演讲竞聘演讲稿范文合集六篇.docx
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演讲竞聘演讲稿范文合集六篇
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演讲竞聘演讲稿范文合集六篇
演讲竞聘演讲稿篇1
尊敬的各位领导、同志们:
大家好!
首先感谢组织给我这次参加竞聘的机会。
我叫xxx,xxx岁,本科学历,助理会计师,本次我竞聘的岗位是工会副主席。
简介
我xxx年xxx月郑州旅游学校毕业后被分配到xxx县xx务局,很荣幸地成为一名治黄工作者。
自年月至年月在工会工作,工作中我尽我所能,兢兢业业,圆满地完成了领导交办的各项工作,特别是创建模范职工之家及职工小家活动中,严格按照建家标准,协助领导查漏补缺,完备各种资料,为我局顺利通过模范职工之家的验收作出了应有的贡献,受到领导好评。
并为做好工会工作积累了一定的工作经验。
年月因工作需要,我又到财务科工作,先后任出纳、会计。
作为一名会计人员,我严格遵守职业道德,以《会计法》和财务管理制度为标准,秉公办事,保守密秘,认真审核每张报销凭证,坚决制止不合法、不合理票据的领报。
为做好本单位的会计基础工作打下了基础。
为领导及上级部门提供了准确的会计资料。
连续几年编报了水利建设基金报表,受到上级的好评。
三年的工会工作经验,良好的人际关系及饱满的工作热情,踏实恳干的工作态度,务实求真的工作作风是我参加本岗位竞聘的有利条件。
如果我被聘为工会副主席,我将尽力做好以下几项工作:
规划
⒈协助主席继续组织好职工对《工会法》、《劳动法》、《婚姻法》及党的十六大报告等与职工生活息息相关的法律常识及党的方针政策,搞好业务练兵,全面提高职工的思想素质和业务能力,使广大职工成为思想解放、遵纪守法、业务过硬的新形势下的治黄人。
⒉关心职工生活,实施送温暖工程,全心全意为职工办实事,针对当前职工年龄层次及工作性质协助领导做好职工健康体检计划,搞好职工文化娱乐生活,促进职工身心健康。
对困难职工深入了解,实施送温暖活动,使广大职工感受到组织的温暖。
⒊协助主席继续加强班组建设,使建家工作常建常新。
在巩固原有红旗之家及各班组模范职工小家的基础上更加扎实的做好各项工作。
使建家工作再上新台阶。
⒋鼓励广大职工参政议政,通过职代会及政务公开的有机结合,充分发挥职工代表民主管理和民主监督的作用。
⒌做好主席的助手,不独断专行,完成领导交办的其他各项任务。
以上是我做好工会工作的几点打算,如果我被聘用,我将尽我所能,扎实工作,为治黄事业做出应有的贡献。
如果竞聘不成功,我仍一如既往的踏实工作。
演讲竞聘演讲稿篇2
尊敬的各位领导、各位评委:
大家好!
此时此刻,我怀着激动的心情,站在这个挑战与机遇并存,成功与失败同在的演讲台上,我首先要借此机会衷心地说一声“谢谢”!
感谢长期以来关心、支持和帮助我的领导和同事们!
感谢在座的各位领导、各位评委给予我这次参加公开竞聘的机会。
大家的鼓励与支持给了我无比的勇气和信心,让我本着检验、学习、提高的目的走上今天的演讲台,接受组织的挑选!
本人,现年35岁,大专,年参加工作。
年至今任邮政支局长,其间,我本着虚心好学的态度,通过多学、多练,不断提高自己的业务素质及业务技能,以扎实的工作态度和优质的服务赢得了领导、同事和用户的好评。
年被评为市优秀支局长,年,年连续两年被评为市局年度生产“先进个人”。
一、今天我参与竞聘的职务是赵宅邮政支局长。
我之所以竞聘这个职位,是因为我具有以下优势:
1、忠诚于邮政、热爱邮政事业,爱岗敬业,忠于本职工作。
工作中,我始终奉行“用户就是上帝”,是我们的衣食父母,始终坚持做到“微笑服务”,力争为邮政的服务形象增光添彩而不懈努力。
因为我知道“服务是邮政的生命”。
同时,在工作中,我始终任劳任怨,兢兢业业,坚持做好自己的分内工作。
2、具有较强的业务素质和较高的业务水平。
现时社会,时间就是金钱。
为了能快速、准确的为客户办理好各种业务,工作之余的闲暇时间,我会抓住一切机会,多熟悉业务的处理流程,会大大提升用户对邮政支局的满意度。
3、有良好的人际沟通能力。
在工作中我尊重领导,团结同事,能够与同事和睦相处,深得同事们的敬重并能以大局为重,带动同事一起积极发展业务。
4、有团队协作精神。
在工作中,我坚持做到识大体顾大局,以企业为重,坚持服从组织的安排。
能积极配合局领导把整体工作做到最好。
5、熟悉了解周边情况。
掌握了解客户情况,与周边的行政事业单位。
演讲竞聘演讲稿篇3
尊敬的各领导、各位评委:
大家好!
