人力资源管理师理论考试120题含答案Word文档下载推荐.docx
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P70
A、自下而上
B、由表及里
C、由里及表
D、由远及近
7、()让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。
P75
A、开放式提问
B、封闭式提问
C、选择式提问
D、假设式提问
8、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
P77
A、人格测试
B、能力测试
C、兴趣测试
D、情境测试
9、()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
B、外在一致性系数
D、内在一致性系数
10、()工作属于全局性工作,能级最高。
P86
A、决策层
B、参谋层
C、经理层
D、作业层
11、()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
P94
A、以人员为标准进行配置
B、以单向选择为标准进行配置
C、以岗位为标准进行配置
D、以双向选择为标准进行配置
12、()不是内部招募法的优点。
A、激励性强
B、适应较快
C、准确性高
D、费用较高
13、可以对大规模的应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招募方式是()。
A、面试
B、笔试
C、调查
D、档案
14、对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。
P64
A、人才交流中心
B、猎头公司
C、校园招聘广告
D、网络招聘
15、面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛。
P71
A、应聘者熟悉的问题
B、应聘者不能预料到的问题
C、应聘者陌生的问题
D、应聘者能够预料到的问题
16、()让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。
A、清单式提问
B、开放式提问
C、举例式提问
D、封闭式提问
17、()大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A、录用比
B、招聘完成比
C、应聘比
D、总成本效用
18、在情景模拟测试方法中,()的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等,作为工作成效的最好记录。
P80
A、决策模拟竞赛法
B、即席发言发
C、无领导小组讨论
D、公文筐测试
19、()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。
P87
A、要素有用原理
B、能位对应原理
C、互补增值原理
D、动态适应原理
20、()不是效度的基本类型。
A、内容效度
B、预测效度
C、同侧效度
D、结果效度
21、参加招聘会需要与协作方沟通联系,其中这些协作方不包括()P61
A、招聘会的组织者
B、招聘会信息发布的媒体
C、负责后勤事务的单位
D、学校的负责部门
22、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()P64
A、10%—20%
B、15%—25%
C、25%—35%
D、35%—45%
23、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的()P67
A、财务能力
B、观察能力
C、管理知识
D、管理能力
24、()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
P76
B、假设式提问
C、确认式提问
D、举例式提问
25、应用心理测试的基本要求不包括()P81
A、要注意对应聘者的隐私加以保护
B、要有严格的程序
C、要注意对结果的科学分析
D、结果不能作为唯一的评定依据
26、招聘总成本的直接成本部分不包括()P83
A、招募费用
B、选拔费用
C、内部提升费用
D、招聘人员差旅费
27、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
P90
A、作业组
B、车间
C、工作地组织
D、专业分工
28、“5S”活动是加强现场管理的办法,其核心是()P102
A、安全
B、素养
C、清扫
D、整顿
29、已办理就业证的外国人,应在入境后()日内,持就业证到公安机关申请办理居留证。
P113
A、15
B、20
C、25
D、30
30、()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工±
气。
P62
A、推荐法
B、布告法
C、档案法
D、任命法
31、笔试后,阅卷入在阅卷和成绩复核时,关键是要()。
A、客观、合理、不徇私情
B、公平、合理、不徇私情
C、客观、公平、不徇私情
D、公平、公正、不徇私情
32、在面试活动中,面试考官始终处于()。
A、辅助地位
B、主导地位
C、引导地位
D、从属地位
33、面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛。
D、应聘者可以预料到的问题
34、人员录用效用的计算公式为()。
P83
