研发人员绩效考核表Word文档格式.doc
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- 上传时间:2022-10-16
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(15%)
迟到
早退
漏打卡
事假
病假
婚/丧/产假
旷工
嘉奖
处罚
其他
得分
考核内容二
工作态度与合作精神
(20%)
考核项目
内容
标准分10
上级
评论
责任心
对分配的任务不讲条件,自动自发,主动积极,尽量多做工作,主动进行改进,向困难挑战并不推卸工作中的责任。
5
积极性
热爱本职工作,爱岗敬业,积极工作,不怠工,不消极,品行兼优,以身作则,有奉献精神。
沟通能力
能够在公司内部、部门和上下级之间,进行清晰、有效、完整的专业沟通和技术辅导,不侮辱人格。
执行力
尊重领导、认真执行领导交办的各项工作,服从安排、理解力强,办事快速、准确。
考核内容三
工作能力与效率
(50%)
专业技术知识与素质
熟练掌握本职工作所需的专业知识;
具备技术开发人员所需的专业素质和基本技能。
创新能力
在工作中,能够应用相关知识展开调查研究,改进工作,提出新建议、新方案,进行改进或创新。
SOP文件的编写能力
能准确的编写研发项目各阶段的SOP,并能独立按照SOP文献完成项目重复
8
研发能力
在研发过程中,能够准确把握项目发展方向,能及时预见潜在问题与风险的存在,并能及时找到解决办法
文献的检索
能独立从数据库里面检索到自己所需要的专业文献材料。
项目指标
能独立完成项目经理的项目指标,使项目得以及时进展,并按期完成
项目管理能力
能够负责项目的整体工作计划;
掌握重点,综合平衡,保证个体项目符合整体项目的数量、质量要求。
考核内容四
岗位制度(15%)
遵章守纪
原则性强,不违反规章制度,可为他人榜样。
管理制度执行力
严格按照公司制度执行,
保密性
严守本岗位数据,不泄露公司相关数据。
考核内容总得分及评论
人事部:
总分
部门主管意见
总经理审核
评分规则
1、考勤、奖罚情况得分:
总分共计15分,迟到、早退,漏打卡、事假,一次扣1分,病假、婚/丧/产/假,一次扣0.5分,旷工、处罚一次扣5分,嘉奖一次加5分。
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 研发 人员 绩效考核