随着教育改革的不断深入,整个社会都发生了日新月异的变化。
这些变化对当前小学教育提出了更高的要求。
而作为小学教育的重要环节之一:
少先队教育,也面临着怎样才能不断适应社会发展的需要,适应教育发展的需要的问题。
八年前,我师范毕业,分配到凤凰山脚下的北外小学,大山的粗犷锻炼了我淳朴的性格,造就了我踏实的工作作风。
在领导的关心、同志们的帮助下,我迅速的成长起来!
靠着勤奋和努力,1997年,我被评为上质课教师,年年被评为优秀大队辅导员,成为学校的青年骨干教师、学科带头人,并光荣的加入了中国共产党。
演讲竞聘演讲稿篇4
老师们,同学们:
大家好!
我是怡铭,今天我要竞聘班长。
我认为竞聘班长我有以下优势:
一、我有很强的管理能力。
在过去两年半当值日班长的经历中,我积累了不少经验。
这些经验会有助于我管理班级。
二、我有好的学习成绩和耐心,并乐于帮助同学解决学习上的问题,让同学们与我一同进步。
三、我有很强的组织能力。
去年暑假,我召集周围的同学进行了一次环保活动。
这次活动进行地非常成功,同学们学到了许多环保知识,深刻理解了保护环境的意义。
在刚刚结束的寒假中,我组织开展的假日雏鹰小队活动,带领小队队员到博物馆参观。
让同学们了解了“许昌人”的历史,更加热爱我们的城市。
这些活动都得到了老师、家长和同学们的好评。
四、我有很强的逻辑能力。
在各项活动中,根据不同同学的情况,给他(她)们分配任务,这样可以又快又好的完成任务,使每个人和整个集体的成绩都得到提升。
五、我有很强的责任心,能认真完成老师和同学讲的事情。
如果我当上了班长,我会积极和老师沟通,与其他班干部团结协作,更会与同学交流,听取他们的意见,与大家一起,把我们的班级工作做的更好。
请老师们、同学们相信我、支持我,我一定能够胜任!
谢谢大家!
演讲竞聘演讲稿篇5
各位领导、各位评委:
大家好。
在这里,我首先感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的机会和展示自我的舞台。
适奉这次难得的竞聘机会,我本着锻炼、提高的目的走上讲台,谈一谈我自己关于公司发展的一些想法和认识,希望靠能力而不是靠运气为自己的新婚之年留下点什么。
此次参与竞聘,我想通过自己的参与,响应公司一体化的改革,并且在可能的情况下实现自己的人生价值。
在这几年中,我先后主持设计与制作了《xxxx》、《xxxx》、《xxx》、《xxx》、《xxx》、《xx》、《xx》、《xx》、《x》等。
目前,我正参与设计制作《zz》、《xx》、《xx》、《xx》。
这些工作对我各方面素质的提高、业务水平的提高、经验知识的积累都大有裨益。
同时也给我带来了很多荣誉:
我曾荣获过《xxxx》、《xxxxx》、《xxxxx》,成绩和荣誉面前,我更加清楚地认识到自己知识的不够、经验的不足。
我深深地感到:
机遇和挑战并存,成功与辛酸同在。
参与这次竞聘,我愿在求真务实中认识自己,在市场竞争中完善自己,在积极进取中不断追求,在拼搏奉献中实现价值。
这次,我要竞聘的是软件部的副经理。
对我个人来说,这是一次难得的学习和锻炼的机会。
我参加软件部副经理的竞聘,主要基于以下两个方面的考虑:
一方面,我认为自己具备担任软件部副经理的素质,比如吃苦耐劳、任劳任怨的敬业精神,虚心好学、开拓进取的创新意识,严于律己、诚信为本的优良品质,雷厉风行、求真务实的工作作风。
这些都造就了我严谨踏实、敢于尝试,把新知识、新技术、新理念融入设计和制作软件的过程中去、使之为软件服务的不断学习不断创新的工作态度。
另一方面,我认为自己具备担任副经理的才能。
