离职文件订单合同Word文件下载.doc
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约
定
姓名
部门
职称
性别
□男□女
离职后联络地址
(扣缴凭单寄发地址)
电话
到职日期
年月日
预计离职生效日期
2012年月日
离职约定同意事项:
1.离职人同意按公司「员工离职管理办法」之规定办妥相关工作移交事宜,如有违反愿按相关规定处理,且经公司同意后,得将离职日期提前生效,以权责主管核定之日期为准,绝无异议。
2.离职人同意自离职生效日起终止双方劳雇关系、相关权利义务亦随同消灭,并抛弃所有对公司之请求与诉讼权利,不得再向公司作任何请求或为不利公司之任何行为。
离职人签名:
;
开立离职证明书:
□是□否
原
因
建
议
事
项
离职员工对公司的建议:
﹙感谢您的宝贵建议,您的建议将成为公司决策之重要资料﹚
签
核
总经理
核准离职日期:
再上一阶
主管
核准离职日期:
直属主管
备
注
1.本表应详细填写,奉核后始得办理离职手续。
2.核决权限:
员工离职应由上两阶层(含)以上主管核准后方为生效。
3.窗体流程:
申请人填表→主管核决→人事。
人事办理登记→离职人员于离职前一日办理「离职应办手续表」。
4.工作年资三个月以上未满一年者,于十日前提出「离职申请书」。
5.工作年资一年以上未满三年者,于二十日前提出「离职申请书」。
6.工作年资三年以上者,于三十日前提出「离职申请书」。
7.员工离职时应遵照本办法之规定办理,按规定时间预告公司并办妥相关工作移交事宜;
若员工违反此项约定,则员工须以应预告但未预告之日数工资以为违约金赔偿予公司。
XXXXXXXXx有限公司
离职应办手续表
离职生效日期
程序
承办单位
办理事项
经办人签章
单位
移交项目
移交情形
交接人签章
作
单
位
a.经办业务
b.移交资料清册
c.工具装备
d.其它
总
务
a.文具用品
b.图书数据
c.职章印信
d.列管资产
财
a.经手款项
b.借款归还
c.股务
d.固定资产
信息
a.电子邮件账号
b.计算机设备
资材
a.仓管
人
a.员工手册
b.门禁卡(识别证)
c.保险退保
备注
经办业务:
a.日常工作事项书面说明
b.月份工作事项书面说明
移交清册:
数据文件(含计算机信息文件)、物品(含非消耗性文具用品)明细
主管确认
离职月份薪资:
□薪资转账□停止转账
XXXXXXxXX有限公司
离职工作交接表
工作内容清单
交接人
接手人
日常工作事项交接
月度工作事项交接
其他工作事项交接
经理(审核)
主管(确认)
XXXXXXXXXX限公司
员工离职书
单位
姓名
职务
工号
原因
自动
被动
拟离
日期
单位主管意见
人事单位意见
申请人/辞退人
批示经理
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