受年假的,增发100%日工资。
第三休假管理规定
十二、病假
1、员工休病假需提供区级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;
2、员工休病假应提前申请。
如因情况紧急或突发情况而无法提前请假,应在休假当天上午9:
00前通过电话向部门负责人请假,并在上班后第一天完成请假审批手续;
3、员工休病假期间的工资,当月病假累计超过3天以上,扣发应发工资日工资的50%。
超过1个月以上的,仅发放基本工资。
十三、事假
1、因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未上班也未续假者,3天(含)以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理;
2、事假需按公司规定提前填写《请假申请单》(附件1),员工事假3天以上的,需提前2天申请。
如因情况紧急或突发情况而无法提前申请的,在假后到岗当日完成申请单交到部门绩效考核专员于次月1日上报人力资源部;
3、事假,当月事假累计3天(含)以内扣除应发工资日工资的50%,超过3天以上扣除应发工资日工资的80%,1个月以上停薪留岗;
4、年休假可按1:
1的比例冲抵病、事假。
十四、婚假
1、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期及劳务派遣员工)可享受7天婚假,公司对于晚婚(指:
男25周岁,女23周岁,初婚)可享受晚婚假15天;
2、婚假需在领取结婚证后6个月内使用,并须一次休完,期间含休息日、法定休假日,过期不予保留;
3、婚假需提前一周提出书面申请,出具结婚证,部门负责人、主管领导、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完;
4、再婚者不享受晚婚假。
十五、丧假:
凡与公司签订正式劳动合同的员工,本人与其配偶的直系亲属(父母、子女、兄弟,姐妹)丧亡,本地可休丧假3天,外地适当增加路途假。
十六、婚假、丧假为有薪假别,休假期间工资全额发放。
十七、产假与哺乳假
1、凡与公司签订正式劳动合同的已婚女员工,可享受正常生育的产假为98天,其中包括产前休假15天。
难产的增加假期15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加假期15天。
晚育的女职工,凭一胎生育情况证明增加产假30天。
生育同时符合上述产假条件的,增加的产假累加计算;
2、男职工持其一胎生育情况证明,享受生育护理假7天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
3、产假期间的员工不发放餐费补助与交通费,其他工资、福利费正常发放。
产前检查、哺乳假期间工资全额发放。
产假期满,需增加假期的按事假办法执行;
4、有不满一周岁婴儿的女员工(从休产假日起计算),每天给予1小时哺乳时间(含路途时间);
5、产假、护理假均须将休假起止日期报人力资源部备案。
十八、工伤:
员工因工(公)造成病、伤、残等情况的,按工伤条例办理。
十九、年假按公司年休假管理规定执行,审批同其他请假程序。
二十、办理请假程序:
1、员工请假,均应提前提交《请假申请单》;
2、请假必须由本人亲自办理有关手续,无极特殊情况电话请假或委托他人代理手续的视为无效,按旷工或自动离职处理。
有特殊情况提供情况说明,酌情处理;
3、请假的审批权限
天数
岗位层级
1天(含)
以下
3天(含)
以内
5天(含)
5天以上
员工
主管领导
分管领导
总经理
中层副职
中层正职
注:
如因审批人外出,无法在规定期限内审批签字,可在得到审批人电话许可后,交由部门绩效考核专员处理,事后补齐书面审批签字。
二十一、由本人持《请假申请单》申请审批后呈递本部门绩效考核专员,由部门绩效考核专员保存并通知本人。
次月1日连同考勤表一起交人力资源部备案。
二十二、员工请假、外出期满应在2日内销假。
因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常,人力资源部有权不作修改。
二十三、除年休假、国家法定节假日调休外,其他各类休假期间均含公休日。
二十四、对病假、产假、婚假等需提供相应有效证明的假别,请假时不能提供有效证明的,可先请事假,但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
第四奖惩规定
二十五、同一人当月迟到、早退累计达3次的另扣罚工资150元,4次以上扣罚应发工资的日工资的100%,并扣该员工所在部门当月绩效考核2分。
二十六、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者;
伪造出勤记录者,一经查明对责任人予以旷工处理,并扣该员工所在部门当月绩效考核3分。
二十七、凡所填报、申请、审批程序未按规定完成的,扣除所在部门当月绩效考核1分,累加计算。
二十八、旷工扣款规定,旷工1天按个人当日工资3倍扣款,并扣该员工所在部门当月绩效考核3分。
二十九、全年累计旷工1天以上5天以下或累计迟到、早退10次,将扣除个人年终奖金总额的5%,并扣除所在部门年度绩效考核5分。
三十、凡旷工连续3天或全年累计5天者,一概予以违纪辞退,公司解除与该员工的劳动合同关系,该员工不因此获得任何经济补偿。
第五附则
三十一、各子(分)公司参照公司考勤制度制定本公司考勤制度。
三十二、本制度内规定的上报时间如遇公休与节假日顺延上报时间。
三十三、本制度由公司综合办公室负责解释、修改;
本制度自下发之日起生效。
附件1《请假申请表》
附件2《外勤登记表》
外派员工在外派工作期间的考勤,需外派部门提供出勤证明。
附件1
请假单
姓名
部门
类别
□事假□病假□婚假□丧假□产假□年假□其他
请假详细事由
期限
自年月日时至年月日时
工作
代理人
(本栏必填)
附件2
公务外出报告单
姓名
填表时间
公务外出事由
公务外出时间
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- 职工 考勤 休假 管理