沃尔玛工作说明书Word下载.doc
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制定市场拓展计划,带领经营计划人员进行全面的拓展经营。
3.制定公司一系列价目,如材料采购、劳保等。
详细阅读和分析每月报表,检查经营状况与计划的完成情况,并采取对策,保证公司业务顺利进行。
4.建立、健全公司的组织管理系统,使之合理化、经简化、高效化。
主持每月(周)上层的办公例会。
阅读工程进程和质量检查情况汇报,并针对各种问题进行指示和批评。
传达政府的有关指示、文件、通知,协调各部门之间的关系,使公司有一个高效率的工作系统。
5.健全公司的财务制度。
阅读分析各种财务报表,检查分析每月经营业务情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作,检查收支情况、应收帐款和应付帐款等。
6.定期巡视各工程部门的工作情况,检查服务态度及服务质量,及时发现问题、解决问题。
培养人才,指导各部门的工作,提高整个公司的服务质量和员工素质。
7.决定公司机构设置、员工编制及重要人事变革。
负责公司管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等。
8.与社会各界人士保持良好的公共关系,树立良好的公司形象,并代表公司接待重要贵宾。
7.关心员工,以身作则,使公司有高度凝聚力,并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。
职务资格:
1.大学本科毕业,从事同类工作3年以上。
2.熟悉各种管理制度的拟定、实施、监督与考核。
3.较强的语言表达能力,善于沟通,人际交往和应变能力强
4.掌握本行业的经营管理知识,市场营销知识,财务管理知识,人事管理知识,并具备自己的一套管理思想。
具有管理者独特的人格魅力和专业精神。
5.具有相当的能力协助总经理处理公司内外事务。
6.男女不限
(二)副总经理(门店)任职资格说明
职务说明书
部门
经理办公室
职位
副总经理
职系
行政管理
1.熟悉各类商品在不同季节的销售和周转率,能对不合理库存采取相应措施,以确保满足销售和周转。
2.了解各商品大类,坪效和人效的概念和行业标杆,采取相应措施提高门店生产效率。
3.了解市场调查的原则及常用方式,正确分析相关数据,能制定实施应对措施。
4.计划和管理竞争对手调查和消费者调查,并做出及时反应,对商品配置,价格调整等向采购提出建议,以确保门店的竞争优势。
5.依据商品布局原则合理计划并管理商品布局(包括顾客动线),达到方便顾客和提升销售的目的。
6.监督营运标准和流程的贯彻实施,并提出改进意见。
7.了解门店营销组合的基本原则及常用的促销方式,促销时机及管理流程。
8.了解商品验收,存储,理货,加工等过程中的原则和控制点,熟悉各类商品的质量要求,能够对不合格商品及时采取措施。
9.保持与员工的良好沟通,领导和激励全店员工,建设积极上进的团队。
10.对店长的招聘,提升,奖惩,辞退有建议权。
1.基本要求:
身体健康,身高在1.65米以上。
2.教育背景:
高中或中专以上文化程度。
3.工作经验:
(1)本科及以上学历,具备多专业背景尤佳。
(2)精通企业管理,善于制定企业发展战略,擅长企业内部管理,熟悉成本管理及企业内部资源整合
(3)具有营销管理经验,有较强的市场运作能力和成功案例。
4个人素质:
原则性强,意志强、严谨敬业、品格高尚、道德素质良好,有团队合作精神。
5男性为准,女性亦可,
(三)人力资源部经理任职资格说明
人力资源部经理职务说明书
人力资源
经理
人力
负责公司人力资源的管理,为公司提供和培养合格的人才
1.根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施
2.制订人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后施行
3.组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施
4.制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核
5.加强与公司外同行之间的联系
6.负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作
7.审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行
8.组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果
9.制订述职周期经批准后安排述职活动
10.审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行
11.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决
12.按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求
13.负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查
14.及时准确传达上级指示
15.定期主持人力资源部的例会,并参加公司有关人事方面的会议
16.审批人力资源部及与其相关的文件
17.了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告
任职资格:
1.人力资源管理或相关专业大专以上学历
2.5年以上人力资源管理工作经验
3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神
5.熟练使用常用办公软件及网络应用
(四)采购经理任职资格说明
采购经理工作说明书
采购部
七
采购经理
负责商品的采购,协助商品的销售及供应商建立良好的战略伙伴的关系
1.主持采购部的全面工作。
2.领导采购部门按部门的工作职能做好工作。
3.根据项目营销计划和施工计划制订采购计划,并督导实施。
4.制定本部门的物资管理相关制度,使之规范化。
5.制定物资采购原则,并督导实施。
6.做好采购的预测工作,根据资金运作情况,材料堆放程度,合理进行预先采购。
7.定期组织员工进行采购业务知识的学习,精通采购业务和技巧,培养采购人员廉洁奉公的情操。
8.带头遵守采购制度,杜绝不良行为的产生。
9.控制好物资批量进购,避开由于市场不稳定所带来的风险。
10.监控项目物流的状况,控制不合理的物资采购和消费。
11.进行采购收据的规范指导和审批工作,协助财会进行工程的审核及成本的控制。
12.完成上级交办的其他任务。
职务要求:
1.生理要求:
年龄:
35岁
性别:
男性为准,女性亦可
职称:
不限
身高:
1.7米以上,身体素质良好
听力:
正常
视力:
矫正视力正常
健康状况:
无残疾
外貌:
无畸形,出众更佳
声音:
普通话发音标准,语音和语速正常
2.知识技能要求:
学历要求:
本科,大专以上需从事本专业工作3年以上
英语水平:
达到大学英语国家四级水平
工作经验:
曾从事采购工作三年以上
计算机:
熟练使用Windows和MS-Office系列
3.特殊才能要求:
文字表达能力:
能够准确、快速地将希望表达的内容用文字表达出来,对文字的描述很敏感。
工作认真细心
有较强的公关能力,能够准确地把握同行业的情况
(五)店长(门店)任职资格说明
门店
六
分店店长
销售管理
1.全面负责门店管理及运作;
2.制订门店销售、毛利计划,并指导落实;
3.传达并执行营运部的工作计划;
4.负责与地区总部及其他业务部门的联系沟通;
5.指导各部门的业务工作,努力提高销售、服务业绩;
6.严格控制损耗率、人事成本、营运成本,树立“低成本”的经营观念;
7.进行库存管理,保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放;
8.督促门店的促销活动;
9.保障营运安全,严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常维修、保养;
10.负责全店人员的培训;
11.负责店内其他日常事务。
1.
专科以上学历,有2~3年相关工作经验
2.
能全面、独立负责连锁店经营管理工作
3.
完成业绩指标,具有良好的压力承受能力及团队组建能力
4.
责任心强,执行力强
5.
形象好气质佳,具备对内领导和对外沟通能力
5
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