化验室岗位工资考核制度2Word下载.docx
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全勤奖:
300元(请假4小时以上者无全勤奖)
四、绩效工资考核方案
4.1考核项目工作纪律、团队合作精神、工作主动性和工作能力、工作绩效、岗位能力五个方面进行考核。
4.2考核办法由化验室主管每周末开会将本部门职员本周内的考核情况予以通报,进行小结,并记录内容(附表1),参会成员签字确认。
每月5日前将本部门职员在上月中的实际表现进行考核并记录于《月份绩效考核表》(附表2)中并召开本月部门绩效考核研讨会,对上月考核结果进行通报、分析、总结,各员工的《月份绩效考核表》(附表2)经本人签字确认。
4.3考核计算
考核细则表全项累计共100分,违规或奖励一次,按照该项扣或加的分值记分;
每月末累计上报。
当月绩效=绩效工资×
(100-当月扣分+奖励得分)%
4.4检验时限
正常情况下,药材检验及记录在最后一品种含量检测完成2日内上交QC主管,主管2-3日内完成审核交给质量部长。
成品检验及记录在收到请验单7日内上交QC主管,主管2-3日内完成审核交给质量部长。
辅料在收到请验单10日内(外检项目除外)上交QC主管,主管2日内完成审核交给质量部长。
特殊情况的由质量部长根据实际情况临时决定检验期限。
五、值日制度
5.1、值日人员安排
5.1.1按照序号每两个号码一组,每组值日一周,每组序号在先者为小组长。
5.1.2人员按照自己序号编排,新来同事往后顺延,不得挑拣。
5.1.3有请假者自己找人替代,除非同组人员情愿一人打扫。
5.1.4同组内有人离职,下组序号在前者自然替补,后面以此类推。
5.1.5每周值日人员由QC主管将名单记录并开会公布。
5.1.6微生物检验员不参与当月值日,但每周须对生测室进行清洁消毒两次,并负责按照文件要求对工衣工鞋进行清洗灭菌和消毒。
5.2、值日人员责任
5.2.1打扫清洁区域含QC办公室、化验室内所有房间地面和台面,不含生测室;
精密仪器室台面由当月精密仪器操作员负责打扫。
5.2.2理化室和办公室垃圾桶倾倒并更换垃圾袋。
5.2.3下班前检查水、电、气、门窗等安全检查。
5.3、标准要求
5.3.1地面台面干净整洁、无杂物、无垃圾、无纸屑、物品归位。
5.3.2普通仪器干净整洁、摆放整齐、文件状态良好。
5.3.3按照上述“3”工作要求内容做好记录
5.3.4打扫卫生时间:
每周一和周四下午4.30-5.00。
5.3.5打扫完必须报告QC主管进行检查并,否则视为未打扫。
5.4、按考核细则进行处罚。
六、化验室轮岗制度
6.1轮岗人员由主管安排排序,轮流每一月一个岗位。
6.2轮岗流程图:
七、记录划分管理
7.1批检验记录、药材检验记录、辅料检验记录为主记录,QC主管将当月的主记录尽量公平分配给每个化验员。
7.2主记录之外为辅助记录,其中主要有各仪器使用记录,各房间温湿度记录、天平使用记录,对照品配制记录,对照品领用记录,试液配制记录,滴定液配制标定记录,微生物相关辅助记录(多),易制毒试剂使用记录,容量瓶校验记录,
7.3当月轮岗人负责各自《仪器使用记录》、《温湿度记录》、《微生物检验记录》的保管和填写;
7.4当月轮岗电位滴定仪的人负责《滴定液配制标定记录》的保管,并监督各个使用人的填写;
7.5当月理化操作指定一人负责《天平使用记录》、《试液配制记录》、的保管,并监督各个使用人的填写;
7.6由QC主管指定一人负责《易制毒试剂使用记录》、《容量瓶校验记录》的保管,并监督各个使用人的填写;
7.7由QC主管和其指定一人负责剧毒试剂的保管及《毒品使用记录》的填写;
7.8由QC主管指定一人负责对照药材、对照品的保管;
《对照品配制记录》、《对照品领用记录》的保管,并监督各个使用人的填写;
7.9以上7.4-7.8记录保管人负有监督检查记录的责任,发现不及时填写者可举报给QC主管进行考核
