康隆汽车服务有限公司劳动合同文档格式.doc
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1.甲方正式聘用乙方期限为年,自年月日起至年月日止。
二、工作内容
1.甲方根据工作需要,经考核后,同意聘用乙方为本公司员工。
乙方同意在担任职位的工作,甲方有权根据工作需要安排乙方工作,如有长期安排,甲方应以书面形式通知乙方。
2、乙方必须按照甲方关于岗位工作任务和责任制的要求(公司规章制度)去完成规定数量和质量的工作任务。
三、工作条件
根据国家有关规定,甲方应为乙方提供必要的工作条件及劳动保护。
四、工资待遇
1、甲方每月发给乙方元工资,在合同期间,甲方将根据乙方的出勤情况、工作能力等进行综合考评,并有权调整乙方的工资及职位。
(每半年调整一次工资,工资上浮或下降100-500元之间。
)
2、甲方于每月日为发薪日,不得无故克扣,拖欠员工工资。
3、乙方应在甲方规定的工作时间完成本职工作,如因工作需要加班,甲方有权要求乙方予以配合。
五、劳动纪律
1、乙方在工作期间,如因个人操作不当造成甲方经济损失的,应当按照公司材料报价的65%赔付,维修费按照报价的50%赔付。
2、乙方应自觉遵守国家的法律、法规、政策及甲方依法律建立的各项规章制度,服从管理,积极工作,保证完成规定的各项工作任务。
六、福利待遇
甲方根据经营状况,乙方的工作表现、出勤率、业绩等决定乙方的年终奖金额。
(满一年)
七、劳动合同的变更与解除
(一)下列情况下,经双方协商同意后,可以变更本合同的相关内容:
1、甲乙双方协商一致的。
2订立本合同所依据的法律、法规、规章和政策已做重大修改的。
3、由于甲方工作需要,乙方的职位需要调整变化的。
4、由于不可抗力的原因,或者由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使本合同无法履行的。
5、合同期满根据甲方需要,在征得乙方同意的情况下,双方可以续订合同,一方不愿意续订,另一方不得强迫。
续订合同于合同期满前30天商议。
(二)甲方在下列情况下可以解除劳动合同:
1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
2未经甲方同意擅自泄露或以下不正当理由,利用甲方非公开资料给甲方造成经济损失,为个人或第三方谋取利益。
3、未经许可从事与本公司相关业务工作的;
4、乙方因工作失误、职务侵占、严重失职等行为给甲方造成经济损失的。
(三)在下列情况下,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同
1、在试用期间(一个月)以内的;
2、甲方未按劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件的;
3、乙方若解除劳动合同,应当以书面形式提前30天通知甲方。
(四)解除劳动合同时。
甲方应付给乙方当月工资。
(五)乙方未经甲方同意离开或离开时手续不清,甲方有权酌情扣除乙方当月工资。
(六)不论任何原因终止或解除合同时,乙方应无条件交还甲方所提供的财务(在公司工作期间的劳保用品和办公用品、用具等);
(七)乙方个人所发生的债权、债务问题与甲方无关。
(八)乙方夜间外出必须向甲方通知,如在外发生任何纠纷或事故与甲方无关。
八、违约责任
任何一方如违约并给对方造成经济损失的,应按实际发生违约责任的大小负责赔偿所造成的损失。
九、合同争议处理
本合同的劳动争议应由甲乙双方进行协商,协商无效甲乙双方可以根据劳动争议处理有关规定,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁后一方不服的,可向当地人民法院起诉。
十、未尽事宜
本合同未尽事宜,以及甲方制定的规章制度与国家、省市法律法规政府不符合的,按现行政府的法律、法规执行。
十一、其他
本合同自签定之日起生效。
十二、本合同正本一式两份,甲乙双方各执一份。
(盖章)乙方:
(签字)
法定代表人:
身份证号:
年月日
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