毕业生就业协议补充协议Word格式文档下载.doc

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身份证号：

甲乙双方本着平等自愿、友好协商的基础上签订了《毕业生就业协议书》，鉴于《毕业生就业协议书》属固定格式，内容不够完整充分，为进一步明确双方的权利义务，现将未尽事宜规定如下：

一、本协议是编号为的《毕业生就业协议书》附件，与《毕业生就业协议书》具有同等法律效力。

二、乙方已充分了解甲方对员工的健康标准要求，并保证报到时身体健康状况符合该健康标准。

若乙方患有重大疾病或伤残等原因，或隐瞒健康信息，甲方有权解除《就业协议书》，并不承担由此产生的任何责任。

乙方入职报到时，提供近一个月的健康体检报告。

三、乙方依法负有保守甲方商业秘密、工作秘密、国家秘密和知识产权的义务，并与公司签订《保密协议书》。

四、乙方取得毕业资格后，按约定时间至甲方入职报到。

五、乙方入职报到后，甲方按《劳动合同法》的相关规定，与乙方签订《劳动合同》，办理户籍、档案转移、五险一金等相关事宜。

六、签约岗位月薪酬

（一）岗位薪酬组成：

基本工资+技能津贴+交通补贴+全勤奖+保密费+绩效奖+年终奖金

1、基本工资：

元

2、技能津贴：

元（转正后，第一年按本标准发放，后续根据技能等级评定情况调整）

3、交通补贴：

元（转正后，不住员工宿舍基础上发放）

4、全勤奖：

元（转正后，每月出全勤，不请事假、病假基础上发放）

5、保密费：

元（转正后，遵守保密规章制度及保密协议的规定基础上发放）

6、上市预激励：

元（技能津贴的一半，后续技能津贴调整时再做调整）

7、绩效奖：

按照公司的《技术人员薪酬及考评制度》及相关制度对乙方进行绩效考核发放。

8、年终奖金：

甲方依据公司业绩及对乙方的绩效考核结果，确定乙方的年终奖金。

（二）薪酬调整：

甲方依据公司业绩及对乙方的绩效考核结果，提供每年至少2次的薪酬调整机会。

七、甲乙双方应全面履行《毕业生就业协议书》及本协议的规定，若有一方违反规定的，应向对方支付违约金元。

八、本协议自甲乙双方签字、盖章之日起生效，由甲乙双方各执一份。

若发生不能协商解决的事宜，甲乙双方有权诉诸法律。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

代表：

年月日年月日

联系电话：

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