首先,我有一定的管理知识和管理能力。
长期的工作时间和刻苦自学是我具备了这些知识和能力,并且最重要的是,我积累了一定的管理经验。
其次,我对目前软件行业的走向和技术都有相当深的理解。
近几年的软件开发工作让我体会到:
传统的软件开发方法是对传统的工程开发方法的模仿,例如建造桥梁、高楼大厦等等。
首先,开发方要知道客户的需求,比如多大的面积、多少层、什么用途、什么风格等等,还要现场测量、钻孔等等;然后设计人员画出一些图,向客户描述将来建好了是什么样子;客户满意了,就进入下一个设计阶段,设计人员又弄出很多工程图纸,详细地说明这块应该如何做,那块应该如何做;接着施工人员一丝不苟地按照图纸开工,施工过程中也有各种验收;完工后客户最后还要验收,可能还会请一个第三方帮助验收。
如果每个软件开发项目都和建大楼一样,当然可以而且应当使用一样的开发流程和管理方法,因为这套流程已经被无数次证明了它的可行性。
但是区别于传统工程的开发方法,软件开发有自己的特点:
1、和建大楼相比,大部分软件开发项目的投资要少得多,工期要短得多,参与项目的人员要少很多;
2、水泥、钢材、砖等很多建筑材料,很难在短期内重用,而代码和设计可以重用;
3、大楼动工后,设计就很少再“优化”了,也不能出现什么“验收或测试时系统崩溃”的情况(如果出现,那一定是大事了),而这些情况在软件开发中却比较常见;
4、软件开发过程中,客户很有可能提出新的迫切的需求,取消或改变原来的需求;
5、软件开发的需求要比建造大楼的需求模糊得多,往往不能量化。
软件开发过程自始至终都是以脑力劳动为主,开发速度也很难量化,因而开发计划也很难做到准确;
6、因为软件开发项目的人数比较少(超过10个程序员的项目绝对是大项目),每个人员的流动都可能会对项目进度造成很大影响;
7、和工程开发相比,软件开发中的.“偷工减料”更难发现。
还有很多其它重要的区别,但我们仅从以上几点就能很容易地发现:
传统的软件开发方法只能适合部分软件开发项目,根本不适合用来解决一切问题。
而软件业界目前正在积极推动的极限编程在很大程度上弥补了传统的软件开发方法的以上不足。
极限编程从许多方面对软件开发的方式作了新的诠释和重构,从而更加灵活有效地解决了上述问题;而且,因为它特别强调交流、反馈和合作,更加适合我中心这样规模的开发队伍。
如果我竞聘成功,我的工作思路是:
汲取极限编程的思想,强调软件团队精神,以客户为中心,以具体项目为实现手段,全面提升软件设计与开发的工作效率,加快软件产品化进程。
我将在微观上有选择地采用极限编程、强调细节管理,在宏观上向cmm(软件过程成熟度)积极迈进。
下面我将详细阐明我的思路:
如何做到专业1、强调团队精神
l杜绝自命不凡和不能平等待人的工作态度。
l所有环节都以“团队”为单位来进行。
所有的“队员”对整个项目和设计都有发言权,同时由整个“团队”来对项目负责。
这里的负责是指所有人对项目中的所有部分负责。
而在以往的环境中,很多时候是一个“团队”中的各个人负责个人设计,这样就很容易给破坏“团队”造成合理的借口,也容易在开发人员之间造成隔阂和误会等不合作的现象。
在各个环节以“队”为单位进行开发能够针对性的克服这些弊端。
演讲竞聘演讲稿篇6
尊敬的各位领导、各位同事大家好!
今天我要竞聘的岗位是:
中级(经济师)专业技术职称岗位。
首先在这里感谢组织给了我这次竞聘中级职位的机会,同时也要向在座的各位领导和同事表示衷心的感谢和深深地敬意,正是因为有了你
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