7.10以上未列出的记录按照“谁操作谁填写谁负责”的原则,如出现相互推诿的按考核办法进行处罚。
7.11以上各记录如遇特殊情况(比如验证等)由QC主管进行合理调配以保证按期完成任务。
八、值日交接或轮岗交接
8.1值日交接或轮岗交接时由接收人检查将要接收岗位的仪器状态、相关记录完整性、区域卫生等情况,相互签字确认(附表3)。
8.2交接完毕,设备仪器2日内无异常情况的由接收人负责,如记录出现缺失或确实是交岗人未填写完整的有交岗人补充完成并按规定记分。
九、在试用期内按照绩效工资标准的30%进行考核;
试用期三个月,不论岗。
十、此绩效考核方案为化验室绩效考核暂行方案,如遇公司发展需要及相关管理的变更或实际操作过程中不足需要完善的,将适时对本方案进行修订。
十一、绩效考核细则表(附表4)
十二、本制度从2019年4月1日起试行。
附表1
化验室绩效考核实时记录与周评价表
2019年月,第周,日至日
记录内容:
周末通报本周记分情况(半数以上成员开会即有效),会议日期:
月日
1、本次会议应到人,实到人,请假人:
2、根据本周各人表现情况,记分如下:
成员确认:
主管:
附表2
2019年月份绩效考核表
姓名
该月岗位
全勤
绩效分数
绩效工资
签名
备注
附表3
轮岗交接表2019年月日
岗位
交接内容
检查结果
交岗人
接岗人
液相(手动)
仪器运行(泵、检测器、柱温箱、电脑等)
仪器、操作台面干净整洁、无杂物
仪器使用记录干净整洁、清晰、完整
仪器维护保养记录整洁、清晰、完整
温湿度记录整洁、清晰、完整
进样针完好无损
液相(自动0)
仪器运行(泵、检测器、柱温箱、自动进样器、电脑等)
进样瓶清洗干净、数量()个
蒸发光检测器至少运行1次,查记录
蒸发光压缩空气机干燥剂有效,查记录
示差检测器至少运行1次,查记录
黄曲霉衍生化泵少运行1次,查记录
液相(自动1)
紫外分光
仪器运行(主机自检、电脑等)
仪器、样品槽内干净整洁、无污染
石英比色皿清洗干净、数量()个
玻璃比色皿清洗干净、数量()个
原子吸收
仪器、操作干净整洁、台面无杂物
氢化物石英管干净、完好无损
进样枪完好无损
气相色谱
顶空进样针完好、无损
薄层扫描
电位滴定
仪器运行(主机、磁力搅拌器自检)
电极完好无损
滴定液配制、标定记录记录整洁、清晰、完整
理化操作
3台天平正常,完好无损
3台天平干净、台面无杂物
3台天平使用记录干净整洁、清晰、完整
3台天平维护保养记录整洁、清晰、完整
显微镜干净整洁、台面无杂物
显微镜使用记录干净整洁、清晰、完整
酸度计、电导率仪干净整洁、台面无杂物
酸度计、电导率仪使用记录干净整洁、清晰、完整
消解仪干净整洁、台面无杂物
消解仪使用记录干净整洁、清晰、完整
崩解仪干净整洁、台面无杂物
崩解仪使用记录干净整洁、清晰、完整
旋光仪干净整洁、台面无杂物
旋光仪使用记录干净整洁、清晰、完整
恒温振荡器干净整洁、台面无杂物
回流操作台干净整洁、台面无杂物
天平室、理化室温湿度记录整洁、清晰、完整
试液配制记录整洁、清晰、完整
恒温干燥箱
恒温干燥箱使用记录干净整洁、清晰、完整
马弗炉干净整洁、台面无杂物
马弗炉使用记录干净整洁、清晰、完整
真空干燥箱干净整洁、台面无杂物
真空干燥箱使用记录干净整洁、清晰、完整
玻璃仪器柜内摆放整齐、干净整洁
水池内干净整洁、无杂物
试剂台上试剂均在有效期内,标识清楚、完整、规范
理化室、普通仪器室等台面干净无杂物
附表4
绩效考核细则表
项目
序号
考核内容
扣分/次
一、工作纪律(14分)
1
上班期间大声喧哗或长时间与他人攀谈与工作无关的事
2
上班期间无辜起哄,严重影响他人工作
3
上班期间做与工作无关的事
4
非合理需要,上班期间看与工作无关的资料
5
上下班/开会迟到或早退无正当
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