A、人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B、人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C、人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D、人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
35、()的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。
36、()是一个单位或组织中能级最低的层次。
B、管理层
C、执行层
D、操作层
37、()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。
38、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A、劳动合同
B、就业许可证
C、三方协议
D、用人许可证
39、()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
40、笔试后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键是要()P69
41、在面试活动中,面试官始终处于()P71
42、面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛。
B、应聘者不能预料的问题
D、应聘者可以预料的问题
43、一般来说,()不适合采用情境模拟测试方法进行挑选。
P78
A、服务人员
B、管理人员
C、技术操作人员
D、事务性工作人员
44、结构化面试具有()的优点P74
A、灵活运用谈话技巧
B、问题可因人而异
C、考官不需丰富的知识和经验
D、应聘者均按同一标准进行
45、“谈谈你的工作经验”属于()P75
D、清单式提问
46、在能力测试中,倾向于思维、想象、记忆、推理方面的测试,属于()P78
A、素质能力测试
B、特殊职业能力测试
C、普通能力倾向测试
D、心理运动机能测试
47、常用的信度评估系数不包括()P84
48、“没有无用之人,只有没用好之人”体现了()的深刻内涵P86
D、弹性冗余原理
49、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()P93
A、扩大业务法
B、充实业务法
C、工作连贯法
D、轮换工作法
50、以下关于劳动环境优化的说法错误的是()P103
A、色彩可以调节情绪
B、照明亮度越低越好
C、色彩可以降低疲劳度
D、不同环境照明度不同
51、四班三运转轮休制的循环周期不可能为()P108
A、4天
B、6天
C、8天
D、12天
52、外部招募的不足主要体现在()。
P60
A、进入角色慢
B、筛选的难度大且时间长
C、招募成本高
D、影响内部员工的积极性
E、决策风险大
53、网络招聘的优点包括()。
P65
A、成本较低
B、选择余地大,涉及范围广
C、方便快捷
D、不受地点和时间的限制
E、成功率高
54、下列对笔试法的描述正确的是()。
A、成绩评定比较主观
B、可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到较高的效率
C、由于考试题目较多.可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D、不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力
E、笔试往往作为应聘者的初次竞争.成绩台格者才能继续参加面试或下轮的竞争
55、在面试过程中,应聘者通常希望()·
A、创造融洽的会谈气氛
B、充分了解自己所关心的问题
C、被理解、尊重,被公平对待
D、决定是否愿意到该单位工作
E、有足够时间向考官展示自己的能力
56、面试问题的提问方式包括()·
B、举例式提问
C、封闭式提问
D、重复式提问
E、假设式提问
57、工作轮班制的主要组织形式有().P107
A、混合制
B、三班制
C、四班制
D、交叉制
E、两班制
58、员工档案可以帮助了解到员工的信息有()。
A、教育
B、培训
C、经验
D、技能
E、绩效
59、广告媒体的总体特点包括()。
P63
A、信息传播范围窄
B、信息传播速度快
C、应聘人员数量大
D、单位选择余地大
E、应聘人员层次单一
60、非结构化面试的优点包括()。
P74
A、灵活自由
B、问题因人而异
C、标准统一
D、得到信息较深入
E、效率较高
61、情景模拟测试比较适用于招聘()。
B、科学研究人员
C、管理人员
E、销售人员
62、关于工作地组织,下列说法正确的有()。
P92
A、要有利于工人进行生产劳动
B、增加工人辅助生产的时间
C、要为企业创造良好的工作环境
D、要有利于工人的身心健康
E、要有利于发挥工作地装备使用
63、员工配置的基本方法包括()。
P93
A、以人为标准进行的配置
B、以岗位为标准进行配置
C、以性别为标准进行配置
D、以单项选择为标准进行配置
E、以双向选择为标准进行配置
64、内部招募的优点包括()。
A、准确性高
B、成本较高
C、适应较快
D、激励性强
E、费用较低
65、选择招聘洽谈会时应关注的问题有()。
P66
A、了解招聘会的档次
B、了解招聘会面对的对象
C、注意招聘会组织者
D、注意招聘会的信息宣传
E、注意招聘会的场地
66、在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其()。
P69
A、相关知识的掌握程度
B、判断、分析问题的能力
C、衣着外貌、风度气质
D、应聘者现场的应变能力
E、是否符合岗位的要求
67、能力测试的内
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