科艺教育员工福利管理制度Word文档格式.doc

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缴费比例；

（五）社会保险的新增和减员均以当月办理次月生效,社保个人承担费用于生效当月工资中扣除。

（六）无需参保人员：

1、协保人员:

已在其它单位参保,需提供协保证明,证明需说明原单位同意其在外就业且愿意承担社保费用；

2、学生:

需提供全日制学校学生证复印件；

3、退休人员:

女性年满45周岁,男性年满50周岁,需提供退休证明。

（七）失业金领取资格；

1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定缴费满1年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已办理失业登记并有求职要求的。

第三章各类福利补贴

第六条年资补贴：

是根据员工在公司服务年限，公司给予相应年资补贴；

（一）工作满1年,在第13个月发放50元年资补贴,依此类推逐年递增,200元为上限；

（二）如遇病、事、产假连续超过30天以上者,按月份递减工龄；

例:

XX员工入职日起至今共33个月,其中5个月因怀孕休事假,因此该员工工龄为28个月。

第七条生活补贴：

是根据不同岗位给予员工的特殊福利；

（一）员工自入职之日起即可享受此福利；

（二）生活补贴标准为每餐8元，补贴金额为：

实际出勤天数×

8元×

餐数；

（三）凡工作场所有提供食堂就餐福利者，均不享受生活补贴；

（四）如因岗位特殊性不能在食堂就餐者,给予生活补贴。

第四章假期管理

第十一条法定节假日具体天数规定如下表：

节假日

休假天数

元旦

1天

春节

3天

清明节

劳动节

端午节

中秋节

国庆节

如在法定节假日上班的全职员工,原则上是调休，法定加班1日可调休1日，如无法调休者、加班者公司均有适当的经济或物资补贴。

第十二条年休假规定：

（一）入职之日起满一年（包含试用期）,即可享受带薪年假；

（二）带薪年假享受的天数；

工龄

年假天数

1-10年

5天

10年以上

10天

（三）年假的计算方式:

工龄按入职自然年度，折合在财政年度内计算。

例如：

员工甲2009年6月8日入职，到2010年6月7日满一年，可以享受带薪年假。

从2010年6月7日至2011财政年度（2010年3月25日-2011年3月24日）即2011年3月24日止，其年假核算天数为290天，则5÷

365天×

290天＝3.94天，员工甲2011财政年度可休年假为4天，计算天数小数在0.6天以上，按1天计算；

（四）年假在本年度内（财政年度）休完，年假可拆分或合并休假，经营旺季二个月（端午期间、中秋期间）不能休年假；

（五）年假计算包括周休日，不包括法定节假日；

（六）休年假3天以上（含）需提前15天提出申请,并填写请假单,在请假单上注明“年假共X天,剩余X天”审批后交人力资源部备档后方可休假；

（七）员工离职时如按照规定年假未休完，可允许其离职前一次性休完，或按核定薪资折算现金，超休的部分按照事假处理，年假工资计算方法:

核定薪资÷

30×

未休的年假天数；

（八）员工在每年年初排年休假计划，并经主管认可同意。

公司有权根据生产及工作需要安排员工提前或延后休假。

凡未经批准擅自休年假或超过批准期限者，超期按旷工处理，连续3天或全年累计旷工5天者，公司将作为严重违纪解除劳动合同；

（九）主管级以上人员休年假期间需觅妥职务代理人,并保持24小时手机开通；

（十）本年度员工请事假超过30天以上（包含30天），均不享受此福利。

（已休的年假按事假计算）。

第十三条婚假规定：

（一）转正后员工可享受婚假,试用期请婚假视同事假；

（二）员工达到法定年龄结婚（男满22周岁，女满20周岁），可一次性连续休带薪婚假3天，满足晚婚条件者（男满25周岁，女满23周岁）可增加带薪婚假5天，含周休日，不含法定节假日，共8天。

再婚假为3天，含周休日，不含法定节假日；

（三）婚假应在结婚证开具之日起的一年之内，向相关部门提出申请，超过规定时间未休假者视同放弃，请假时需提供结婚证复印件；

（四）婚假须一次性连续休假，不可将婚假拆分休假；

（五）员工离职时如有未休之婚假作自动放弃处理，不予补假；

（六）婚假按制度规定休假为全薪，超期视同事假。

第十四条丧假规定：

（一）转正后员工可享受丧假,试用期请丧假视同事假；

（二）员工直系亲属,员工父母、配偶、子女去世,可给予3天丧假；

员工岳父母、公婆去世，可给予1天丧假；

（三）丧假需填写请假单,部门负责人审批核准；

（四）丧假按制度规定休假为全薪，超期视同事假。

第十七条病假规定：

（一）员工须持公司指定或医保定点医院或区级医院出具（急诊除外）的病假单、病历、收费凭证，办理请假手续，经部门负责人审核，人力资源部复核，方可认定为病假；

（二）病假须于1个工作日内通知相关部门，并于病假销假后2个工作日内补办正式的请假手续，填写请假单，附上病历本、收费凭据、挂号单及病假单；

（三）7天以上病假或48小时以上的急诊病假应附区（县）级以上医院出具的病休证明。

若本人因病无法到公司请假，需及时由其家人代为办理相关请假手续；

（四）相关负责人有权要求员工到公司指定医院复诊验证病情；

（五）全年病事假累计超过60天者不参与年度薪酬调整；

（六）医疗期按员工在公司的工作年限来计算：

工作不满1年，医疗期为3个月，每增加1年，医疗期递增1个月，总医疗期不超过24个月；

（七）全年医疗期累计在3天以内者按核定工资给予计算；

超过3天者按国家相关规定执行。

第十八条事假规定：

（一）事假:

因私事必须亲自处理而申请之假别，3天以内事假必须提前1天申请，3天以上事假必须提前7天申请,并填写请假单；

（二）若因突发事件不能事先到公司请假者，于当日中午12：

00前先以电话向其部门负责人请假，员工销假在1个工作日内办理请假手续，否则以旷工论处；

（三）全年度事假累计不得超过10天。

10天以上者请事假时需履行请假手续报相关负责人终审后方可请假，如超期需办理相关续假手续,否则超期休事假视同自动离职；

（四）全年度请事假连续7天以上者，需履行请假手续报线管负责人逐级审批后方可请假，如超期需办理相关续假手续,否则超期休事假视同自动离职；

（五）事假为无薪假；

（六）事假批假原则：

非特珠紧急事项不予批准，但可申请提前休年假（如有年假者），核准人需按核准权限逐级批示意见。

第五章其它福利

第二十二条员工生日：

（一）员工转正后可享受此福利,过生日的员工当月到负责人处领取蛋糕券一份；

（二）员工生日日期均以身份证日期为准。

第二十五条年节物资福利：

（一）端午、中秋福利：

1、转正后员工在端午节和中秋节享受价值100元内节日物质福利，未转正的员工和兼职员工福利发放标准为50元；

（二）春节福利：

1、每年12月31日前转正的员工发放200元公司消费卡或100元其它物资,未转正但春节期间在职者，发放100元公司消费卡或50元其它物资；

2、临时工及兼职员工工作满3个月发放100元公司消费卡或50元其它物资,不足3个月的无此福利。

（三）妇女节福利：

1、三月八日当天在职女员工可获赠价值15元公司礼品一份。

第六章罚则

第二十六条有违反本规定上述流程及要求的，对责任人处以50元/次（项）的经济处罚。

第七章附则

第二十八条本制度自发布之日起实施。

第二十九条本制度解释权属公司所有。

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