工资考勤管理办法Word文件下载.doc
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工资考勤管理办法Word文件下载.doc
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2、为保障员工的休息权力,提高工作效率,应建立正常的生产工作秩序,严格按定员定额组织生产。
遇有特殊情况,必须加班加点的,每月不得超过36小时。
3、凡属非连续生产的单位或工种,执行双休日休假制度;
属连续生产的单位或工种执行轮休休假制度。
4、实行轮休制的单位必须在月初排好员工代休日,在本单位会议室张榜公布,否则罚单位行政领导和人事员各50元。
5、员工不许将代休日转借他(她)人或相互串换以及攒休集中休息,如有发生不予报工并罚款50元。
非休日无故缺勤按旷工处理。
6、对当月有出勤工日又有伤、病、婚、丧、娩、探亲假或其它非生产工日时,支付工资待遇的工日不得超过法定工作日天数。
7、地面单位实行班前点名, 班后记工的考勤方法。
井下单位实行班前点名,入井打卡,班后记工的考勤方法。
两级机关管理人员实行公开签到的考勤方法。
各单位要将出勤、缺勤的情况张榜公布(计件单位可用工分代替),时间不得迟于三天。
8、病假以诊断书为准,病假天数不包括法定休息日。
诊断书必须经保健站站长签字并加盖公章后两天内交本单位人事员,人事员每周五报人力资源科审核,逾期不予支付伤病工资(按事假处理),后补诊断不予受理。
9、工伤诊断书的受伤部位要与工伤票的受伤部位一致,并需加盖安监处的工伤认定章后才能生效。
10、婚、丧、娩、事、探亲假必需按先请假后休息的原则履行相关手续,先休假后补假的一律不受理。
11、员工请事假,2天以内各单位行政领导享有准假权,3-6天天由矿分管领导审批,7天以上矿长审批,但都必须履行相关手续并送达后休息。
12、未经准假,上班迟到罚款20元;
早退按旷工处理。
13、由各单位人事员负责填写和保管的职工年度出勤卡、各项津贴审核卡、月份原始考勤册以及工资卡片,不得丢失,每丢失或损坏一份罚款50元。
14、人力资源科工资管理员要认真审核报工的各项基础资料,发生错误一人次罚款100元。
对故意弄虚作假、伪造手续,参与冒领工资者按冒领金额的5倍予以罚款,情节严重者调离现工作岗位。
15、未经矿同意私自代其它单位扣款的罚责任人200元。
16、员工调动必须在两日内办完相关手续,超过两天不予报工,按事假处理。
到新单位报到后,参加培训,持证上岗。
17、三违学习人员当月的岗位工资按预备岗标准支付。
18、参加矿调学培训、技校调学培训的员工, 学习期满考试不合格者当月的岗位工资按预备岗支付。
19、在保卫科学习期间不支付工资。
20、工资台帐必须认真核对,要求台帐与报工单数据一致、准确无误,经人力资源科审核后每发现一处错误罚人事员50元。
21、升入井人员必须进行有效打卡,无效打卡会影响井口信息对井下作业人数的统计,给安全工作带来隐患。
违章打卡以及由个人原因造成的无效打卡一律不予报工。
22、各单位要严格控制入井人数,没有安排井下工作任务的人员,不得私自下井混卡,否则每次罚款50元。
23、各单位要严格控制加班,未经矿同意不得私自安排加班,确实需要加班的单位,必须在每月20号之前做好加班计划,执行申请、预报、预批流程。
24、各单位应妥善安排员工休带薪年休假,当年假期当年必须休完。
年初要根据工作需要及员工个人需求统筹制定全年12个月的休假计划,并报人力资源科备案。
原则上当月计划当月完成,确因工作需要当月完不成的,可延至下月,但到11月22日,未休带薪休假数超过全年总数十二分之一的区(队),罚党政正职及人事员各200元。
未完成年休假计划,每人次罚党政正职及人事员各50元。
25、报工时间为每月23日起至24日止,工资台帐录入截止到26日,逾期罚单位党政正职及人事员各50元。
大兴煤矿
2012年1月1日
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