国开作业医药企业文化形成性考核一46参考含答案Word文档下载推荐.docx
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生产环境
办公环境
经营环境
刘向在《说苑.指武》中说:
“圣人之治天下也,先文德而后武力。
凡武之兴,为不服也,然后加诛。
”此处的“文化”是指()
社会制度
文治教化
礼仪风俗
人文素养
企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象是()
理念形象
产品形象
公关形象
员工形象
在西方社会里,“文化”这一概念最早的提出者是()
康德
泰勒
亚里士多德
克鲁克
企业伦理道德具有稳定性和连续性。
对
错
企业成员对企业各项政策、制度及规定的态度、情绪等属于企业文化氛围中的感情氛围。
美国管理学家麦克里兰和他的学生提出的理论是()
公平理论
成就需要理论
期望理论
ERG理论
影响企业文化的经济环境因素有()
世界经济一体化
市场经济
经济发展水平
经济增长
经济发展水平,市场经济,经济增长,世界经济一体化
企业文化变革是企业文化发展的必然阶段。
对日本在二战后的经济奇迹所进行的反思中最为深刻的是()
法国人
英国人
美国人
日本人
欧洲各国家企业文化的特征包括()。
强调集权式管理
重视员工的
强调企业的社会责任
强调员工理性主义和创新、竞争精神
强调员工理性主义和创新、竞争精神,重视员工的
理念识别系统的功能有()。
向导功能
凝聚功能
制约功能
激励功能
向导功能,制约功能,凝聚功能,激励功能
成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。
企业与员工伦理文化规范的核心是()
完善制度
以人为本
提高待遇
追求利润
将企业员工的行为引向企业提倡的价值观的要素属于企业精神文化的()
制约要素
习惯要素
引导要素
核心要素
《企业文化——现代企业精神支柱》一书是企业文化理论诞生的标志性著作。
企业组织制度建设是企业文化建设的组织保证。
主要解决办企业是为了什么,企业追求什么样的目标,企业提倡什么,反对什么,以什么样的指导思想进行经营管理等方面的问题,这是企业文化的哪项内容?
()。
企业精神
企业伦理道德
企业风貌与形象
企业整体价值观念
企业家是指创新事业和冒险事业的组织者。
判断企业文化优劣的内容标准中的创新性标准其实是()
时代性标准
效率性标准
社会性标准
经济性标准
企业文化理论是企业管理理论的第三座里程碑。
企业文化传播是企业文化整合的前提条件,企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。
企业伦理道德与企业规章制度没有任何关系。
总结东西方的企业文化,下列说法你认为错误的是()
各国的管理在国际化中会呈现越来越多的共性
企业文化具有民族性
企业文化具有普遍性的规律
现代企业文化是西方文化的专利品
CI设计中最根本的是理念识别系统的设计,这种设计所要解决的是价值观的问题。
下列哪项不属于目前各国文化的发展趋势?
文化差距越来越大
对健康越来越重视
世界文化交流日益密切
向某些传统观念的挑战日益强烈
生存方式与西方民族文化的个体性特征密切相关的是()
古罗马人
古印度人
古埃及人
古希腊人
下面哪种企业文化是从发育状态上划分出来的?
()
民营企业文化
成熟型企业文化
国有企业文化
目标型企业文化
在企业文化氛围的构成诸要素中,()是核心。
工作氛围
感情氛围
制度氛围
物质氛围
企业形象的塑造,涉及到企业经营的诸方面。
以下不属于理念识别系统设计要素的是()。
企业哲学
企业目标
企业文化
企业价值观
企业参与社区活动,在制订计划时的首要关键问题是()
了解企业资源
监管项目
选择项目
了解社区
企业管理发展的最高阶段是()
科学管理
经营管理
无管理
文化管理
重视调动人的劳动积极性和员工职业培训,是哪个国家的企业文化之特征?
德国
日本
美国
中国
企业文化选择过程的实质是()。
企业文化的整合、变革过程
企业文化的创始过程
企业文化的冲突过程
企业文化的积累过程
从职能上来说,企业内部的公关部门是()
咨询部门
调查部门
研究部门
决策部门
在建设企业文化的过程中要坚持共识原则。
如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受,那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的()
认同性
系统性
统一性
稳定性
塑造企业形象的基础不包括下列哪项?
信誉
顾客满意度
质量
标语
公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为()。
企业败业文化
企业求实文化
企业守业文化
企业创业文化
企业文化的物质保证中不包括()。
文明设施工程建设
企业制度建设
生产工程建设
福利工程建设
下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的?
社会价值观
整体价值观
群体价值观
员工个人价值观
建设企业文化的基本程序包括四个环节,其中最后一个环节为()。
实践巩固
调查研究
定格设计
完善提高
企业文化竞争所具有的一个特征是()
难以避免
可以避免
难以模仿
可以模仿
强调经营理念的重要性是美国企业文化的一个特征。
树立企业形象要突出个性,强调差异性,从实际出发,别具一格,勇于创新。
建立了团队文化的企业,一般具有哪些特征?
员工追求一体化的目标
企业非正式群体与正式组织协调一致
员工热爱企业,关心企业的前途和命运
企业人际关系和谐融合
员工热爱企业,关心企业的前途和命运,员工追求一体化的目标,企业人际关系和谐融合,企业非正式群体与正式组织协调一致
从楷模形成特点看,企业楷模可分为()。
历史楷模和现实楷模
群众楷模和领导楷模
共生楷模和情势楷模
单项楷模和全能楷模
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